05/09/2026
@ወንዶገነት መጀመሪያ ደረጃ ሆስፒታል በጤና ባለሙያዎች ላይ እየተፈጸመ ስላለው የአሰራር ችግር እና የባለሙያዎች ጥያቄ
በወንዶገነት መጀመሪያ ደረጃ ሆስፒታል ውስጥ በሰራተኞችና በጤና ባለሙያዎች ላይ እየታየ ያለው የአሰራር ችግር እና ተገቢ ያልሆነ አያያዝ በጣም አሳሳቢ እየሆነ መጥቷል። ይህ ጉዳይ አሁን የተነሳ ብቻ ሳይሆን በቀደሙት ጊዜያትም በርካታ ችግሮችና ጥያቄዎች ተነስተውበታል። ሆኖም ችግሮቹ በግልጽና በፍትሃዊ መንገድ ከመፍታት ይልቅ እየተደጋገሙ መቀጠላቸው ለሰራተኞች ተጨማሪ ቅሬታና ተስፋ መቁረጥ እየፈጠረ ነው።
1. የትርፍ ሰዓት አሰራር ላይ ያለው ችግር
መንግሥት ለጤና ባለሙያዎች የትርፍ ሰዓት ስራን በተመለከተ አዲስ መመሪያ ካወጣ በኋላ፣ ይህ መመሪያ ለሰራተኞች በግልጽ መንገድ ቀርቦ ማብራሪያ እንዲሰጥ ይጠበቃል።
ነገር ግን ባለሙያዎች መመሪያው ምን እንደሚል፣ በሆስፒታሉ ውስጥ እንዴት እንደሚተገበር፣ የትርፍ ሰዓት ስራ እንዴት እንደሚመዘገብ፣ ክፍያው እንዴት እንደሚፈጸም እና ማን ምን ኃላፊነት እንዳለበት በቂ ገለጻ ሳያገኙ እንዲሰሩ መደረጋቸው ተገቢ አይደለም።
በተለይም በቀደመው ጊዜ በዚህ ጉዳይ ዙሪያ የተነሱ ጥያቄዎችና የተፈጠሩ ጥርጣሬዎች እያሉ፣ አሁንም ለሰራተኞች በቂ ኦረንቴሽን ሳይሰጥ "በመመሪያው መሰረት ነው የምንሰራው" ብቻ ማለት በቂ መልስ አይደለም።
2. መመሪያው ለሁሉም በእኩል መተግበር አለበት
እኛ የምንጠይቀው ልዩ ጥቅም አይደለም። የምንጠይቀው መመሪያው ለሁሉም ባለሙያዎች በእኩልና በግልጽ መንገድ እንዲተገበር ነው።
ስለዚህ አዲሱ መመሪያ ከሚመለከታቸው ሁሉም ባለሙያዎች በተገኙበት መድረክ ቀርቦ፣ የመመሪያው ዓላማ፣ የሚተገበርበት መንገድ፣ የስራ ሰዓት አወሳሰን፣ የክፍያ ሂደት እና የሰራተኛው መብትና ግዴታ በግልጽ እንዲብራራ እንጠይቃለን።
መመሪያ ካለ መመሪያው ይታወቅ፤ አሰራር ካለ አሰራሩ ይገለጽ፤ ክፍያ ካለ የክፍያ ሂደቱ ይታወቅ። ይህ ለሰራተኞች የሚሰጥ ልዩ ጥቅም ሳይሆን የግልጽነትና የተጠያቂነት መርህ ነው።
3. ችግሩ በየትኛው ደረጃ እንዳለ በግልጽ መመርመር ያስፈልጋል
ይህንን ጉዳይ ስናነሳ ችግሩን በከተማ አስተዳደሩ ወይም በከንቲባው ላይ ብቻ መጫን ትክክል አይመስለንም።
እኛ የምንጠይቀው በሆስፒታሉ ውስጥ በቀጥታ አሰራሩን የሚመሩና የሚያስፈጽሙ አካላት ላይ በተለይ እንዲመረመር ነው።
