社團法人台灣復健諮商專業協會

  • Home
  • 社團法人台灣復健諮商專業協會

社團法人台灣復健諮商專業協會 Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from 社團法人台灣復健諮商專業協會, Disability service, 南投縣草屯鎮富頂路一段726巷101號, .

🌱【專業論壇04 × 回饋分享】「從校園到職場，這條看似漫長的轉銜路，需要跨體系的溫暖攜手。」🤝在《美國學生就業轉銜服務：教育端與職業重建協作的實務挑戰》論壇中，我們邀請到在美深耕多年、現任佛羅里達灣岸大學心理健康諮商與社會工作系主任的 周...
18/08/2026

🌱【專業論壇04 × 回饋分享】
「從校園到職場，這條看似漫長的轉銜路，需要跨體系的溫暖攜手。」🤝

在《美國學生就業轉銜服務：教育端與職業重建協作的實務挑戰》論壇中，我們邀請到在美深耕多年、現任佛羅里達灣岸大學心理健康諮商與社會工作系主任的 周志津 教授，為大家帶來第一線的美國就業轉銜實務經驗與制度視角。

從學校走向職場，對許多身心障礙學生而言是關鍵的轉折，但實務上教育端與職重體系該如何分工接軌，往往是跨專業協作最真實的挑戰。

周教授特別點出轉銜的核心價值：
💬「當教育端與職業重建體系能夠建立高效的協作模式，我們就能為學生搭建起一座穩固的橋樑，協助他們順利、安全地走入職場。」

這場論壇從宏觀制度與微觀實務切入，深入拆解合作的關鍵要素，帶領大家反思現場常遇到的瓶頸——💡教育端與職重端的溝通存在哪些落差？如何在不同階段及早銜接，讓學生的支持網絡真正「不漏接」？

🌱 【會後一點小反思】
轉銜絕不僅止於畢業前夕的文件移轉。教育端著重學習適應，職重端著眼職場效能，唯有雙方建立同頻的溝通語言、提早佈局，並以「學生自主」為核心賦權個案，跨體系的協作才能化為堅固的橋樑，陪伴孩子安全扎根職場。

✨ 這不只是一場跨國經驗的汲取，更是助人工作者優化陪伴實務的必修課。
讓我們一同持續探索更細緻的合作模式，為轉銜路上的每位學生鋪就更穩健的未來。🌤️

📍錯過這場精彩交流的你，別擔心——我們會持續分享更多專業觀點與論壇精華，敬請鎖定📲

#身心障礙轉銜 #職業重建 #特教轉銜 #跨專業合作 #助人工作者

每次進行職涯諮詢服務，我覺得最實在且充滿希望感的就是「職場體驗」環節。L是一位靦腆、內向的大三學生。第一次見面時，他說話的音量小到我必須屏氣凝神才能聽清楚，但他卻有想要探索未來職涯方向的勇氣，讓我相當印象深刻。透過多次晤談、職涯興趣測驗與能...
25/07/2026

