KivaQ Oy Ab

29/05/2026

“En kort och koncis enkät, men som ger väldigt mycket.”

Sedan 2021 har Korsholms kommun haft återkommande medarbetarundersökningar tillsammans med KivaQ – som idag blivit en naturlig del av verksamheten.

Marcus Beijar berättar om hur en enkel modell kan ge konkreta insikter och hjälpa organisationen att utvecklas över tid. 🤝

🔹🔹🔹

“Lyhyt kysely, m***a siitä saa yllättävän paljon irti.”

Mustasaaren kunnassa on tehty KivaQ:n henkilöstökyselyjä jo vuodesta 2021, ja nykyään ne ovat luonnollinen osa arkea.

Marcus Beijar kertoo, miten yksinkertainen malli voi antaa selkeitä suuntaviivoja ja auttaa organisaatiota kehittymään ajan myötä. 🤝

11/05/2026

📣 Hur vet ni vilken utveckling era chefer faktiskt behöver?

Den 11.6 ordnar KivaQ ett kostnadsfritt webbinarium om hur ni kan skapa en tydligare bild av ledarskapet och chefers arbetsvälbefinnande.

Vi berättar mer om hur ni kan:

🔹 förstå nuläget bättre
🔹 identifiera utvecklingsbehov
🔹 fatta mer träffsäkra beslut kring ledarskap och utveckling

Anmälan är nu öppen – välkommen med!

Microsoft Virtual Events Powered by Teams

17/04/2026

Hur leder vi när spelplanen förändras snabbare än någonsin?

Igår deltog Markus och Ove i Finlandssvenska chefsdagen i Helsingfors! Där en sak blev tydlig: AI förändrar inte bara hur vi arbetar, utan också hur vi leder.

Tre insikter som vi tar med oss:

💡AI revolutionerar arbetslivet, men människans grundbehov i arbetet kvarstår.

💡 AI får inte ersätta kommunikationen människor emellan.

💡 Det viktigaste för KivaQ vid användning av AI är att skapa mervärde för kunderna.

När tekniken utvecklas snabbt blir det mänskliga ännu viktigare. Att skapa förtroende, förstå sammanhang och vara närvarande i ledarskapet gör skillnad på riktigt.

🔹🔹🔹

Miten johdamme, kun pelikenttä muuttuu nopeammin kuin koskaan?

Eilen Markus ja Ove osallistuivat Finlandssvenska chefsdagen -tapahtumaan Helsingissä. Yksi asia kävi selväksi: tekoäly ei muuta vain työn tekemistä, vaan myös johtamista.

Kolme oivallusta, jotka otamme mukaamme:

💡 Tekoäly mullistaa työelämän, m***a ihmisen perustarpeet työssä pysyvät samoina.

💡 Tekoäly ei saa korvata ihmisten välistä vuorovaikutusta.

💡 KivaQ:lle tärkeintä on, että tekoälyn käyttö tuottaa todellista lisäarvoa asiakkaille.

Kun teknologia kehittyy vauhdilla, ihmisen rooli korostuu entisestään. Luottamus, kokonaisuuksien ymmärtäminen ja läsnä oleva johtaminen tekevät todellisen eron.

25/03/2026

Det handlar om att lyssna.

I alla de år vi arbetat med organisationer har trender kommit och gått. Men en sak har varit återkommande i team som fungerar väl och mår bra: förmågan att verkligen lyssna.

I en tid som präglas av tempo, informationsflöden och ständiga förändringar har lyssnandet blivit en efterlängtad och ibland underskattad kompetens.

Journalisten Kate Murphy beskriver i boken You’re Not Listening hur genuint lyssnande skapar förståelse, tillit och gemenskap. Något som är centralt i varje arbetsgemenskap.

Team som medvetet tränar på att lyssna:

🌊 kommunicerar bättre
🌊 fattar klokare beslut
🌊 når starkare resultat

Hos oss ser vi därför inte lyssnandet som enbart en social färdighet. Vi ser det som ett strategiskt verktyg för hållbara team, minskad sjukfrånvaro och stärkt motivation.

🔹🔹🔹

Kyse on kuuntelemisesta.

Vuosien aikana organisaatioiden kanssa työskennellessämme trendit ovat vaihtuneet, m***a yksi asia on pysynyt samana: hyvinvoivissa ja toimivissa tiimeissä osataan kuunnella. Työarjessa on nykyään paljon kiirettä, tietoa ja jatkuvaa muutosta, ja siksi kuuntelemisen taito on tärkeämpi kuin koskaan, vaikka sitä ei aina arvosteta.

Toimittaja Kate Murphy kuvaa kirjassaan You’re Not Listening, miten aito kuunteleminen rakentaa ymmärrystä, luottamusta ja yhteenkuuluvuutta. Nämä ovat jokaisen työyhteisön perusta ja vaikuttavat suoraan siihen, miten ihmiset voivat ja miten tiimit toimivat.