በተለይም የስራ አስኪያጁ፣ የፋይናንስ አስተባባሪው እና የሜዲካል ዳይሬክተሩ የሚወጣውን መመሪያ በምን መንገድ እየተገበሩት እንደሆነ ግልጽ መሆን አለበት።
የሰራተኞች ቅሬታ በተደጋጋሚ እየተነሳ ከሆነ፣ ችግሩ ምንድነው? የመመሪያ አለመግባባት ነው? የአፈጻጸም ችግር ነው? ወይስ የግልጽነት ችግር ነው? ይህ በተገቢው መመርመር አለበት።
4. የሰራተኞች ጥቅምና ድምጽ በበቂ ሁኔታ እየተወከለ አይደለም
አንድ የጤና ተቋም ዋና ሀብቱ የሚሰሩት የጤና ባለሙያዎችና ሌሎች ሰራተኞች ናቸው። ሰራተኞች በተገቢው ካልተከበሩ፣ ችግራቸው ካልተደመጠ እና የሚሰሩት ስራ ከተገቢው ግምት ካላገኘ፣ ይህ በስራ ቦታ ላይ የሞራል ዝቅተኛነትንና የስራ ተነሳሽነት መቀነስን ሊያመጣ ይችላል።
በተለይ ሰራተኞች ብዙ ስራ እየሰሩ ሳለ የሚያገኙት ክፍያና የሚሰጣቸው እውቅና ከስራቸው ጋር የማይመጣጠን ከሆነ፣ ይህ ጉዳይ በአስተዳደሩ በቁም ነገር ሊታይ ይገባል።
5. የስራና የክፍያ ልዩነት ጉዳይ
አንዱ ከፍተኛ ቅሬታ የሚፈጥረው ጉዳይ "የምሰራው ሌላ ነው፣ የምበላው ሌላ ነው" የሚለው ስሜት ነው።
ባለሙያዎች በሆስፒታሉ ውስጥ ከተመደበላቸው የስራ ጫና በላይ ስራ እየሰሩ ከሆነ፣ የትርፍ ሰዓት ስራቸው በትክክል መመዝገብ፣ በመመሪያው መሰረት መከፈልና ሂደቱ ለሁሉም ግልጽ መሆን አለበት።
ሰራተኛው ስራውን በሙሉ እየፈጸመ ሳለ በሚገባው መንገድ ካልተከፈለው ወይም የክፍያ ሂደቱ ግልጽ ካልሆነ፣ ይህ በሰራተኛው ላይ የፍትሃዊነት ጥያቄ ማስነሳቱ የማይቀር ነው።
6. ለባለሙያዎች የሚመጣ ስልጠና እና የሙያ ዕድል
ሌላው አሳሳቢ ጉዳይ ለባለሙያዎች የሚመጡ ስልጠናዎችና የሙያ ማበልጸጊያ ዕድሎች ላይ ያለው አሰራር ነው።
ለሰራተኞች የመጣ ስልጠና ሲኖር፣ ስልጠናው ለሚመለከታቸው ባለሙያዎች በግልጽ መንገድ መገለጽ እና ማን በምን መስፈርት እንደሚመረጥ መታወቅ አለበት።
ስልጠናው ለባለሙያዎች ተብሎ መጥቶ ባለሙያዎች ሳይወቁ ወይም ሳይሳተፉ ሌሎች ሰዎች ብቻ የሚሄዱበት ከሆነ፣ ይህ የፍትሃዊነትና የግልጽነት ጥያቄ ያስነሳል።
ስለዚህ ስልጠናዎች ሲመጡ ማስታወቂያ እንዲደረግ፣ ተገቢው ባለሙያ በግልጽ መስፈርት እንዲመረጥ እና የምርጫው ሂደት ለሰራተኞች ግልጽ እንዲሆን እንጠይቃለን።
7. የምንጠይቀው መፍትሔ
ስለዚህ እኛ እንደ ሰራተኞችና ባለሙያዎች የምንጠይቀው፦