每次進行職涯諮詢服務，我覺得最實在且充滿希望感的就是「職場體驗」環節。

L是一位靦腆、內向的大三學生。

第一次見面時，他說話的音量小到我必須屏氣凝神才能聽清楚，但他卻有想要探索未來職涯方向的勇氣，讓我相當印象深刻。

透過多次晤談、職涯興趣測驗與能力評估，我們初步發現，L喜歡動植物照顧、工廠工作的性質，也希望工作中能有簡單的人際互動。

有了方向後，真正的挑戰才開始。

我們依據他的需求，客製化安排兩個截然不同的職場體驗，分別前往洗衣廠 與 動物園，讓他親自感受工作的氛圍、環境與內容。

第一站｜洗衣廠

洗衣廠的工作環境悶熱、嘈雜，需要久站，也相當耗費體力。

原本我們擔心L是否能適應，沒想到在四個小時的體驗中，他始終專注投入、勤奮認真，不僅工作表現受到現場主管肯定，也自然地與同事互動，獲得一致好評。

更讓我們驚喜的是，體驗一結束，L立刻問：

「我有沒有機會來這裡工作？」

原以為他吃不了苦，原來他的耐受力遠比想像中高；
原以為他太內向，不擅長與人相處，卻和現場阿姨聊得比我還熱絡。

如果沒有真正走進職場，我們怎麼會知道，原來他有這樣的一面？

第二站｜九九峰動物園

另一場體驗，則來到L原本十分期待的動物園。

工作內容主要是園區環境維護，需要不停穿梭於可愛動物區、八角鳥籠區、笑笑羊區等不同場域，大多屬於戶外工作，對體力也是一大考驗。

原本以為喜歡動植物的L，看到動物一定會很興奮。

沒想到真正來到現場後，我們才發現，他其實很害怕鳥類，對部分動物也有不少戒心，與晤談時描述的樣子有些不同。
尤其高敏感的L對於要穿上背心制服，更是說不出的彆扭。
(雖然我覺得他穿上背心的造型簡直就是火影忍者的李洛克，但他沒有很愛....)

然而，L沒有因此放棄。

他仍一步一步完成所有體驗任務，甚至克服心理障礙，親自清掃孔雀羽毛、笑笑羊糞便。

也正因為這次真實體驗，他開始更清楚知道：

原來「喜歡」和「適合」，有時候並不完全相同。
這也是我們一直堅持採用 「經驗取向」職涯諮詢 的原因。

很多事情，坐在諮詢室裡可以談、可以分析、可以想像，但只有真正走進職場，才能知道：

我喜不喜歡這份工作？
我能不能適應這樣的工作節奏？
我的能力、個性與工作環境是否契合？

所謂的職涯探索，無他，重新認識自己而已。

這次職場體驗，特別感謝兩家友善企業的大力支持：

陽明實業
九九峰動物園

每一次為服務對象開發客製化職場，都是一項不容易的任務。
謝謝企業願意提供真實工作場域，陪伴身心障礙青年探索自己的可能，也讓我們有機會看見每位服務對象不同的潛力。

也想特別推薦 九九峰動物園。

除了動物照顧品質令人印象深刻，園區乾淨舒適，幾乎沒有傳統動物園濃烈刺鼻的氣味，非常適合親子共遊。
我給五顆心啦！

🌱 如果您是身心障礙者，或家中有身心障礙的家人，正對未來工作方向感到迷惘，不妨讓我們陪您一起探索。

我們提供一對一職涯諮詢、職涯測評、職場體驗安排及職涯規劃服務，希望陪伴每一位服務對象找到真正適合自己的工作，而不是只是找到一份工作。

✨ 第一次職涯諮詢免費喔!

#台灣復健諮商協會
#職涯諮詢服務
#身心障礙者
#職場體驗

✨【我們不說殘障，我們說無障礙】✨當你在街上看到斜坡道、導盲磚，或是走進大樓看到自動感應門，你腦海中浮現的是什麼？是專為特定族群設計的福利？還是黑暗的世界？其實，打造一個「無障礙環境」，是每個人在生命某個階段，都可能需要的溫暖支持。💡 在復...
14/07/2026

✨【我們不說殘障，我們說無障礙】✨

當你在街上看到斜坡道、導盲磚，或是走進大樓看到自動感應門，你腦海中浮現的是什麼？是專為特定族群設計的福利？還是黑暗的世界？
其實，打造一個「無障礙環境」，是每個人在生命某個階段，都可能需要的溫暖支持。

💡 在復健諮商的專業領域中，我們有一個非常重要的堅持：
「我們不說殘障，我們說無障礙。」

「殘障」二字，容易將問題歸咎於個人的身心受損；而「無障礙」則提醒著我們——障礙從來不在人身上，而在環境不夠包容。 只要環境建構得當，每個人都能平等地展現多元能力！

🔍 什麼是無障礙設施？它的「意義」是什麼？
無障礙設施（Accessible Facilities）是指透過建物的實體改造、動線規劃或設備調整，消除環境中的物理壁壘。

