National Council for Occupational Safety and Health

10/14/2026

Workers deserve information, training, and protection BEFORE they get sick or injured.

Too often, people learn about dangerous workplace hazards only after harm has already occurred. Knowing the risks, understanding employer responsibilities, and knowing how to report unsafe conditions can help workers organize for change.

National COSH is working with COSH groups, worker centers, unions, health experts, and workers to identify emerging hazards and support local action.

The Right to Know is about more than information. It is about power.

Explore our worker safety resources and share them with your coworkers and community: https://nationalcosh.org/Workers-Right-to-Know


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Las personas trabajadoras merecen información, capacitación y protección ANTES de enfermarse o lesionarse.

Con demasiada frecuencia, los peligros laborales se conocen después de que alguien sufre daños. Conocer los riesgos, entender las responsabilidades del empleador y saber cómo reportar condiciones inseguras ayuda a las personas trabajadoras a organizarse para exigir cambios.

COSH Nacional colabora con grupos COSH, centros de trabajadores, sindicatos, especialistas en salud y personas trabajadoras para identificar nuevos peligros y apoyar la acción local.

El derecho a saber va más allá de la información. Se trata de poder.

Explora nuestros recursos y compártelos con tus compañeros y tu comunidad: https://nationalcosh.org/es/Workers-Right-to-Know

10/13/2026

Don’t let the name fool you.

H.R. 6213, the “Heat Workforce Standards Act,” would not protect workers from extreme heat. It would block OSHA from finalizing, implementing, or enforcing a federal heat standard.

Workers have already waited far too long for protections from dangerous heat. Congress must not create another roadblock while workers continue to become sick, suffer injuries, and lose their lives on the job.

Take action today. Use National COSH’s simple form to customize and send a letter telling your representative to reject H.R. 6213:

https://nationalcosh.salsalabs.org/2026-08-reject-hr6213/index.html

Workers should not have to risk their health or their lives to earn a paycheck.


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No te dejes engañar por el nombre.

La H.R. 6213, la “Ley de Normas Laborales sobre el Calor”, no protegería a quienes trabajan del calor extremo. Impediría que OSHA finalice, implemente o haga cumplir una norma federal contra el calor.

Las personas trabajadoras ya han esperado demasiado por estas protecciones. El Congreso no debe crear otro obstáculo mientras el calor continúa causando enfermedades, lesiones y muertes en los lugares de trabajo.

Toma acción hoy. Usa el formulario de COSH Nacional para personalizar y enviar una carta pidiéndole a tu representante que rechace la H.R. 6213:

https://nationalcosh.salsalabs.org/2026-08-reject-hr6213/index.html

Nadie debería arriesgar su salud o su vida para ganarse la vida.

10/08/2026

Igualdad salarial. Trabajo seguro. Poder para las trabajadoras latinas. ✊🏽

En el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, las cifras revelan una injusticia persistente: las latinas reciben, en promedio, apenas 53 centavos por cada dólar que reciben los hombres blancos no hispanos. Esto incluye a quienes trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial y solo parte del año. Para quienes trabajan a tiempo completo durante todo el año, la cifra es de 60 centavos.

Detrás de estas cifras hay trabajadoras que realizan labores esenciales, muchas veces sin salarios justos, prestaciones ni protecciones laborales adecuadas.

Cerrar la brecha salarial exige enfrentar la discriminación, prevenir el robo de salarios y el acoso sexual, y proteger el derecho de las personas trabajadoras inmigrantes a denunciar abusos sin miedo.

COSH Nacional está con las trabajadoras latinas que se organizan por salarios justos, empleos seguros y dignidad.

Comparte esta publicación para que la igualdad salarial sea una prioridad.

10/08/2026

Equal pay. Safe workplaces. Power for Latina workers. ✊🏽

On , the numbers expose a persistent injustice: Latinas are paid, on average, just 53 cents for every dollar paid to white, non-Hispanic men. That includes full-time, part-time, and part-year earners. For those working full time, year round, the figure is 60 cents.

Behind these numbers are workers doing essential work, too often without fair wages, benefits, or adequate workplace protections.

Closing the wage gap means confronting discrimination, preventing wage theft and sexual harassment, and protecting immigrant workers’ ability to speak up without fear.
National COSH stands with Latina workers organizing for fair pay, safe jobs, and dignity. Together, we can demand accountability and build worker power.

Share this post to help make Latina equal pay a priority.
+ LCLAA

10/07/2026

California se prepara para convertirse en el primer estado en prohibir la producción e instalación de piedra artificial que contenga más de un 1% de sílice cristalina.
La propuesta de regulación de emergencia surge cuando California reporta 657 casos de silicosis y 35 muertes entre personas trabajadoras de la industria de encimeras desde 2019. Muchas de las personas afectadas son inmigrantes.
La silicosis es una enfermedad pulmonar incurable causada por inhalar el polvo de sílice cristalina que se libera al cortar, esmerilar o pulir piedra artificial. La experiencia de California ha demostrado que las normas de seguridad existentes no han sido suficientes para proteger a quienes trabajan en esta industria.
La vida de las personas trabajadoras debe estar por encima de las encimeras y las ganancias corporativas. La propuesta de California podría impulsar el uso de materiales más seguros y protecciones más firmes en todo el país.
Ninguna encimera vale la vida de una persona trabajadora.
Lea el artículo de The New York Times:
https://www.nytimes.com/2026/10/05/us/politics/quartz-counters-california.html
Nota: El artículo completo solo está disponible en inglés.

The state would be the first to block an industry that has been connected to a deadly lung disease in workers.