Tiimit, jotka harjoittelevat kuuntelemista tietoisesti:

🌊 kommunikoivat selkeämmin
🌊 tekevät parempia päätöksiä
🌊 saavuttavat vahvempia tuloksia

Meille kuunteleminen ei ole vain sosiaalinen taito. Se on strateginen keino rakentaa kestäviä tiimejä, vähentää sairauspoissaoloja ja vahvistaa motivaatiota. Kun ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi, he sitoutuvat paremmin ja voivat paremmin – ja se näkyy koko organisaation toiminnassa.

12/03/2026

Hur ofta stannar ni upp tillsammans i arbetsvardagen? 💭

För ungdomsledarna i Pargas stad har regelbunden arbetshandledning blivit en självklar del av arbetet. En gång i månaden samlas de för att reflektera, lyssna och stärka samarbetet.

– Gemenskap, förståelse för varandra och reflektion, säger en i gruppen när de beskriver det som handledningen gett dem.

Eftersom teamet arbetar på olika håll har handledningen blivit en viktig mötesplats, ett tryggt bollplank där både tankar och känslor får ta plats.

– Vi kan förebygga att små irritationsmoment växer till stora problem, säger gruppen.

Över tid har de sett tydliga förändringar:

🌿 Alla blir mer sedda och hörda
🌿 Det har blivit lättare att ge feedback
🌿 De har blivit modigare i samtalen

Deras råd till andra team?
Investera tiden. Det lönar sig.

🔹🔹🔹

Milloin viimeksi pysähdyitte yhdessä työarjen keskellä?

Paraisilla nuoriso-ohjaajat tekevät niin joka kuukausi. Työnohjaus on heille paikka hengähtää, jakaa ajatuksia ja vahvistaa yhteistyötä.

– Yhteisöllisyyttä ja ymmärrystä, kuvailee yksi osallistujista.

Koska tiimi työskentelee eri puolilla Paraista, työnohjaus on muodostunut tärkeäksi yhteiseksi tilaksi – paikaksi, jossa pienetkin ajatukset ja tunteet saavat tulla näkyviksi.

Ajan myötä he ovat huomanneet muutoksia:

🌿 Jokainen tulee paremmin nähdyksi
🌿 Palautteen antaminen on helpottunut
🌿 Keskusteluissa on enemmän rohkeutta

Heidän viestinsä muille tiimeille:
Panostakaa tähän. Se kannattaa.

09/03/2026

KivaQs grundare Ove Näsman har arbetat med utveckling av arbete och arbetsvälbefinnande i över 25 år. Under den tiden har teknik, verktyg och arbetssätt förändrats i snabb takt.
Men en sak har varit konstant: människans grundläggande behov i arbetslivet.

💭 När Ove ser tillbaka på en av de första KivaQ Action!-processerna slås han av hur aktuella åtgärderna fortfarande är. Man ville känna sig trygg i sin kompetens. Man betonade vikten av att hälsa på varandra och tala gott om arbetsplatsen. Man införde regelbundna mötesplatser för dialog och gemenskap.
I dag kan verktygen vara andra.

Men behovet av kompetens, respekt, gemenskap och delaktighet är detsamma.
Arbetets innehåll förändras, människans behov gör det inte. Det visar också att metodens struktur fungerar lika bra idag som för 25 år sedan.

🔹🔹🔹

KivaQ:n perustaja Ove Näsman on omistanut yli 25 vuotta työn ja työhyvinvoinnin kehittämiselle. Vaikka työelämän teknologia ja toimintatavat ovat muuttuneet merkittävästi, ihmisen perustarpeet ovat säilyneet samoina.

💭 Kun Ove palaa mielessään KivaQ Action! -menetelmän alkuvaiheisiin, hänelle käy selväksi, miten ajankohtaisia tuon ajan ratkaisut ovat yhä tänään. Haluttiin tuntea varmuutta omasta osaamisesta, korostettiin tervehtimisen ja myönteisen puheen merkitystä sekä luotiin säännöllisiä kohtaamisia dialogille ja yhteisöllisyydelle.

Nykyään työkalut voivat olla erilaisia, m***a tarve osaamiselle, kunnioitukselle, yhteisölle ja osallisuudelle on yhä sama. Työn sisältö muuttuu, m***a ihmisen tarpeet eivät — ja se osoittaa, että menetelmän rakenne toimii yhtä hyvin nyt kuin 25 vuotta sitten.

03/03/2026

Hur är det med jämställdheten hos er?

Tillsammans med kombinerar vi mätbarhet och fördjupad expertis för att göra jämställdhets- och likabehandlingsarbetet konkret och hållbart över tid, en väldigt viktig del av både välbefinnande och strategisk utveckling av verksamheten.

Det här erbjuder vi er:

💡 KivaQ E ger en strukturerad nulägesanalys och tydlig baslinje

💡 Ekvalita bidrar med kompetens, utbildning och stöd i förändringsarbetet

💡Återkommande uppföljning visar vilka åtgärder som faktiskt gör skillnad

Tillsammans med Malin Gustavsson från Ekvalita berättar vi gärna mer om hur det kan fungera hos er. Hör av er så pratar vi vidare!