它的核心意義在於「平權與自主」——讓身心障礙朋友、高齡者、孕婦或暫時行動不便的人，都能「獨立自主」且「安全無虞」地進出空間，享有與所有人一樣的社會參與及就業機會。

🛠️ 常見的無障礙設施範例
無障礙不只限於「輪椅族」，它涵蓋了多種障礙特質的需求：
肢體障礙 / 行動不便： 室外與室內銜接的斜坡道、寬度足夠的無障礙電梯（含低位控制面板）、無障礙廁所與雙側扶手。
視覺障礙： 樓梯與轉角處的警示帶/導盲磚、電梯按鈕的點字標示、語音引導系統。
聽覺障礙： 職場或公共空間的閃光警示燈（與消防警報連動，確保聽不到也能看到危險訊號）、字幕顯示系統。

🌱無障礙設施，從來不只是為特定人準備的特權，而是衡量一個社會文明與貼心程度的「溫度計」。

之後我們將帶大家深入探討：這些設施在法規上到底有什麼嚴格規定？平常又要怎麼檢核維護呢？ 敬請鎖定下一期科普！🌏💪

#無障礙設施 #身心障礙者就業 #職務再設計 #通用設計 #友善職場

【合理調整 vs. 職務再設計：你分得清楚嗎？】在打造障礙友善的職場時，常會聽到兩個概念：「合理調整」&「職務再設計」兩者都和職場支持有關，但層次不太一樣！🔍 共同點✅ 都是為了協助工作者排除職場障礙✅ 都重視個別需求，而不是一套方法套用所...
24/06/2026

【合理調整 vs. 職務再設計：你分得清楚嗎？】
在打造障礙友善的職場時，常會聽到兩個概念：
「合理調整」&「職務再設計」
兩者都和職場支持有關，但層次不太一樣！

🔍 共同點
✅ 都是為了協助工作者排除職場障礙
✅ 都重視個別需求，而不是一套方法套用所有人
✅ 都希望讓工作者更能參與工作、發揮能力
✅ 都需要透過溝通、評估與協商，找出可行的支持方式

⚖️那 差異在哪裡？

🔧 合理調整 (Reasonable Accommodation)
「合理調整」強調的是「公平參與」的概念。
它的重點是：
當工作者在求職、面試、任用或工作過程中遇到障礙時，透過與雇主的協商，在合理的情況下，回應申請者的需求。
「合理調整」不僅限於身心障礙者適用，一般人若遇有障礙，雇主與員工皆可提出合理調整。
而「協商」，就是合理調整最重要的精神。
重點不是勞方要求雇主配合，也不是讓工作者降低標準，而是雙方一起討論：什麼調整是必要、適當，而且可行的。

🔄 職務再設計(Job Accommodation)
職務再設計比較像是「具體改善工作條件」的工具、策略、方式。
它的重點是：
會針對工作現場的實際困難，透過專業評估與資源協助，調整工作環境、設備、輔具、工作方法或人力支持，幫助工作者克服工作障礙、提升工作效能。
例如：
📌 為視障員工提供螢幕報讀軟體或擴視設備
📌 為肢體障礙員工調整工作桌高度或動線
📌 為聽障員工安排聽打、筆談或手語翻譯
📌 將搬運工作調整為倉儲管理、盤點或電腦記錄，降低身體負荷

🎯 簡單來說
合理調整，是「讓人能公平參與工作」的概念。
職務再設計，是「具體改善工作條件」的方法。
合理調整不等於降低標準。
職務再設計也不只是買輔具。

真正的重點，是讓工作要求、工作環境與人的能力重新對位。
友善職場不是只問：「他能不能跟大家一樣？」
而是進一步問：「如果方法調整一下，他是否能把工作做好？」

有時候，限制不在能力。
而在於工作場域有沒有留出一條可以通過的路。

💡 若企業想建立更友善、多元與共融的職場，也可以尋求職業重建、就業服務或職務再設計等專業資源協助，一起設計出符合員工與企業雙方需求的支持方案。

#合理調整 #職務再設計 #障礙友善職場 #職場平權 #職務重整

✨【專業論壇03 × 實務回饋】「職前準備，不只是履歷與面試，更是一場探索職涯的冒險。」身心障礙者的職前準備是奠定求職信心的關鍵，但實務上常面臨「被動聽課」與「缺乏動力」的困境。本次論壇邀請資深職重專業人員林汝憶 老師，分享如何跳脫教科書框...
15/06/2026

