07/03/2022
Le Bien être au travail !!!
Qu'est-c'est cette histoire ? Depuis quand le travail génére du Bien être ?
Voilà,les paroles de nos anciens.Oui,pour eux le travail rimait avec souffrances et dépassement de soi : ceci au détriment de sa santé. Le meilleur exemple ans la littérature est Germinal d'Emile Zola.
Puis le monde du travail a appris qu'en améliorant le matériel,en imposant des pauses de repos,en réduisant le nombre d'heures de travail,il pourrait garder plus longtemps ses salariés qualifiés et rentables à leur profit. C'est ainsi que le code du travail apparaît.
De nos jours,le code du travail notifié que l'employeur est garant de la santé physique et mentale de tous ses salarié(e)s.
Pour la santé physique, c'est facile pour l'employeur.Ce dernier amélioré les machines, les locaux,les tenues de travail.
Mais pour la santé mentale, c'est une autre histoire. Comment savoir ce qui se passe dans la tête de son employé sur son lieu de travail.
Il faut savoir que lorsque les taux d'accident du travail,de maladie sont trop important dans une entreprise, les acteurs sociaux (inspecteur du travail, médecin du travail,et les délégués du personnel) se mettent en alerte et demande une enquête RPS. Cette enquête des risques psychosociaux au sein de l'entreprise est mené e par un cabinet d'expertise spécialisé dans les RPS. Ce cabinet est choisi par les élus du comité social de l'entreprise , puis rémunéré par l'employeur. Cette somme peut avoisiner 30000€mini.
Le compte rendu de l'enquête est présenté par le cabinet d'expertise lors d'un comité d'entreprise devant le patron ,les délégués du personnel, l'inspecteur du travail et du médecin du travail et le Rh.
Comprenez bien que pour l'employeur arrivé à ce stade sa situation est la plus critique : mise en demeure de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la situation et éviter les sanctions lourdes que vont lui coller l'inspection du travail et la médecine du travail.
Sans oublier,la mauvaise image de l'entreprise ainsi générée .En effet ,quel employé qualifié aurait envie de travailler dans une entreprise sans respect de l'humain.
Avant d'en arriver là, les startups des années 2000 ,ont mit en place des choses pour reduire le stress, le surmenage,les troubles musculaire s en faisant appel à des praticien(ne)s professionnel du massage Amma assis qui auront pour objectif d'écouter l'employé (e) et de dénouer les tensions musculaires du dos ,de la nuque .
Pour rappel,toutes ces zones de tensions ont pour origines les mauvaises postures physiques ou mentales qui vont se cristalliser dans le dos autour de la colonne vertébrale.( Cf: le prochain Doc). Hé oui ,ces startups ont compris qu'il était extrêmement profitable d'accorde 20 minutes de massage Amma assis ( en temps et en argent 💸)par mois en soin de l'employé (e) afin d'être dans un contrat gagnant-gagnant.(cf: les 16 bienfaits du massage Amma assis au travail)
Si vous êtes une entreprise soucieuse du bien -etre de vos employé(e)s et du votre.
Je conseille de consulter le site de la Fédération Française de massage assis,afin de trouver près de chez vous un professionnel en massage Amma assis RNCP .
Voilà ,si vous êtes un Rh ,un patron ou un délégué du personnel , vous venez de découvrir une solution rapide et efficace ,peu cher , à la création du bien-être au travail : le massage Amma assis.
A vous de jouer !!!
Sources :
Le code du travail
HTTPS://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prévention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/riseques-psychosociaux)
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