10/07/2026

California is preparing to become the first state to ban the production and installation of manufactured quartz containing more than 1% crystalline silica.
The proposed emergency regulation comes as California reports 657 cases of silicosis and 35 deaths among countertop workers since 2019. Many of those affected are immigrant workers.
Silicosis is an incurable lung disease caused by inhaling crystalline silica dust released when engineered stone is cut, ground or polished. California’s experience has shown that existing safety requirements have not been enough to protect workers across a fragmented industry with many small fabrication shops.
Workers’ lives must come before countertops and corporate profits. California’s proposed action could help lead the nation toward safer materials and stronger protections.
No countertop is worth a worker’s life.
Read the New York Times article:
https://www.nytimes.com/2026/10/05/us/politics/quartz-counters-california.html

The state would be the first to block an industry that has been connected to a deadly lung disease in workers.

10/06/2026

Workplace safety and disability justice go hand in hand.

Workplaces don’t just employ people with disabilities. Unsafe working conditions can also cause injuries, worsen health conditions, and create lifelong disabilities. That’s why prevention is disability justice.

On September 15, National COSH Executive Director Jessica E. Martínez joined the “Disability and the Future of Work” panel at the Disability Economic Justice Summit in Washington, DC, presented by the Ford Foundation.

Jessica shared examples from our COSH Network, highlighting worker leadership, organizing, corporate accountability, and the impact of AI and workplace surveillance on frontline and disabled workers.

Her message: injured and disabled workers must help shape workplace conditions and the future of work. Workers are organizing and building the solutions themselves.
Thank you to the Ford Foundation, moderator Erica Smiley of Jobs With Justice, and fellow panelists Katie Savin of CSU Sacramento and Neil Romano of the National Council on Disability.

Learn more about our movement for safe and healthy workplaces: nationalcosh.org

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Los lugares de trabajo no solo emplean a personas con discapacidad. Las condiciones inseguras también pueden causar lesiones, agravar problemas de salud y provocar discapacidades permanentes. Por eso, la prevención es justicia para las personas con discapacidad.

El 15 de septiembre, Jessica E. Martínez, directora ejecutiva de COSH Nacional, participó en el panel “Discapacidad y el futuro del trabajo” durante la Cumbre de Justicia Económica para Personas con Discapacidad en Washington, DC, presentada por la Fundación Ford.

Jessica compartió ejemplos de nuestra Red COSH sobre liderazgo y organización de las personas trabajadoras, responsabilidad empresarial y el impacto de la inteligencia artificial y la vigilancia laboral en las personas trabajadoras de primera línea y con discapacidad.

Su mensaje: las personas trabajadoras lesionadas y con discapacidad deben participar en las decisiones sobre las condiciones laborales y el futuro del trabajo. Ellas mismas se están organizando y construyendo las soluciones.

Gracias a la Fundación Ford, a Erica Smiley de Jobs With Justice por moderar y a Katie Savin de CSU Sacramento y Neil Romano del Consejo Nacional sobre Discapacidad por compartir el panel.

Conozca nuestro movimiento por lugares de trabajo seguros y saludables: nationalcosh.org

09/29/2026

¿Cómo afecta a las personas trabajadoras la crisis de silicosis causada por la piedra artificial? Desliza estas gráficas.
Un estudio documentó 592 casos de silicosis entre trabajadores que fabricaban encimeras de piedra artificial en California. Sesenta y cinco personas recibieron trasplantes de pulmón y 31 fallecieron. Ahora California considera una propuesta para prohibir la fabricación de piedra artificial con más del 1 % de sílice cristalina.
Lee nuestro blog para conocer la situación y cómo enviar comentarios antes del 30 de septiembre. Compártelo con trabajadores, sindicatos, centros de trabajadores y organizaciones comunitarias:
https://nationalcosh.org/es/noticias/blog/california-propone-prohibir-la-fabricacion-de-piedra-artificial-peligrosa-ante-el

09/29/2026

What does the engineered stone silicosis crisis look like in workers’ lives? Swipe through these graphics.
A study documented 592 California workers diagnosed with silicosis after fabricating engineered stone countertops. Sixty-five underwent lung transplants, and 31 died. Now California is considering a proposed ban on fabricating engineered stone containing more than 1% crystalline silica.
Read our blog for the full story and information on submitting comments before September 30. Please share it with workers, unions, worker centers and community groups:
https://nationalcosh.org/news/blog/california-proposes-ban-the-fabrication-deadly-engineered-stone-silicosis-cases-rise

09/28/2026

Take action by September 30 to help prevent silicosis.
California is considering a draft emergency regulation on the fabrication of engineered stone, a material that can release dangerous silica dust when cut or polished. Cal/OSHA is accepting public comments, and workers’ experiences should help shape the protections that follow.
If you are a worker, union member, worker center, community organization or occupational health advocate, review the proposal and share your perspective.
Read the draft and comment information: https://www.dir.ca.gov/dosh/doshreg/silica-2026/
Email written comments by September 30 to [email protected]. Please share this post so more people have a chance to participate.
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Toma acción antes del 30 de septiembre para ayudar a prevenir la silicosis.
California está considerando un borrador de normativa de emergencia sobre la fabricación de piedra artificial, un material que puede liberar polvo de sílice peligroso al cortarlo o pulirlo. Cal/OSHA recibe comentarios públicos, y las experiencias de las personas trabajadoras deben ayudar a definir las medidas de protección.
Si eres trabajador o formas parte de un sindicato, centro de trabajadores, organización comunitaria o grupo que defiende la salud laboral, revisa la propuesta y comparte tu perspectiva.
Consulta el borrador y la información para enviar comentarios: https://www.dir.ca.gov/dosh/doshreg/silica-2026/
Envía tus comentarios por escrito antes del 30 de septiembre a [email protected]. Comparte esta publicación para que más personas puedan participar.