نقابة أطباء الكفرة

14/09/2026

عاجل | توجيهات حكومية لدعم القطاع الطبي 🩺

​وجه وزير الدولة، أحمد بن غلبون، كتاباً عاجلاً إلى وزارة الصحة يتضمن تكليفات هامة لتحسين أوضاع الكوادر العاملة في القطاع الصحي، وتبرز أهم هذه التوجيهات في:
​إعداد مقترح عاجل: بشأن علاوات الكوادر الطبية والطبية المساعدة لضمان حقوقهم وتقديراً لجهودهم.
​عقود خاصة للمناطق المحرومة: وضع مقترح متكامل للعقود الخاصة, والتي تستهدف تغطية العجز وتوفير العناصر الطبية في المناطق التي تفتقر إليها.
​خطوة هامة نحو تعزيز الخدمات الصحية ودعم العاملين بالقطاع في مختلف المناطق.
​📌 #منقول

14/09/2026

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَٰنِ الرَّحِيمِ
​"يَا أَيَّتُهَا النَّفْسُ الْمُطْمَئِنَّةُ ارْجِعِي إِلَى رَبِّكِ رَاضِيَةً مَرْضِيَّةً فَادْخُلِي فِي عِبَادِي وَادْخُلِي جَنَّتِي"
​بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، وببالغ الحزن والأسى،
​يتقدم نقيب أطباء الكفرة وأعضاء المجلس النقابي، بخالص التعازي وصادق المواساة إلى زميلنا العزيز:

​الدكتور / يوسف بدر
​في وفاة والدته رحمها الله.

​سائلين المولى عز وجل أن:
​يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ومغفرته.
​يسكنها فسيح جناته مع الصديقين والشهداء والأبرار.
​يلهم أهلها وذويها جميل الصبر والسلوان.
​إنا لله وإنا إليه راجعون.

13/09/2026

💰 عاجل | مطالبات نيابية بمراجعة قانون المرتبات

​تقدّم عدد من أعضاء مجلس النواب بطلب إلى رئيس المجلس "عقيلة صالح" لتشكيل لجنة فنية متخصصة لمراجعة وتحديث قانون المرتبات الموحد رقم (18) لسنة 2023م، نتيجة التعديلات والاستثناءات المتلاحقة التي أثرت على تطبيقه.
​📊 أبرز مبررات المطلب النيابي:
​📉 تآكل الأجور: عدم ملاءمة المرتبات الحالية لارتفاع معدلات التضخم وغلاء المعيشة.
​⚖️ غياب العدالة: تفاوت الدخول بين الموظفين ممن يحملون نفس المؤهلات ويؤدون مهام متقاربة في الجهات العامة.
​🔄 الإرباك الإداري: كثرة التعديلات والاستثناءات القطاعية التي أضعفت الفلسفة الأساسية للقانون.
​💸 استنزاف الخزانة: تضخم الباب الأول من الميزانية وارتفاع الأعباء المالية بسبب التعديلات الجزئية.
​⚖️ مهام اللجنة المقترحة:
​اقترح النواب أن تضم اللجنة خبراء (اقتصاد، مال، قانون) وممثلين عن (ديوان المحاسبة، وزارات المالية، الاقتصاد، والخدمة المدنية)، لتتولى المهام التالية:
​📝 إعداد مشروع قانون جديد ومتكامل للمرتبات.
​📋 وضع جدول مرتبات عادل يراعي (التخصص، الخبرة، والكفاءة).
​⏱️ رسم خطة زمنية ومرحلية لتطبيق الجدول بالتنسيق مع الجهات المعنية.

​💡 ملاحظة: يأتي تجديد هذه المطالبة اليوم امتداداً لاقتراح سابق قدمه النواب منذ أشهر ولم يُبتّ فيه.

13/09/2026

13/09/2026

اذا وضعك الله في موضع قضاء حوائج الناس #فأخلص في العطاء فلا تدري بأي فعل تنجو...

12/09/2026

12/09/2026

المريض يغسل كـليته 30 مـرة خلال شهرين ويكاد يُجـن من الألم، والمعافي تُغسل كليته طبيعـيًّـا 32 مرة يومـيًا دون أن يشـعـر !!

