PEI Franca

PEI Franca Polo de Empregabilidade Inclusiva - Franca SP

02/06/2026

Nem toda ajuda promove inclusão. Às vezes, o que realmente faz a diferença é o apoio.

Enquanto a ajuda costuma partir da ideia de fazer algo por alguém, o apoio começa pela escuta, pelo respeito e pelo reconhecimento da autonomia de cada pessoa.

A inclusão acontece quando criamos condições para que todos possam participar, decidir e exercer seu protagonismo. Não se trata de substituir capacidades, mas de garantir acesso, oportunidades e suporte quando necessário.

Apoiar é caminhar junto, oferecendo recursos, confiança e possibilidades, sem tirar da pessoa o direito de escolher seus próprios caminhos.

Porque autonomia também é cuidado.

E talvez a pergunta mais importante não seja: "Como posso fazer isso por você?", mas sim: "Como posso te apoiar?"

♿ Incluir é respeitar escolhas, reconhecer potencialidades e fortalecer a independência de cada pessoa.

3º Fórum de Cultura Inclusiva Empresarial em BatataisNa última quinta-feira (28/05), o PEI Franca participou do 3º Fórum...
01/06/2026

3º Fórum de Cultura Inclusiva Empresarial em Batatais

Na última quinta-feira (28/05), o PEI Franca participou do 3º Fórum de Cultura Inclusiva Empresarial em Batatais, um importante espaço de diálogo, aprendizado e fortalecimento das ações voltadas à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

O evento, conduzido por Gustavo Rastelli, idealizador do Fórum, reuniu profissionais, representantes de instituições, empresas e a comunidade para discutir a construção de ambientes mais acessíveis, inclusivos e preparados para garantir oportunidades reais às pessoas com deficiência, além de reforçar a importância das políticas públicas de inclusão.

Representando o PEI Franca, nossa equipe teve a oportunidade de compartilhar experiências sobre as estratégias de inclusão profissional, destacando as habilidades, potencialidades e competências das pessoas com deficiência, contribuindo para esclarecer dúvidas e ampliar o conhecimento dos participantes sobre empregabilidade inclusiva.

Agradecemos à organização pelo convite, acolhimento e pela oportunidade de contribuir com um debate tão necessário. Seguimos trabalhando para fortalecer a inclusão, promover a autonomia e ampliar o acesso ao mercado de trabalho para as pessoas com deficiência.

Muitas vezes, a inclusão é medida pela presença: quem entrou, quem foi contratado, quem está ocupando aquele espaço. Mas...
20/05/2026

Muitas vezes, a inclusão é medida pela presença: quem entrou, quem foi contratado, quem está ocupando aquele espaço. Mas pertencimento vai além disso.

Porque estar em um ambiente não signif**a, necessariamente, sentir-se parte dele.

Pertencer é poder existir sem precisar esconder quem se é. É sentir que sua voz é ouvida, suas necessidades são respeitadas e sua presença é valorizada de verdade não apenas tolerada.

No mercado de trabalho, nas escolas e nos espaços sociais, ainda existem pessoas que convivem diariamente com o sentimento de isolamento, mesmo estando cercadas de gente. Pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, mães, pessoas periféricas e tantas outras minorias frequentemente enfrentam a exclusão silenciosa: aquela que não impede a entrada, mas dificulta a permanência com dignidade.

Construir inclusão também é construir acolhimento, escuta e conexão. Porque ocupar um espaço importa. Mas sentir que ele também é seu transforma tudo. ✨

Ser mãe já transforma completamente a relação dela com o tempo, o trabalho e a vida. Quando a maternidade atravessa tamb...
18/05/2026

Ser mãe já transforma completamente a relação dela com o tempo, o trabalho e a vida. Quando a maternidade atravessa também a deficiência seja de mães com deficiência ou de mães atípicas e cuidadoras, os desafios no mercado de trabalho se tornam ainda maiores.

A falta de acessibilidade, jornadas inflexíveis, ausência de políticas de cuidado e oportunidades desiguais ainda afastam muitas mulheres da autonomia financeira e do direito ao trabalho digno.

