Clínica Dunos

02/06/2026

27/04/2026

👷‍♂️⚠️ Caros clientes e parceiros, informamos que, em razão do Dia do Trabalhador, não haverá expediente sexta-feira, 01 de maio.

Que esta data também nos lembre da importância do cuidado com a saúde e a segurança de cada trabalhador.

Bom descanso! 🧡

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🛡 Dunos Ocupacional — a saúde da sua empresa passa por aqui.
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22/04/2026

ABRIL VERDE 2026: TRABALHO MAIS SAUDÁVEL E SEGURO PARA TODOS

A campanha Abril Verde deste ano reforça um ponto importante: saúde e segurança no trabalho precisam ser tratadas de forma integrada.

Não se fala mais apenas em evitar acidentes.
O foco também está na saúde mental e na gestão de riscos psicossociais, que hoje fazem parte da rotina das empresas e impactam diretamente o bem-estar e o desempenho das equipes.

Além disso, a construção de uma cultura de prevenção ganha ainda mais espaço.
Segurança no trabalho não depende só de normas, mas de escolhas diárias — desde o uso correto de equipamentos até a atenção a sinais de desgaste físico e emocional.

Outro ponto de atenção são as doenças ocupacionais mais comuns, como LER/Dort e problemas respiratórios, que continuam presentes e exigem acompanhamento constante.

Durante o mês, empresas e instituições em todo o país promovem ações de conscientização, como eventos internos, reuniões e iniciativas coletivas — incluindo mobilizações como a Caminhada Abril Verde — para reforçar a importância da proteção à vida no ambiente de trabalho.

Abril Verde é, acima de tudo, um momento de revisão:
processos, rotinas e práticas que impactam diretamente a saúde dos colaboradores.

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05/04/2026

Nesta Páscoa é tempo de renovar.
Renovar a esperança, a fé e o cuidado com aquilo que realmente importa: a vida, as pessoas e o bem-estar de todos ao nosso redor.
A Dunos Medicina Ocupacional deseja que esse seja um momento de paz, reflexão e recomeços — dentro e fora do trabalho.

E por aqui, também estamos vivendo um recomeço.
Pensando em atender você cada vez melhor, a Dunos está de casa nova a partir de segunda-feira, 06 de abril. Nosso novo endereço é Av. Nossa Sra. de Fátima, 1804 — a apenas 3,3 km do endereço antigo.
Seguimos com o mesmo compromisso de sempre, agora em um espaço ainda mais preparado para receber você.

Feliz Páscoa! 🐣✨

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Saúde BemEstar MedicinaOcupacional

20/03/2026

🚨 Motociclistas CLT passam a ter direito a 30% de adicional. Sua empresa está preparada?

A partir de abril de 2026, entra em pauta um ponto importante para empresas que contam com profissionais que utilizam motocicleta no dia a dia: o adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base.
Não é novidade na legislação, mas ganha força agora na prática — e muita empresa ainda não se atentou.

Quem entra nessa regra?
Funcionários com carteira assinada (CLT) que utilizam motocicleta de forma habitual no trabalho com exposição ao risco.

E os entregadores de app?
Plataformas como iFood e Uber Eats operam, em geral, com profissionais autônomos.
Nesse modelo, o adicional não se aplica automaticamente.
Mas existe um ponto de atenção: em caso de reconhecimento de vínculo empregatício, esse valor pode ser cobrado depois — com reflexos financeiros relevantes.

O impacto vai além do salário. O adicional entra no cálculo de:
• Férias
• 13º salário
• FGTS

Ou seja, não é só um ajuste na folha, é algo que precisa estar no planejamento.
Sua empresa já está adequada? Comente aqui!

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LegislacaoTrabalhista DireitoDoTrabalho CLT GestaoDeRiscos ComplianceTrabalhista

16/03/2026

NR-1: novas regras sobre riscos psicossociais podem entrar em vigor em maio

O Ministério do Trabalho sinalizou que não pretende adiar novamente a atualização da NR-1, que passa a incluir a obrigação das empresas avaliarem e gerenciarem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga mental.

A previsão é que a norma entre em vigor em 26 de maio de 2026.

Segundo o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, as empresas tiveram um ano para discutir o tema e devem apresentar diagnósticos sobre os riscos presentes em seus ambientes de trabalho.

Entre as principais preocupações levantadas pelo setor empresarial está a dificuldade de diferenciar problemas de origem pessoal daqueles relacionados ao trabalho, algo que não ocorre com riscos físicos, químicos ou ergonômicos.

O Ministério do Trabalho informou ainda que um novo manual com orientações práticas será publicado em breve, além de materiais técnicos produzidos pela Fundacentro para auxiliar as empresas.

📌 O que isso significa na prática?
As organizações precisarão olhar com mais atenção para fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores e incluí-los em seus programas de gestão de riscos ocupacionais.

💬 E na sua opinião:
as empresas já estão preparadas para lidar com os riscos psicossociais no trabalho?

Aqui na Dunos, acompanhamos de perto essas mudanças e ajudamos as empresas a se adequarem com segurança e organização.
A ideia é simples: cuidar de toda a parte técnica para que o gestor possa focar no negócio, sem dor de cabeça com exigências legais.

Chame nossa equipe agora mesmo!