🔹🔹🔹

Miten tasa-arvo toteutuu teillä?

Yhdessä kanssa teemme tasa‑arvo‑ ja yhdenvertaisuustyöstä selkeää, mitattavaa ja vaikuttavaa – osan arjen hyvinvointia ja kehittämistä

💡 KivaQ E antaa selkeän tilannekuvan ja vahvan lähtötason.

💡 Ekvalita tuo osaamisen, koulutuksen ja tuen muutoksen läpivientiin.

💡 Säännöllinen seuranta paljastaa, mikä oikeasti toimii.

Malin Gustavssonin kanssa kerromme mielellämme, miten tämä toimii käytännössä teilläkin.

25/02/2026

KivaQ är specialister på att mäta och utveckla
arbetsvälbefinnande, ledarskap och jämställdhet.

Genom validerade verktyg hjälper vi arbetsplatser
att få en tydlig bild av nuläget, vad fungerar bra
och var finns det risker eller utvecklingsområden?

Tillsammans går vi igenom resultaten, prioriterar
det som är viktigast och ser till att åtgärderna
faktiskt blir av.

Oavsett om ni vill:
✔️ stärka arbetsvälbefinnandet
✔️ utveckla ledarskapet
✔️ arbeta mer systematiskt med jämställdhet
✔️ förbättra teamets samarbete

… hjälper KivaQ er att gå från nuläge till konkret
förbättring.

Vill du veta hur det kan se ut i just er organisation?

Vi finns här för att hjälpa!

🔹🔹🔹

KivaQ on työhyvinvoinnin, johtamisen ja tasa-arvon
kehittämisen asiantuntija.

Validoitujen työkalujen avulla autamme työpaikkoja
saamaan selkeän kuvan siitä, missä mennään juuri
nyt: mikä toimii hyvin ja missä voisi olla riskejä tai
kehittämisen paikkoja.

Käymme tulokset yhdessä läpi, nostamme esiin
tärkeimmät asiat ja varmistamme, että sovitut
toimenpiteet myös toteutuvat.

Olipa kyse siitä, että haluatte:
✔️ vahvistaa työhyvinvointia
✔️ kehittää johtamista
✔️ tehdä tasa-arvotyötä suunnitelmallisemmin
✔️ parantaa tiimin yhteistyötä

… KivaQ auttaa teitä siirtymään nykytilanteesta
konkreettisiin parannuksiin.

Haluatko kuulla, miltä tämä voisi näyttää juuri
teidän organisaatiossanne?

Olemme täällä auttamassa.

18/02/2026

Att trivas på jobbet – vems ansvar är det? 💭

Vi tror att det är allas ansvar på ett eller annat sätt.

Arbetsglädje är ett resultat av medvetet arbete med välbefinnande. Samtidigt handlar det om självledarskap och hur vi tar ansvar i vardagen.

Det handlar om:
📌 Tydliga ramar
📌 Gemensamt ansvar
📌 Vardagliga handlingar

För att det ska hålla krävs det struktur, uppföljning och kontinuerlig dialog. När struktur och kultur hänger ihop växer engagemanget.

🔹🔹🔹

Kuka vastaa siitä, että työssä viihdytään?

Totuus on, että me kaikki.

Työhyvinvointi ei synny sattumalta – se syntyy tietoisista teoista, itseohjautuvuudesta ja siitä, miten toimimme joka päivä.

Avaintekijät ovat:
📌 Selkeät pelisäännöt
📌 Yhteinen vastuu
📌 Arjen pienet teot

Kun rakenteet ovat kunnossa ja kulttuuri tukee tekemistä, syntyy työyhteisö, jossa motivaatio ja innostus kasvavat.

12/02/2026

2026 präglas av nya krav, nya perspektiv och ett tydligt skifte i hur vi arbetar tillsammans. Här kommer våra spaningar för året:

👥 Mindre fokus på individ och mer på team
🤝 Relationer blir en konkurrensfördel
💬 Förmågan att ställa rätt frågor blir viktigare
🔗 Framtidens organisationer byggs tillsammans

Nyfiken på mera? Då ska du beställa vårt nyhetsbrev via kivaq.fi.

🔹🔹🔹

Vuotta 2026 leimaavat uudet vaatimukset, uudet näkökulmat – ja selkeä muutos tavassa, jolla teemme työtä yhdessä. Tässä ovat havaintomme tälle vuodelle:

👥 Yksilösuorituksista kohti tiimejä
🤝 Ihmissuhteista tulee voimavara
💬 Oikeat kysymykset ovat tärkeämpiä
🔗 Tulevaisuuden työelämä rakennetaan yhdessä

Pysy mukana – tilaa uutiskirjeemme osoitteessa kivaq.fi.