﴿ وَإِن تَعُدُّوا نِعْمَةَ اللَّهِ لَا تُحْصُوهَا ۗ ﴾ ♥️

12/09/2026

🌟 مهارات القائد الفعّال 🌟
​في عالم الأعمال المتسارع، لم تعد القيادة مجرد منصب إداري أو سلطة تنظيمية، بل أصبحت منظومة متكاملة من المهارات التي تمكّن القائد من توجيه الأفراد، تحقيق الأهداف، وبناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة. فالقائد الفعّال هو من يستطيع التأثير في الآخرين وإلهامهم للوصول إلى أفضل مستويات الأداء. 💡
​إليك أبرز ركائز ومهارات القيادة الناجحة:
​🔭 1. الرؤية المستقبلية
​تمثل الرؤية البوصلة التي توجه المنظمة نحو المستقبل. القائد الناجح يمتلك تصورًا واضحًا للأهداف طويلة المدى، ويستطيع تحويل هذه الرؤية إلى خطط عمل عملية يفهمها الجميع ويسعون معاً لتحقيقها.
​💬 2. التواصل الفعّال
​يُعد التواصل أهم أدوات القيادة. القائد الفعّال ينقل الرسائل بوضوح تام، يجيد الاستماع للآخرين بعمق، ويشجع الحوار المفتوح، مما يعزز الثقة ويقلل من سوء الفهم داخل الفريق.
​🧠 3. الذكاء العاطفي
​القدرة العالية على فهم المشاعر وإدارتها تمكّن القائد من التعامل مع مختلف المواقف بحكمة ومرونة، مما يساعده على بناء علاقات إيجابية وتحفيز العاملين بما يتناسب مع احتياجاتهم النفسية والمهنية.
​⚖️ 4. اتخاذ القرار
​تتطلب القيادة اتخاذ قرارات مصيرية ومستمرة قد تؤثر على مستقبل المؤسسة. لذلك يعتمد القائد الفعّال على التحليل الدقيق للمعلومات، تقييم البدائل بعناية، واختيار الحل الأمثل في الوقت المناسب.
​⭐ 5. التحفيز والإلهام
​لا يقتصر دور القائد على توزيع المهام فحسب، بل يمتد إلى إلهام العاملين وتشجيعهم على إخراج أفضل ما لديهم. فالتقدير، الثقة، والدعم المستمر هي ركائز رفع الروح المعنوية وتحسين الإنتاجية.
​🧩 6. حل المشكلات
​تواجه المؤسسات تحديات ومتغيرات مستمرة؛ وهنا تظهر براعة القائد في تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات، وابتكار حلول عملية وفعّالة تمنع تكرارها وتدعم استمرارية العمل بنجاح.
​🤝 7. بناء الفريق
​النجاح المؤسسي الحقيقي هو ثمرة عمل جماعي متناغم. يحرص القائد الفعّال على استقطاب الكفاءات، تنمية قدراتهم، وتعزيز روح التعاون والتكامل بين أفراد الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
​🛡️ 8. النزاهة والمصداقية
​تُعد النزاهة حجر الأساس لأي قيادة مستدامة؛ فهي تعكس الالتزام الراسخ بالقيم والمبادئ والمسؤولية الأخلاقية. عندما يكون القائد قدوة في سلوكه وأخلاقه، فإنه يكتسب احترام فريقه وثقتهم العميقة.
​✨ خلاصة القول:
القيادة الفعّالة ليست مهارة عابرة، بل هي رحلة تطوير مستمرة تجمع بين الرؤية، التواصل، الذكاء العاطفي، والنزاهة. وكلما استثمر القائد في تطوير هذه المهارات، ازدادت قدرته على مواجهة التحديات وصنع فارق حقيقي ومستدام. 📈
​ #إدارة

12/09/2026

رغم مرور أشهر على تعميم شهر 7 ، اقتصرت الاستجابة للأسف على 37 إدارة فقط 📉!
لذا تُجدد إدارة الخدمات الصحية طلبها العاجل 🚨 من جميع المدراء والمساعدين سرعة إرسال سيرهم الذاتية ومؤهلاتهم العلمية 📄✍️.

12/09/2026

▪️ أخلاقيات المهنة.. أساس النجاح والتميز.

المهارة قد تساعدك في الحصول على الوظيفة، والخبرة قد ترفع من قيمتك المهنية، لكن الأخلاق هي التي تحدد مكانتك الحقيقية وتحافظ على ثقة الآخرين بك.

أخلاقيات المهنة ليست مجرد قواعد مكتوبة، بل سلوك يومي يظهر في طريقة تعاملك مع عملك وزملائك وعملائك.

▪️ من أهم أخلاقيات المهنة:-

1. الأمانة:
أداء العمل بصدق، والمحافظة على حقوق المؤسسة والعملاء.

2. الالتزام:
احترام أوقات العمل والمهام والمواعيد المتفق عليها.

3. المسؤولية:
تحمل نتائج القرارات والأخطاء، وعدم إلقاء اللوم على الآخرين.

4. الإتقان:
الحرص على تقديم العمل بأفضل جودة ممكنة، وعدم الاكتفاء بالحد الأدنى.

5. الاحترام:
التعامل مع الجميع بأدب وتقدير، مهما اختلفت المناصب أو الآراء.

6. السرية:
المحافظة على معلومات المؤسسة والعملاء وعدم إفشائها دون مبرر.

7. العدل:
التعامل مع الزملاء دون تحيز أو تمييز، وإعطاء كل شخص حقه.

8. التعاون:
العمل بروح الفريق ومساعدة الزملاء بما يخدم مصلحة العمل.

9. الشفافية:
الوضوح في التعامل، وتجنب الخداع أو إخفاء المعلومات المؤثرة في العمل.

10. تطوير الذات:
السعي المستمر لتعلم مهارات جديدة وتحسين الأداء المهني.

▪️ الموظف المحترف ليس من يمتلك المهارات فقط، بل من يجمع بين الكفاءة والأمانة والانضباط والاحترام والمسؤولية.

▪️ فقد تنجح بمهارتك في الحصول على فرصة، لكن أخلاقك هي التي تجعل الآخرين يثقون بك ويمنحونك فرصًا أكبر.