יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים

  • Home
  • Israel
  • Giv'atayim
  • יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים

יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים, Giv'atayim.

אני לא מוצא לכם עבודה.

אני עוזר לכם לקחת בחזרה את השליטה על הקריירה, ולעשות סוף סוף את השינוי שאתם צריכים. בלי להיתקע שוב.

מגיעה לכם דרך טובה יותר בקריירה.

שיחת היכרות בוואטסאפ, וכלים ומדריכים באתר, בקישורים למטה.

בתחילת הקריירה שלי בהייטק הרגשתי תלוש לגמרי.ישבתי בקומה אחרת מהצוות. קיבלתי משימות שלא הבנתי. לא הייתה לי חניכה טובה, ול...
24/06/2026

בתחילת הקריירה שלי בהייטק הרגשתי תלוש לגמרי.

ישבתי בקומה אחרת מהצוות. קיבלתי משימות שלא הבנתי. לא הייתה לי חניכה טובה, ולאף אחד לא היה זמן בשבילי.
אני זוכר מחשבה קבועה שכל הזמן רצה לי בראש: ש"עוד רגע יגלו שאני לא מספיק טוב בשביל להיות כאן."

ואז פגשתי את קובי.
קובי היה מהנדס ותיק. קצת איש של פעם, רגוע, ושקט. הוא לימד אותי המון - איפה מוצאים כל דבר, איך לדבג, מה עובד עם מה.
אבל יותר מזה, כל פעם שניגשתי אליו עם שאלה, הוא הקשיב בחיוך, עזר בסבלנות, ונתן לי תחושה טובה. לא רק על הביצועים שלי, אלא על מי שאני.

קובי ראה אותי.
ובשלב הזה בקריירה עוד לא הבנתי עד כמה אני הולך לחפש את זה שוב ושוב, בכל מקום עבודה שאחריו.

היום, אחרי עשרים שנה, אני יודע שזה אחד הדברים הכי חשובים בעבודה. לא הטייטל ולא המשכורת, אלא מישהו שרואה אותנו.

וזה בדיוק מה שאני רוצה לדבר עליו ביום ראשון. כי דווקא עכשיו, כשה-AI יודע לעשות כמעט הכל, מה שהוא לא יכול לעשות זה לראות אותנו.

ביום ראשון, ה-28.6 בשעה 20:00 בערב אני מעביר בקהילת מהנדסי החומרה של ישראל את הוובינר "מהנדסים את הקריירה", עם סיפור אישי, דוגמאות מהקליניקה, וכמה כלים שאפשר ליישם כבר למחרת בבוקר.

ההרשמה בקישור שבתגובה הראשונה, או פשוט לסרוק את הברקוד שבתמונה.

היית מפתח מעולה וקידמו אותך לראש צוות.אחר כך, היית ראש צוות מעולה וקידמו אותך לראש קבוצה.ועכשיו אתה יושב כל היום בישיבות...
22/06/2026

היית מפתח מעולה וקידמו אותך לראש צוות.
אחר כך, היית ראש צוות מעולה וקידמו אותך לראש קבוצה.
ועכשיו אתה יושב כל היום בישיבות, מתעסק בפוליטיקה, ושואל את עצמך מה קרה לך.

זה נקרא "העיקרון הפיטרי": אנשים מקודמים כל עוד הם מצליחים, עד שהם מגיעים לתפקיד שבו הם כבר לא - ושם הם נתקעים.

זה לא כי הם לא טובים, אלא כי כל שלב בסולם דורש כישורים אחרים. להיות מפתח מעולה זה לא אותו דבר כמו להיות מנהל מעולה.

וזה מלכוד, כי קשה להודות שהקידום לא מתאים, שזה מרגיש כמו כישלון. כמו צעד אחורה.
אבל להישאר בתפקיד שמרוקן אותך - זו לא הצלחה, אלא הדרך בטוחה לשחיקה תעסוקתית.

לפעמים הצעד הנכון הוא לא קידום, אלא לחזור למה שבאמת מדליק אותך - גם אם הטייטל פחות מרשים את ההורים או החברים.
יש הרבה אומץ ובריאות בלהודות: זה לא בשבילי.