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SST SaudeOcupacional Empresas Trabalho DunosMedicinaOcupacional

05/03/2026

O debate sobre o fim da escala 6x1 voltou com força nos últimos dias no país. Governo, sindicatos, empresas e especialistas estão discutindo possíveis mudanças na jornada de trabalho: um tema que pode afetar milhões de trabalhadores brasileiros.

➡️ O que é a escala 6x1?
É um modelo de jornada em que o trabalhador atua seis dias consecutivos e descansa apenas um.
Hoje, esse formato é comum principalmente em setores como comércio, serviços, atendimento, logística e parte da indústria.
A jornada semanal máxima no Brasil é de 44 horas, e a escala 6x1 acabou se tornando uma das formas mais usadas pelas empresas para organizar esse limite.
Entre as propostas em debate estão mudanças para reduzir a jornada semanal, com possibilidades como:
• Redução para 40 horas semanais
• Mais dias de descanso durante a semana
• Mudanças graduais no modelo de jornada

✅ Quem defende a mudança cita os benefícios:
• Mais tempo de descanso e convivência familiar
• Redução de estresse e esgotamento
• Melhora na qualidade de vida
• Aumento de produtividade em jornadas menores
• Estímulo para novas contratações

❌ Quem é contra, alerta para os desafios:
• Aumento de custos operacionais
• Necessidade de contratar mais pessoas para cobrir turnos
• Impacto maior em pequenos negócios e setores com funcionamento contínuo

💸 O debate sobre o custo bilionário
Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI) estima que isso poderia aumentar os custos das empresas brasileiras entre R$ 178 bilhões e R$ 267 bilhões por ano, já que muitas empresas precisariam contratar mais funcionários ou pagar horas extras para manter o mesmo nível de produção e atendimento.
Por outro lado, especialistas defendem que o cálculo não considera possíveis ganhos de produtividade, saúde do trabalhador e geração de empregos no longo prazo.
Um tema que ainda vai gerar muito debate.

💬 Agora queremos saber sua opinião! Conte pra gente nos comentários.

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SegurançaDoTrabalho SaúdeOcupacional

23/02/2026

Ar-condicionado no trabalho: afinal, é obrigação da empresa ou preferência individual?

Com o calor intenso e as variações grandes de temperatura ao longo do dia, o corpo humano precisa se adaptar o tempo todo. Madrugadas frias, manhãs amenas, tardes sufocantes — essa amplitude térmica exige esforço constante do organismo e afeta diretamente o desempenho.

Dentro do ambiente de trabalho, o impacto é ainda mais sensível.
Variações bruscas de temperatura podem comprometer a concentração, aumentar a fadiga e elevar o risco de erros e acidentes. O clima deixa de ser um fator externo e passa a interferir diretamente na rotina produtiva.

Em muitos ambientes corporativos, o ar-condicionado vira motivo de discussão, mas o objetivo não é atender preferências individuais, e sim garantir condições adequadas para o coletivo.

Manter o sistema de climatização funcionando corretamente é uma medida de proteção à saúde ocupacional.
A ausência de climatização, ou o uso inadequado do sistema, pode gerar desconforto térmico, queda de rendimento e impactos diretos na segurança do trabalho — principalmente em atividades que exigem atenção, precisão e esforço contínuo.

É nesse contexto que a NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia) se torna central.
Ela estabelece critérios para que o ambiente de trabalho se adapte às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo conforto, segurança e eficiência operacional.

A temperatura do ambiente é um dos pilares dessa norma.

A NR-17 considera variáveis como:
📌 Tipo de atividade e esforço físico;
📌 Tempo de exposição;
📌 Ventilação e distribuição do ar;
📌 Manutenção dos equipamentos;
📌 Variações térmicas entre setores.

Além do impacto na saúde, a falta de conformidade com a NR-17 pode gerar passivos trabalhistas, afastamentos e prejuízos. Nós estamos aqui para ajudá-lo nessa adequação. Fale com nossa equipe!

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02/02/2026

Trabalhar com eletricidade nunca foi — e nunca será — atividade simples.
Choque elétrico, arco elétrico, queimaduras graves e quedas continuam entre os acidentes mais comuns e mais graves do país.

Por isso existe a NR-10. Ela existe porque erro com eletricidade não dá segunda chance.

Mas algo tem gerado confusão; com as atualizações da NR-1, passou a existir a possibilidade de aproveitar treinamentos já realizados em algumas situações. Para ficar claro, vale frisar: 👉 isso não vale para a NR-10.

A própria norma determina que, sempre que houver mudança de empresa, o trabalhador deve passar por novo treinamento, mesmo que:
- Tenha certificado válido;
- Tenha experiência;
- Tenha feito o curso recentemente.

É regra! Por quê?

Porque, nesse caso, o risco não é só o conhecimento técnico. É o ambiente, a instalação, os procedimentos, os equipamentos e a forma como aquela empresa trabalha.

Na prática:
- Treinamento antigo não substitui a necessidade de novos;
- Certificado não elimina novas obrigações;
- Convalidação aqui não se aplica.

E é exatamente esse tipo de falha que costuma aparecer em:
- Fiscalizações;
- Autos de infração;
- Acidentes com consequências graves;

Se sua empresa atua com eletricidade, esse ponto merece atenção agora. Fique atento!

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