E falar sobre inclusão também falar sobre ela na maternidade. É reconhecer que políticas públicas voltadas ao cuidado, à acessibilidade, à empregabilidade e à permanência no mercado de trabalho não são benefícios extras, são instrumentos essenciais para garantir direitos, dignidade e participação social. ♿💼🤱

Nem toda rotina é igual.Existem pessoas que precisam reorganizar o dia inteiro para dar conta de coisas que, para outras...
14/05/2026

Nem toda rotina é igual.

Existem pessoas que precisam reorganizar o dia inteiro para dar conta de coisas que, para outras, parecem simples. Rotinas atravessadas por cuidados, adaptações, deslocamentos, cansaço, trabalho e tantas outras demandas que quase nunca aparecem.

E mesmo vivendo tudo isso diariamente, muitas dessas histórias seguem passando despercebidas.

Talvez porque a gente tenha se acostumado a olhar apenas para o que é mais visível.

Mas quando começamos a perceber que cada pessoa vive uma realidade diferente, também começamos a construir espaços mais acolhedores, mais humanos e mais possíveis para todo mundo.

No fim, incluir também passa por isso: ampliar o olhar para vivências que nem sempre são vistas.

Quando falamos sobre maternidade atípica, muitas vezes o foco f**a apenas no cuidado.Mas existe algo importante que essa...
12/05/2026

Quando falamos sobre maternidade atípica, muitas vezes o foco f**a apenas no cuidado.

Mas existe algo importante que essa vivência também nos mostra: ninguém deveria precisar dar conta de tudo sozinho.
A rotina de mães de pessoas com deficiência costuma envolver diferentes demandas, adaptações, acompanhamentos e desafios que atravessam o cotidiano de muitas formas. E, ainda assim, frequentemente espera-se que esse cuidado aconteça de maneira silenciosa e individual.

Falar sobre suporte é entender que rede de apoio, escuta, acolhimento, acessibilidade e flexibilidade fazem diferença na vida real.

Porque o cuidado não deveria ser sustentado apenas pelo esforço de uma pessoa.
Quando existem apoio e possibilidades concretas, mais mães conseguem permanecer em seus trabalhos, cuidar da própria saúde, ocupar espaços e viver sua maternidade com mais dignidade e menos sobrecarga.

Entre tantas experiências diferentes de maternidade, a maternidade atípica também nos convida a refletir sobre responsabilidade coletiva, inclusão e sobre os caminhos que ainda precisamos construir para que o cuidado não seja vivido em solidão.

A maternidade atravessada pela deficiência também é sobre romper estereótipos e dar visibilidade a histórias reais, pote...
10/05/2026

A maternidade atravessada pela deficiência também é sobre romper estereótipos e dar visibilidade a histórias reais, potentes e humanas. E nesse o PEI deseja um Feliz Dia das Mães a todas as mães e com esse tema escolhemos apresentar Aline Messias.

Aline é uma mulher com deficiência motora, mãe e criadora de conteúdo que utiliza suas redes sociais para compartilhar os desafios, aprendizados e afetos presentes em sua rotina. Por meio de relatos sinceros sobre maternidade, acessibilidade e vida cotidiana, ela contribui para ampliar o debate sobre inclusão e capacitismo, mostrando que a maternidade não possui um único modelo ideal.

Muitas vezes, a imagem da maternidade ainda vem acompanhada do discurso da “mãe heroína”, impondo cobranças que atravessam mães de forma constante, como se precisassem ser perfeitas e não tivessem direito ao erro. Esse peso se torna ainda maior para mães com deficiência, que além das exigências sociais da maternidade, também enfrentam o capacitismo e os julgamentos sobre sua autonomia e capacidade de cuidar.

Esse discurso acaba reforçando ideias limitantes sobre quem pode ou não ser mãe, além de sustentar um suposto “modelo ideal” de maternidade, ignorando que cada experiência materna é única, diversa e atravessada por diferentes realidades.

Falar sobre maternidades atravessadas pela deficiência é reconhecer que existem mães que, além dos desafios cotidianos da criação de um filho, ainda enfrentam barreiras físicas, sociais e emocionais impostas pela falta de acessibilidade e pela exclusão. Ainda assim, seguem transformando seus territórios através do cuidado, da resistência e do afeto.