קישור לשאלונים חינמיים ומדריכים בנושא של שחיקה תעסוקתית - בתגובה הראשונה.

בתמונה: Laurence J. Peter, 1975 (הוגה "העיקרון הפיטרי")

ציטוט מפורסם שלו: "פסימיסט מסתכל לשני הצדדים כשהוא חוצה כביש חד סיטרי."
(לא תופס לתל אביב בשנת 2026…)

בוקר אחד לפני הרבה שנים, באמצע אימון מילואים, הגוף שלי פשוט קרס. לא הצלחתי לתפקד.היום אני יודע להגיד שזה היה התקף חרדה, ...
17/06/2026

בוקר אחד לפני הרבה שנים, באמצע אימון מילואים, הגוף שלי פשוט קרס. לא הצלחתי לתפקד.

היום אני יודע להגיד שזה היה התקף חרדה, ולקח לי שנים להבין מה הוא ניסה להגיד לי - שבכל אותן שנים שקדמו לו, אני חיכיתי…

חיכיתי שיראו אותי, שיעריכו אותי, שיקדמו אותי.
חיכיתי שמישהו אחר ינהל לי את הקריירה.

עשרים שנה הייתי מהנדס ומנהל בהייטק, והייתי בטוח שאם רק אעבוד מספיק קשה ואשדר כלפי חוץ "עסקים כרגיל" ושהכל בשליטה, אז זה כבר יסתדר מעצמו. אבל זה לא תמיד הסתדר.

היום, כשעולם ההייטק חווה זעזועים טקטוניים, עם AI שנכנס, פיטורי ענק וארגונים שמשתנים, אני רואה את זה שוב אצל מהנדסים ומנהלים מעולים שאני מלווה…

הם מחכים.
ודווקא עכשיו, לחכות זה הדבר הכי מסוכן.

ביום ראשון, ה-28.6 ב-20:00 בערב, אני מעביר את הוובינר "מהנדסים את הקריירה" בקהילת מהנדסי החומרה של ישראל, יחד עם דברי פתיחה של מנהלת הקהילה אורית גבע.

מבטיח לכם 60 דקות של תכלס, עם סיפור אישי, דוגמאות מהקליניקה, וכמה כלים שאפשר ליישם כבר מחר בבוקר. כל מה שבאמת חשוב בשביל כדי לקחת את ההגה של הקריירה שלנו בידיים.

מוזמנים להירשם בקישור שבתגובה הראשונה.

יש מנהלים שדוחפים את העובדים שלהם להתפתח: שולחים לקורסים, נותנים פרויקטים מאתגרים, יושבים לשיחות התפתחות מקצועית.ויש מנה...
15/06/2026

יש מנהלים שדוחפים את העובדים שלהם להתפתח: שולחים לקורסים, נותנים פרויקטים מאתגרים, יושבים לשיחות התפתחות מקצועית.

ויש מנהלים שלא: שמרוצים כל עוד העבודה נעשית. שלא שואלים לאן אתם רוצים להגיע.
אם יש לכם מנהל מהסוג השני - אני מבין את התסכול.

אבל בסופו של דבר, ההתפתחות שלכם היא לא באחריות של מנהל או של הארגון - היא שלכם.

כן, זה יותר קל כשיש מישהו שדוחף. אבל לחכות למנהל שידאג לקריירה שלכם - זה כמו לחכות שמישהו אחר יתאמן בשבילכם.

אז מה נשאר?

לוקחים את האחריות להתפתחות המקצועית שלכם לידיים: מבקשים פרויקט מאתגר, מציעים ללמוד משהו חדש או אפילו שואלים ישירות: "מה אני צריך/ה כדי להתקדם?"

ואם לא מקבלים תשובות, אולי זה גם מספר לכם משהו - על המקום שבו אתם נמצאים.

בתמונה: מנהל שדוחף את העובד שלו יותר מדי - גם זה מסוכן..