✓መንግሥት ያወጣው አዲሱ የትርፍ ሰዓት መመሪያ ለሁሉም ባለሙያዎች በግልጽ እንዲቀርብ።
✓መመሪያው በሆስፒታሉ ውስጥ በምን መንገድ እንደሚተገበር ለሁሉም ባለሙያዎች ኦረንቴሽን እንዲሰጥ።
✓የትርፍ ሰዓት ስራ አመዘጋገብና የክፍያ ሂደት ግልጽ እንዲሆን።
✓ማንኛውም ክፍያ በመመሪያው መሰረት በእኩልነትና በፍትሃዊነት እንዲፈጸም።
✓ለሰራተኞች የሚመጡ ስልጠናዎች በግልጽ እንዲታወቁና ተገቢው ባለሙያ በፍትሃዊ መስፈርት እንዲመረጥ።
✓የሰራተኞች ቅሬታ በአክብሮት እንዲደመጥ እና ቅሬታ በማንሳታቸው ምክንያት ሰራተኞች ተጨማሪ ጫና ወይም ጫና የሚፈጥር አያያዝ እንዳይደርስባቸው።
✓በሆስፒታሉ ውስጥ የሚነሱ የአሰራር ችግሮች በግልጽ ማስረጃና በተገቢው ምርመራ እንዲፈቱ።
8. ችግሩ እንዲመረመር የምንጠይቀው ምክንያት
ይህንን ጉዳይ የምናነሳው ሆስፒታሉን ለማዋረድ ወይም የተወሰኑ ግለሰቦችን ለመጥቀስ ሳይሆን፣ በሆስፒታሉ ውስጥ የተሻለ፣ ግልጽ፣ ፍትሃዊና ተጠያቂነት ያለው አሰራር እንዲኖር ነው።
በጤና ተቋም ውስጥ የሚሰሩ ባለሙያዎች ተገቢውን ክብርና ፍትሃዊ አያያዝ ሲያገኙ፣ የስራ ተነሳሽነታቸው ይጨምራል፤ በተቋሙም ላይ ያላቸው እምነት ይጠናከራል።
ስለዚህ የምንጠይቀው አንድ ቀላል ነገር ነው፦ መመሪያው ለሁሉም በእኩል ይተግበር፣ አሰራሩ ግልጽ ይሁን፣ የሰራተኞች ድምጽ ይደመጥ፣ እና ማንኛውም ጥቅም ወይም ክፍያ በህጋዊና በፍትሃዊ መንገድ ይፈጸም።
9. ለሚመለከታቸው አካላት የምንሰጠው ጥያቄ
=>ይህ ጉዳይ በተገቢው አካል እንዲመረመር እንጠይቃለን። በሆስፒታሉ ውስጥ ባሉ ባለሙያዎች በመጠየቅ የስራ አፈጻጸም፣ የትርፍ ሰዓት ስራ፣ የክፍያ ሂደት፣ የስልጠና አመራረጥና ሌሎች ተያያዥ ጉዳዮች በተጨባጭ ሊጣሩ ይችላሉ።
በተለይም በሆስፒታሉ ውስጥ ያሉ 100 ባለሙያዎችን ብትጠይቁ፣ ከአሰራሩ ጋር በተያያዘ የሚነሱ ጥያቄዎችና ቅሬታዎች ምን ያህል ስፋት እንዳላቸው በቀላሉ ማወቅ ይቻላል።
በመጨረሻም፣ የምንጠይቀው ማንም ሰው እንዲቀጣ ወይም የግል ጥቅም እንዲሰጠን አይደለም። የምንፈልገው በሆስፒታሉ ውስጥ ግልጽነት፣ ፍትሃዊነት፣ ተጠያቂነትና የሰራተኞች ክብር የተረጋገጠበት አሰራር እንዲኖር ብቻ ነው።
ይህ ከተረጋገጠ ተጠቃሚው ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን ሆስፒታሉ፣ አስተዳደሩ እና በመጨረሻም የሚያገለግለው ህብረተሰብ ነው።
Via Inbox