✨【專業論壇03 × 實務回饋】
「職前準備，不只是履歷與面試，更是一場探索職涯的冒險。」

身心障礙者的職前準備是奠定求職信心的關鍵，但實務上常面臨「被動聽課」與「缺乏動力」的困境。

本次論壇邀請資深職重專業人員林汝憶 老師，分享如何跳脫教科書框架，將嚴肅的職前課程重新設計為引人入勝的「冒險闖關遊戲」，帶領學員在玩樂中成長。

💬 講師核心觀點：
「當課程變成遊戲，學員會從『要我上課』轉為『我想探索』。透過遊戲媒材，能讓個案在自然互動中找回生活的興趣與控制權。」

💡 遊戲化教學的實務解密
論壇從實務視角出發，拆解如何運用環環相扣的關卡，建立高效的求職行為模式，並共同探索個案的卡關原因：
• 課程太枯燥、缺少信心？
• 不知道如何呈現自身優勢？
• 需要一個能立即互動、互相支持的團體媒材？

求職就像打怪！每一個活動要素，都是職重人員、社工等助人工作者在實務路上必修的課題。讓我們學習用遊戲的魔法，翻轉陪伴個案的轉銜路。🌤️

📲 錯過論壇別擔心！我們將持續分享更多實務經驗與學員故事，敬請鎖定！

📢 好康預告：
之後協會將出版此副「求職打怪桌遊牌卡」，有興趣的夥伴歡迎持續關注我們，取得最新消息！

#身心障礙者就業 #職前準備團體 #遊戲化教學 #生涯轉銜 #助人工作者

想工作，卻擔心自己無法獨自面對競爭激烈的職場嗎？別擔心，你不是一個人在戰鬥！💪許多身障朋友想自立，卻在競爭激烈的職場中感到力不從心，政府提供的「支持性就業服務」就是你的職涯神隊友！無論是想學技能、擔心溝通，還是怕環境不適應，這裡都有專人陪你...
10/06/2026

想工作，卻擔心自己無法獨自面對競爭激烈的職場嗎？
別擔心，你不是一個人在戰鬥！💪

許多身障朋友想自立，卻在競爭激烈的職場中感到力不從心，政府提供的「支持性就業服務」就是你的職涯神隊友！
無論是想學技能、擔心溝通，還是怕環境不適應，這裡都有專人陪你一起闖。

在這一套服務系統裡，有兩位核心人物守護你：
🌟 【第一線的守護者：就服員】 就像你的職場私人教練，他不只幫你找工作，還會直接進到公司陪你工作！
從技術指導到人際溝通，甚至幫你跟老闆溝通環境改造（職務再設計），直到你穩定適應為止。

🌟 【隱藏版的導航員：職評員】 當你不知道自己適合什麼，或是在求職路上反覆卡關時，就服員會邀請「職評員」出動！
職評員會透過專業工具，像是工作樣本、情境評量，幫你拆解：
✅ 你的潛在優勢在哪裡？
✅ 哪些工作流程需要調整？
✅ 什麼樣的輔具能讓你事半功倍？

這不是一般的面試，而是一場深度的自我探索，讓你的職涯不再走冤枉路。

如果你有就業意願，卻不知道該往哪裡走，或是身邊有需要的朋友，記得向各縣市政府的「職業重建窗口」「先諮詢、再評估、後上工」！
如果不符條件，窗口也會幫你轉介到合適的資源，絕對不會讓你孤單一人 ❤️
這裡有人聽你的心聲，有人陪你的腳步。