15 שנות ניסיון, עם קורות חיים מרשימים. אבל בראיון הוא מרגיש כמו ג'וניור שעוד רגע יעלו עליו שהוא לא מבין כלום.זה יכול להי...
10/06/2026

15 שנות ניסיון, עם קורות חיים מרשימים. אבל בראיון הוא מרגיש כמו ג'וניור שעוד רגע יעלו עליו שהוא לא מבין כלום.

זה יכול להיות כל אחד מאיתנו בגיל 40.

וזה לא רק הפחד מהשאלות הטכניות. זה הפחד שיסתכלו על קורות החיים, ואז יסתכלו עלינו, ויחשבו: "רגע, יש פער בין מה שכתוב פה לבין מי שיושב מולי."

אחרי שנים באותו מקום, הביטחון נשחק. לא כי אנחנו פחות טובים - אלא כי לא היינו צריכים להוכיח את עצמנו כבר הרבה זמן.

קורות החיים שלכם הם עובדות. עשיתם את הדברים האלה. הגעתם לאן שהגעתם - לא במקרה.

"אני לא באמת שווה את זה" - זה לא עובדה. זה סיפור שאנחנו מספרים לעצמנו.

ולפני הראיון הבא - תרשמו לעצמכם 5 דברים שאתם גאים בהם מהקריירה. לא הטייטלים, אלא ההישגים תכלס - אותם רגעים שהרגשתם שעשיתם משהו בעל ערך.
זה יזכיר לכם את מי שאתם באמת.

בתמונה: בחור אנונימי וחביב בחג הסונגקראן בתאילנד - מרשה לעצמו להיות מי שהוא באמת.

"פוטרתי."יש משהו באמירה הזו שגורם לאנשים להשפיל את המבט. כאילו זו מחלה מדבקת. כאילו זה אומר שמשהו בנו דפוק.משגע אותי לשמ...
08/06/2026

"פוטרתי."

יש משהו באמירה הזו שגורם לאנשים להשפיל את המבט. כאילו זו מחלה מדבקת. כאילו זה אומר שמשהו בנו דפוק.

משגע אותי לשמוע שאנשים מבריקים, עם קריירות מרשימות, פתאום מרגישים שהם צריכים להתנצל על עצמם.

אז הנה כמה דברים שהייתי רוצה שמישהו היה אומר לי אחרי הפיטורים האחרונים שלי:

אל תשלח 50 קורות חיים ביום הראשון. תיקח כמה ימים לנשום. הלחץ הוא חרA של חבר.
אל תתבודד. דווקא עכשיו אתה צריך אנשים - לא רק כדי לבקש טובות, אלא בעיקר כדי לא להישאר לבד עם המחשבות.

אל תגיד כן להצעה הראשונה רק מתוך פחד (ראיתי יותר מדי אנשים שמיהרו למקום לא מתאים ומצאו את עצמם באותו מצב שנה אחרי).

תיתן לעצמך לשאול: מה אני באמת רוצה עכשיו? (אולי זו הזדמנות לעשות משהו אחרת).
פיטורים זה לא סוף הסיפור. לפעמים זו ההתחלה של פרק טוב יותר בקריירה.

בתמונה - לבד על אי בודד: טוב לחופשה - פחות טוב לחיפוש עבודה.

"תלמד כל יום שעה ותישאר רלוונטי."נשמע מעולה. עכשיו תגידו לי איפה למצוא את השעה הזו.כי זאת המציאות: עבודה עד שבע. ילדים ש...
03/06/2026

"תלמד כל יום שעה ותישאר רלוונטי."
נשמע מעולה. עכשיו תגידו לי איפה למצוא את השעה הזו.

כי זאת המציאות: עבודה עד שבע. ילדים שצריך להביא, להאכיל, להשכיב. קניות. סידורים. עייפות… ומלחמה שכבר יותר משנתיים לא נותנת לנו לנשום.

אני לא הולך להגיד לכם שיש פתרון קסם, כי אין.
אבל יש כמה דברים שכן עוזרים:

לוותר על הצורך בשלמות. לא צריך קורס של 40 שעות. סרטון או פודקאסט של 15 דקות בזמן הנסיעה - זו גם למידה.

לבחור דבר אחד - לא AI וגם Python וגם אנגלית, אלא דבר אחד - ולתת לו לפחות שלושה חודשים.

