25/05/2026
Sistemul de asigurări sociale de sănătate continuă procesul de eficientizare. De această dată, vorbim despre eficientizarea resurselor umane și despre consolidarea unui management profesionist la nivelul celor 43 de case de asigurări de sănătate.
Continuăm creșterea transparenței acestei instituții, pentru că un sistem de sănătate modern se bazează pe încredere între toți actorii implicați: pacient, medic și instituții.
CNAS are obligația să continue drumul eficientizării și al transparenței. După echilibrarea balanței dintre venituri și cheltuieli, dintre numărul celor care contribuie și al celor care beneficiază de servicii medicale, este nevoie de stabilitate și de implicarea totală a managerilor de sistem de la nivelul caselor de asigurări de sănătate.
Va fi un concurs corect, fără ingerințe politice sau de altă natură. Sistemul de asigurări de sănătate are nevoie de directori competenți, care pot fi evaluați obiectiv, pe criterii de performanță — singurele criterii după care vor răspunde în fața CNAS pe durata mandatelor lor.
Accesul în sălile de concurs va fi securizat cu sprijinul instituțiilor specializate în acest domeniu, interviurile vor fi înregistrate audio-video, iar societatea civilă — asociații de pacienți, asociații profesionale sau orice entitate interesată de respectarea regulilor — va putea participa în calitate de observator independent.
În etapa următoare vom continua eficientizarea resurselor umane și la nivelul eșaloanelor inferioare, astfel încât statutul de funcționar public să nu mai fie folosit ca mijloc de a deține o funcție de conducere pe viață. Vom deschide accesul profesioniștilor în sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Un sistem modern de asigurări de sănătate are nevoie de medici, farmaciști, economiști și specialiști IT experimentați, dedicați serviciului public. Nu mai putem avea pretenția ca un funcționar public „care se pricepe la toate” să facă de toate într-un sistem atât de complex.
Avem nevoie de întărirea serviciului medical, de consolidarea departamentului IT care gestionează unul dintre cele mai complexe sisteme informatice ale statului român, precum și de întărirea structurilor de audit, control și prevenire a fraudelor din sistem, precum și de înființarea unui departament de farmacoeconomie.
CNAS are nevoie de specialiști, dar în egală măsură are nevoie de oameni cu empatie, cu viziune, cu spirit proactiv, dispuși să audă nevoile pacienților și să propună soluții. Avem nevoie de oameni care nu trăiesc într-o bulă profesională, atenți la ceea ce se întâmplă la nivel internațional în domeniul în care activează, capabili să lucreze în condiții deseori stresante și să gestioneze eficient bugetele pe care le administrează.
CNAS are nevoie de oameni care caută soluții la probleme, nu probleme la soluții.
Îi încurajez pe toți profesioniștii care își doresc să contribuie la modernizarea sistemului sanitar să se înscrie și să pună umărul la dezvoltarea unui sistem de asigurări sociale de sănătate mai eficient, mai transparent și mai apropiat de nevoile oamenilor.