💬 如果你能擁有一種「職場超能力」，你最希望是什麼？
A. 瞬間學會新技能的腦袋 🧠
B. 溝通無障礙的社交力 🗣️
C. 永遠充滿活力的體力 🔋
D. 有個神隊友隨時救我 🛡️
（在留言區告訴我們，或把這篇傳給正在職涯迷惘的朋友！）

#支持性就業 #身心障礙者權益 #就業服務 #職涯規劃 #勞工權益

🎮【你帶的職前準備團體，學員真的有投入嗎？】職前準備團體，常常讓人陷入一個兩難：做得太制式，像在完成流程；做得太鬆散，又難以真正提升就業準備力。那麼，有沒有可能——把「職前準備」設計成一場讓學員願意主動參與、投入挑戰，甚至從中建立求職信心的...
06/05/2026

🎮【你帶的職前準備團體，學員真的有投入嗎？】

職前準備團體，常常讓人陷入一個兩難：
做得太制式，像在完成流程；
做得太鬆散，又難以真正提升就業準備力。

那麼，有沒有可能——
把「職前準備」設計成一場讓學員願意主動參與、投入挑戰，甚至從中建立求職信心的冒險旅程？

2026主題論壇三，邀請資深職重專業人員 林汝憶老師，帶來第一線實戰經驗分享：
✨如何運用「遊戲化設計」，讓職前團體從被動聽課，轉化為主動探索
✨如何透過遊戲媒材，引導身心障礙者認識職涯方向
✨如何兼顧趣味性與專業目標，真正提升團體成效

━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 2026 主題論壇三：【遊戲化設計職前準備團體】身心障礙者職前準備團體實戰分享

👩‍🏫 講師｜林汝憶 資深職重專業人員
📅 日期｜5/30（六）10:00－11:30
💻 地點｜線上 Teams

💰 費用
✔ 有效會員｜免費
✔ 非會員｜500元
✔ 現職學生｜200元

⏰ 報名截止｜5/27（三）
━━━━━━━━━━━━━━━

適合對象：
✔ 職業重建專業人員
✔ 社工與就服相關工作者
✔ 對身心障礙者就業支持有興趣的助人者

如果你也曾思考：
「職前團體，如何真正成為推進改變的起點？」

這場論壇，值得你一起來交流。
2026 主題論壇三 熱烈報名中！

報名連結見留言！！

#職業重建
#身心障礙者就業支持
#職前準備團體
#遊戲化設計
#助人工作者進修
#台灣復健諮商專業協會

🌱【專業論壇02 × 回饋分享】「動起來，從來就不只是體力的考驗，更是心理的對話。」🏃‍♂️在《為什麼開始了，卻很難持續？》論壇中，我們邀請到旅美多年、兼具知性與感性的 吳佳蓉 副教授，帶領大家深入剖析身心障礙者在運動行為中的心理歷程。對於...
16/04/2026

🌱【專業論壇02 × 回饋分享】
「動起來，從來就不只是體力的考驗，更是心理的對話。」🏃‍♂️

在《為什麼開始了，卻很難持續？》論壇中，我們邀請到旅美多年、兼具知性與感性的 吳佳蓉 副教授，帶領大家深入剖析身心障礙者在運動行為中的心理歷程。

對於精神障礙者的復元之路，運動是促進健康的一帖良藥，但現實中，我們常卡在「動機消減」與「執行困境」之間。

老師特別分享了一個關鍵觀點：
💬「當人們擁有選擇權，會更有動力。比起問『要不要運動?』，可以試著問『你想怎麼運動?、什麼時候運動?』。」

這場論壇將從心理學視角出發，拆解那些讓我們想動卻動不起來的時刻，並細緻解析如何建立可持續的行為模式——💡共同探索真實卡住的原因，是因為項目太難、不知道怎麼開始?還是缺少一個夥伴和分享的對象?

