21/07/2025
𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 & 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐫𝐞
En République de Guinée, 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐋/𝟐𝟎𝟏𝟖/𝟎𝟐𝟏/𝐀𝐍 𝐝𝐮 𝟏𝟓 𝐦𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬, définit le 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 comme une déficience physique et/ou mentale, congénitale ou acquise, qui entrave les capacités d'une personne dans sa vie quotidienne.
Handicap : visible ou invisible, il mérite d’être compris et inclus.
Saviez vous qu’il existe deux grandes formes de handicap ?
➡️ 𝐋𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬
➡️ 𝐋𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬
🔹 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞
Défini par une aide apparente ou un symptôme perceptible :
🧑🦽 Une personne en fauteuil roulant
🦯 Une personne avec une canne blanche
🦻 Une prothèse apparente, etc.…
Ces situations attirent souvent l’attention, mais sont paradoxalement mieux prises en compte, car identifiables.
🔹 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞
Il n'est pas apparent au premier regard, mais peut impacter fortement la vie quotidienne et professionnelle.
🧠 Troubles cognitifs ou DYS (dyslexie, dyspraxie…)
🎧 Troubles auditifs discrets
🩺 Maladies chroniques (diabète, sclérose en plaques, endométriose…)
😔 Troubles psychiques (dépression, anxiété, bipolarité…)
📌 Selon les estimations mondiales, 𝟖𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬. Pourtant, ces personnes font face aux mêmes défis d’accessibilité, d’adaptation et de reconnaissance.
🛑 𝐍𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 !
Un sourire n’efface pas une douleur chronique.
Une posture droite ne signifie pas l’absence de souffrance.
Une personne peut sembler "aller bien", tout en menant un combat intérieur quotidien.
👉 𝐋𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐧’𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐮𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞.
S’appuyer uniquement sur ce que l’on voit, c’est souvent ignorer des réalités profondes.
🤝 Favoriser une culture de l’inclusion, c’est adapter notre regard, notre écoute, et nos pratiques. Les préjugés empêchent l’inclusion.
👉 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒃𝒆𝒔𝒐𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒊𝒆𝒏, 𝒅’𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒐𝒖 𝒅’𝒖𝒏 𝒅𝒊𝒂𝒈𝒏𝒐𝒔𝒕𝒊𝒄 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 ?
💼 𝐂𝐄𝐎𝐑𝐇𝟐𝟐𝟒 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 !
Nous œuvrons chaque jour pour aider les entreprises, institutions et organisations à :
✔ Comprendre les réalités du handicap par la formation
✔ Gérer efficacement l'accessibilité, la compensation, l'adaptation
✔ Mettre en œuvre des politiques RH inclusives et responsables
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