Empreinte QHSE

15/04/2026

🔉🔉🔉Bienvenue sur Empreinte QHSE

Cette page est dédiée à la promotion de la santé, de la sécurité au travail et de la performance organisationnelle.

Grâce à notre expertise dans le domaine de la santé et le domaine QHSE, nous partageons ici des contenus pratiques pour :

✔️ Réduire les accidents de travail
✔️ Améliorer le bien-être des travailleurs
✔️ Renforcer la culture de prévention
✔️ Optimiser la performance des entreprises

La prévention n’est pas un luxe.
C’est un levier stratégique.
🔔 Restez connectés pour des contenus utiles et concrets. 🚨⛑️🩺

08/04/2026

30/06/2025

Le saviez-vous ?

*Le BRUIT* constitue une nuisance majeure dans le milieu professionnel. Il a un impact négatif sur la santé , la sécurité et la qualité du travail des employés exposés.

On parle de *BRUIT* lorsqu'un son ou un ensemble de sons est perçu comme gênant.

🔊 *LE NIVEAU SONORE*

On mesure physiquement le niveau du bruit en décibels grâce à un sonomètre.
Pour prendre en compte le niveau réellement perçu par l'oreille, on utilise le décibel pondéré A, dont l'abréviation est dB(A) :

- 0 dB(A) = bruit le plus faible qu'une oreille (humaine) peut percevoir ;

- 50 dB(A) = niveau habituel de conversation ;

- 80 dB(A) = seuil de nocivité *(pour une exposition de 8 h/j)*;

- 120 dB(A) = bruit provoquant une sensation douloureuse.

Le dépassement de ces valeurs peut conduire à une fatigue auditive (phénomène réversible) et à une surdité (phénomène pouvant être irréversible fonction du stade).

Les niveaux sonores en décibels ne s'ajoutent pas directement (c'est l'échelle logarithmique) .
Si une machine produit 80 dB(A), alors :
- 2 machines produisent 83 dB(A ;

- 3 machines produisent 85 dB(A) ;

- 4 machines produisent 86 dB(A) ;

- 5 machines produisent 87 dB(A) ;

- 10 machines produisent 90 dB(A).

*Notons que la surdité professionnelle fait partir des maladies professionnelles indemnisables*

Dans notre contexte, les secteurs d'activité concernés sont l'appareillage et la menuiserie.

⛔ *LES EFFETS DE LA NUISANCE SONORE EN MILIEU PROFESSIONNEL*

Elle est entraine les conséquences suivantes :
- stress, gêne ,fatigue cognitive, troubles du sommeil
- Des problèmes d’écoute et de communication.
- Un risque accru d’hypertension artérielle et d’infarctus du myocarde.
- Un risque potentiellement accru de donner naissance à un bébé de faible poids pour les travailleuses enceintes.
- Une diminution de la concentration, de la précision et de
L’attention.
- Un risque d’accidents du travail, pouvant entraîner des hospitalisations.
- À la retraite, la perte auditive liée à l’activité professionnelle peut entraîner des chutes avec hospitalisations et des décès par maladies cardiovasculaires.

✅ *LES MESURES DE PRÉVENTION*

➡️ *prévenir les risques d’exposition en agissant le plus en amont possible sur l’environnement de travail*

à cet effet, la prise en compte du risque bruit au moment de la conception des machines et des locaux de travail est la mesure de prévention la plus efficace.
L’objectif est de réduire le bruit à la source et d’agir sur la propagation du bruit dans le local de travail

- Acquisition des machines et de l’équipement moins bruyants
- traitement acoustique des locaux de travail
- encoffrement de machine
- installation des isolateurs de vibrations et des silencieux
- modification des procédés ou des disposition des machines, etc .

➡️ *évaluer les risques d’exposition au bruit*

il est important de bien comprendre et de caractériser l’exposition des salariés sur leur lieu de travail.
Cette caractérisation passe par l’identification des sources de bruit et des modes de propagation et, si nécessaire, par des mesurages. Dans le cas spécifique des bureaux ouverts, la caractérisation de l’exposition passe également par l’évaluation du ressenti des salariés à l’aide de questionnaires ;

➡️ *protéger les travailleurs exposés*

s’il est impossible de réduire le bruit
à la source, en fonction des niveaux sonores d’exposition
- mettre a disposition des salariés de protecteurs individuels (casque antibruit, bouchons d’oreilles) ou la mise en œuvre d’un programme de réduction du temps d’exposition au bruit

➡️ *Suivi médical*
les salariés affectés à des postes présentant des risques particuliers doivent bénéficier d’un suivi individuel renforcé (SIR) de leur état de santé. Fonction du niveau d'atteinte auditive et l'état de santé en général, la visite médicale peut se faire 2 fois l'année ou plus.

les salariés peuvent bénéficier d’un examen audiométrique préventif avec:

* *L’audiométrie tonale liminaire* est actuellement la méthode de référence pour le dépistage de la surdité professionnelle.