每一個環節，都是助人專業者或個案在復健路上必須面對的課題。

✨ 這不只是一場學術討論，更是一場關於「奪回生活主控權」的對話。
在追求健康的路上，讓我們學習如何陪伴個案（或自己），在減重與運動的往返中，找到堅持下去的力量。🌤️

📍錯過這場感動的你，別擔心——我們會持續分享更多實務經驗與學員故事，敬請鎖定📲

#身心障礙者運動 #運動動機心理學 #專業論壇 #談灣復健諮商協會 #吳佳蓉老師

🧩【你適合現在的工作嗎？不是只有公司也挑你，你也要挑公司！】📍你是否曾在工作中感到「格格不入」？📍明明努力付出，卻總是壓力山大、心累想辭？這不一定是你「不夠好」，可能只是——人職不適配。📚來自美國明尼蘇達大學的心理學家 Dawis & Lo...
23/03/2026

🧩【你適合現在的工作嗎？不是只有公司也挑你，你也要挑公司！】

📍你是否曾在工作中感到「格格不入」？
📍明明努力付出，卻總是壓力山大、心累想辭？

這不一定是你「不夠好」，可能只是——人職不適配。

📚來自美國明尼蘇達大學的心理學家 Dawis & Lofquist 提出
🔍【明尼蘇達志業適配論】（Theory of Work Adjustment, TWA）
指出：一份「好工作」應該同時滿足兩件事 ✅

✨ 你滿意工作 ➜ 工作符合你的需求（如薪資、人際關係、成就感）
✨ 公司滿意你 ➜ 你能勝任工作要求（如技能、態度、效率）

這就是所謂的【適配 Fit】！🎯
當雙方互相滿意，工作就會更穩定、更有成就、更快樂！

🔧 如果你覺得「哪裡怪怪的」，不妨從兩個方向想一想：
🔹 是我不喜歡這份工作（需要沒被滿足）？
🔹 還是我做不來這份工作（能力沒對到點）？

💡 你可以調整的是：
✅ 強化技能（能力改變）
✅ 換工作環境（環境改變）
✅ 尋求職務再設計或合理調整（雙方協調）

👣 找到合適位置，人生就更順利。
🔍 想更了解自己的職涯適配度？找復健諮商師聊聊吧！

#明尼蘇達志業適配論 #工作適配 #職涯諮詢 #復健諮商協會 #做得來也做得久

🛠️【打造障礙友善職場，從合理調整開始】你是否曾想過：「他有障礙，真的能工作嗎？」不如換個問題：「我們可以怎麼調整，讓他做得到？」這就是「合理調整（Reasonable Accommodation）」的精神。📘 根據《身心障礙者權利公約》（...
04/03/2026

🛠️【打造障礙友善職場，從合理調整開始】

你是否曾想過：「他有障礙，真的能工作嗎？」
不如換個問題：「我們可以怎麼調整，讓他做得到？」

這就是「合理調整（Reasonable Accommodation）」的精神。

📘 根據《身心障礙者權利公約》（CRPD）與《身心障礙者權益保障法》，
合理調整是針對每位障礙者的需求，調整工作環境、流程或工具，只要不造成過度負擔，就是讓每個人都能公平參與職場的關鍵。

🔧 雇主可以這麼做：
✔️ 提供彈性上下班時間或在家工作選項
✔️ 配置輔具（如點字顯示器、螢幕報讀軟體）或無障礙設施
✔️ 調整工作方式（例如書面說明代替口頭指示）
✔️ 分配適合的工作內容與節奏
✔️ 建立尊重差異的職場文化，讓同事能彼此支持與理解

🎯 合理調整不是「特殊待遇」，而是「職場平權」的具體實踐。
這不僅提升員工參與感與歸屬感，也幫助企業建立更具韌性的多元職場。

👥 雇主不是孤單面對！復健諮商師能提供專業協助，協助評估需求、提供資源建議，成為雇主與障礙者之間的橋樑。
🔍 想打造一個共融、有愛、有效率的職場，從「合理調整」開始，讓每個人都能在工作中發光！

#合理調整 #職場平權 #障礙友善職場 #多元職場 #復健諮商協會

Address

南投縣草屯鎮富頂路一段726巷101號

542

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 社團法人台灣復健諮商專業協會 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

  • Want your business to be the top-listed Health & Beauty Business?

Share