לחבר את הלמידה לעבודה. במקום משהו חדש לגמרי, אפשר לחפש איך לעשות משהו שאתם כבר עושים בצורה יעילה יותר.

ואם גם זה לא מסתדר?
אז לפחות לעצור פעם בכמה חודשים ולשאול: מה למדתי לאחרונה? לאן אני הולך?
כי הבעיה האמיתית היא לא שאין זמן, אלא כשמפסיקים לשים לב למה שעושים איתו.

בתמונה: ספר שרציתי לקרוא כבר מזמן.

"תעשו מה שאתם אוהבים והכסף יבוא."שמעתם את זה, נכון? כולנו שמענו.זה נשמע כל כך יפה. כל כך נכון. כל כך פשוט.יש רק בעיה אחת...
27/05/2026

"תעשו מה שאתם אוהבים והכסף יבוא."

שמעתם את זה, נכון? כולנו שמענו.
זה נשמע כל כך יפה. כל כך נכון. כל כך פשוט.
יש רק בעיה אחת: לרוב האנשים זה לא עובד.

כי מה קורה כשלא יודעים מה אוהבים? מה עושים כשאין "תשוקה" ברורה? כשכל מה שאנחנו יודעים בוודאות זה רק מה שאנחנו לא רוצים?
ומה קורה אם מה שאנחנו אוהבים זה תחום שקשה מאוד להתפרנס ממנו?

בשלב הזה רוב האנשים פשוט נתקעים. מחכים ל"הארה" שלא מגיעה, ומרגישים שמשהו אצלם לא בסדר כי כולם מסביב כבר חיים את הייעוד שלהם.

אז הנה ניפוץ מיתוס שלקח לי שנים להבין:
לא חייבים להתחיל מאהבה. אפשר להתחיל מהתאמה.

זה אומר עבודה שנותנת תחושת משמעות ומאפשרת לכם להשתמש בחוזקות שלכם. הרבה פעמים מתחילים משם והאהבה צומחת בהמשך.

מה דעתכם - קודם התאמה או קודם אהבה - מה יותר חשוב?

בתמונה: אני מסיים סדרת סדנאות בנושא של ניהול זמן מטעם חברת "בו בזמן" - מתאים לי? 😉

יש תחושה שהרבה מאיתנו עדיפים לטשטש - כשאנחנו יודעים שמשהו לא עובד, מרגישים את השחיקה, ומבינים שככה זה לא יכול להימשך, אב...
25/05/2026

יש תחושה שהרבה מאיתנו עדיפים לטשטש - כשאנחנו יודעים שמשהו לא עובד, מרגישים את השחיקה, ומבינים שככה זה לא יכול להימשך, אבל כשמישהו שואל "אז מה אתה רוצה לעשות עם זה?" - אין לנו תשובה.

"לא פה" זה ברור, אבל "איפה כן" - לא ברור בכלל.

ואז נתקעים. כי קשה לעזוב בלי לדעת לאן. וקשה לחפש משהו חדש כשלא יודעים מה בכלל מחפשים.

הכי קל במצב הזה להגיד לעצמנו "עוד קצת, עד שיהיה ברור" - ולהישאר עוד שנה. ועוד שנה.
נשמע מוכר?

בתהליכים שאני מלווה, אני פוגש המון אנשים מבריקים שתקועים בקריירה - לא כי אין להם אופציות, אלא כי אין להם בהירות. אין להם ביטחון, ואין להם תמיכה.

אז הדבר הראשון שעובדים עליו ביחד זה בהירות. ובהירות לא מגיעה מלחכות. היא מגיעה מלשאול את השאלות הנכונות ולהתחיל לחפור.

אז אם אתם שם עכשיו - הכנתי צ'ק-ליסט קצר שיכול לעזור לכם לצאת לדרך (קישור בתגובות).

בתמונה: לימונדה כמו תהליך ליווי קריירה - עושים באהבה או שלא עושים בכלל

Address

Giv'atayim

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to יואב פלד ‿ Yoav Peled - טיפול תעסוקתי ומנטורינג להייטקיסטים:

Share