- *Echoscan Audio* permet d’identifier les signes avant-coureurs d’une souffrance auditive, ce qui en fait un véritable outil de prévention des risques liés au bruit

《Agir en sécurité c'est préserver l'avenir》🚨🧯🩺⛑️

23/06/2025

Accident de trajet mortel à Yaoundé : un appel à la responsabilité sociétale des employeurs

Il y a quelques jours, un drame est survenu dans la ville de Yaoundé. Un membre du personnel soignant a tragiquement perdu la vie dans l’exercice de ses fonctions, des suites d’un accident de moto survenu à l’entrée de son lieu de service. Il s’agit manifestement d’un accident de travail, plus précisément d’un accident de trajet, tel que défini par le Code du travail et les textes relatifs à la sécurité sociale.

Ce triste événement remet en lumière une notion fondamentale, souvent méconnue ou négligée par de nombreux employeurs : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

La RSE, encadrée notamment par la norme internationale ISO 26000, repose sur plusieurs piliers, parmi lesquels figurent les droits de l’homme, les relations et conditions de travail, et la gouvernance responsable. Elle incite les entreprises à bâtir des relations durables et équitables avec toutes leurs parties prenantes, en particulier leurs collaborateurs.

À ce titre, tout employeur a l’obligation morale et juridique de garantir le bien-être, la santé et la sécurité de son personnel, notamment à travers :

La prévention des maladies et des risques professionnels ;

L’instauration d’un environnement de travail sain, sécurisé et ergonomique ;

L’accompagnement effectif du personnel en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, notamment par l’affiliation à la CNPS et l’accès aux prestations y afférentes.

Dans un contexte où de nombreux dirigeants d’entreprises semblent encore peu informés ou peu soucieux de leurs responsabilités vis-à-vis de leurs employés, le risque juridique et réputationnel devient conséquent. En effet, l’absence de dispositif de prévention ou de couverture sociale expose l’entreprise à des poursuites onéreuses et à des demandes de réparation émanant des salariés ou de leurs ayants droit.

De tels incidents, au-delà de leur dimension humaine douloureuse, affectent gravement l’image et la pérennité des organisations concernées. Il est donc impératif pour chaque employeur d’intégrer pleinement les principes de la RSE dans sa stratégie de gestion des ressources humaines.

Assurer la sécurité de ses employés n’est pas une option, c’est une responsabilité.

N'apprenez pas la sécurité par accident 🧯🩺⛑

24/04/2025

🅿️ *LA PRÉVENTION*

selon l’OMS, prévention est l’ensemble des mesures visant à éviter ou réduire
le nombre et la gravité des maladies, des accidents et des handicaps.

Il est important de distinguer, 3 niveaux de prevention:
▶️la prévention primaire, ensemble des actes visant à diminuer l’incidence d’une maladie
dans une population et à réduire les risques d’apparition; sont ainsi pris en compte la
prévention des conduites individuelles à risque comme les risques en terme environnementaux et sociétaux;
▶️la prévention secondaire, qui cherche à diminuer la prévalence d’une maladie dans une
population et qui recouvre les actions en tout début d’apparition visant à faire disparaître
les facteurs de risques;
▶️la prévention tertiaire où il importe de diminuer la prévalence des incapacités chroniques
ou récidives dans une population et de réduire les complications, invalidités ou rechutes
consécutives à la maladie.

La mise en application de la prévention concerne plusieurs secteurs :
▶️ lieu de travail ( industrie, hôpital, etc...)
▶️établissement scolaire ( école maternelle, école primaire, école de formation, etc....)
▶️ lieu d'habitation

Il est important de mettre en pratique les mesures préventives au quotidien pour pallier à plusieurs catégories de risques à savoir :
▶️ les risques en milieu scolaire
▶️ les risques en milieu professionnel (lieu du travail)
▶️ les risques domestiques ( à domicile).

Care-Innov PRO analyse pour vous les différents risques, propose des mesures préventives,en vous garantissant un service de qualité.

Faites de la prévention une réalité et non pas une fatalité.🩺⛑️🧯🚨