A mãe é mae pelos erros, afetos, cuidados, ensinos e histórias como a de Aline ajudam a construir representatividade e a ampliar o olhar da sociedade sobre inclusão, autonomia e maternidade. ✨

Falar de trabalho também é falar sobre acesso, oportunidade e desigualdade.Apesar dos avanços, ainda existem muitas pess...
08/05/2026

Falar de trabalho também é falar sobre acesso, oportunidade e desigualdade.
Apesar dos avanços, ainda existem muitas pessoas que continuam encontrando barreiras para entrar e permanecer no mercado de trabalho.

Pessoas com deficiência, mães solo, pessoas egressas do sistema prisional, jovens em situação de vulnerabilidade, pessoas com baixa escolaridade, moradores de periferias, pessoas 50+, população LGBTQIAPN+, pessoas negras e tantas outras minorias ainda enfrentam obstáculos que vão muito além da qualif**ação profissional mas batem nas barreiras levantadas pelo preconceito.

Muitas vezes, a barreira começa;

Na falta de acessibilidade.
Na ausência de oportunidades reais.
Na dificuldade de acesso à educação, tecnologia, transporte e capacitação.
E também em um mercado que, por muito tempo, selecionou perfis semelhantes e excluiu diferentes realidades sociais.

Quando uma pessoa não consegue acesso ao trabalho digno, não é apenas uma vaga que deixa de ser preenchida é um ciclo de oportunidades, autonomia e transformação social que deixa de acontecer.

Quebrar essas barreiras é usar da inclusão no trabalho uma estratégia para gerar impacto social, desenvolvimento econômico e criar caminhos para uma sociedade justa, acessível e humana.

ESG é uma sigla que vem ganhando espaço, mas na prática ela fala sobre algo simples: responsabilidade.Ambiental, social ...
29/04/2026

ESG é uma sigla que vem ganhando espaço, mas na prática ela fala sobre algo simples: responsabilidade.

Ambiental, social e governança são três pilares que ajudam a entender como uma empresa impacta o mundo ao seu redor, não só no lucro, mas nas pessoas, no meio ambiente e na forma como se posiciona.

Quando falamos de inclusão e acessibilidade, por exemplo, estamos falando diretamente do “S” de social, ou seja, ESG também é sobre construir espaços mais justos, diversos e acessíveis.

No fim, não é só sobre crescer, é sobre crescer do jeito certo.



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Abril Verde é uma campanha que convida à reflexão sobre o valor da vida, reforçando a importância da saúde e da seguranç...
27/04/2026

Abril Verde é uma campanha que convida à reflexão sobre o valor da vida, reforçando a importância da saúde e da segurança como um pilar fundamental para além do desenvolvimento de uma sociedade mas também ao mundo do trabalho. 💚

A promoção de ambientes seguros e saudáveis impacta diretamente não apenas os trabalhadores, mas também suas famílias e toda a comunidade, fortalecendo relações sociais e contribuindo para a qualidade de vida coletiva.

No contexto do trabalho, essa responsabilidade se torna ainda mais relevante. Garantir condições adequadas, acessíveis e seguras é essencial para a prevenção de acidentes, a preservação da saúde física e mental e a promoção de ambientes mais inclusivos e produtivos.

Diante dos avanços tecnológicos e das constantes transformações no mundo do trabalho, ampliam-se também as oportunidades de inovação em segurança e saúde.

Nesse cenário, o compromisso com a saúde e a segurança no trabalho se reafirma como um elemento estratégico, indispensável para o desenvolvimento organizacional.

: Imagem com fundo em degradê azul e verde, com linhas abstratas suaves. No canto superior esquerdo, há um laço verde e o texto “Campanha Abril Verde”. Ao centro, em destaque, lê-se: “Dia Mundial da Saúde, Segurança no Trabalho”. No canto superior direito, aparece a data “27 abr”. À direita da imagem, há o perfil de um homem jovem, de pele clara, com barba curta, usando capacete de segurança branco e camiseta laranja, olhando para frente com expressão séria. Na parte inferior, há um botão com a frase “Leia o conteúdo na legenda”. Abaixo, aparecem logotipos institucionais, incluindo Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil e órgãos do Governo do Estado de São Paulo.

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Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
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