SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

03/09/2026

Les 25 et 26 juin 2026, l'Inspection du travail - Contrôle du bien-être au travail a contrôlé 116 entrepreneurs sur des chantiers de construction et constaté 256 infractions.

Les principaux manquements concernaient :
⚠️ Les risques de chute de hauteur
🚧 Les problèmes liés aux échafaudages
🫁 L'exposition à la poussière de quartz sans mesures de prévention suffisantes
☀️ Le manque de mesures contre la chaleur et les rayons UV

Ce constat se répète d'année en année : les chutes de hauteur restent le principal risque dans le secteur de la construction.

📣 La prévention reste le moyen le plus efficace d'éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles !

🔗 Plus d'infos : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/operation-coup-de-poing-de-linspection-du-travail-sur-les-chantiers-de-construction-le

20/08/2026

📈 Le chiffre du mois : le taux d'emploi en Belgique est passé à 72,8 % en 2025.

Les derniers indicateurs du marché du travail montrent une augmentation du taux d'emploi en Belgique de 72,3 % à 72,8 % entre 2024 et 2025.

Parmi les évolutions positives :
✅ L'emploi a augmenté davantage chez les femmes, ce qui réduit l'écart entre les femmes et les hommes.
✅ Le taux d'emploi des 55-64 ans est passé de 59,4 % en 2024 à 61,5 % en 2025.
✅ Le taux d'emploi des personnes nées hors de l'UE progresse également, atteignant 60,6 %.

📊 Chaque année, le SPF Emploi met à jour plus de 230 indicateurs du marché du travail afin de mesurer les progrès réalisés vers les objectifs belges et européens pour 2030. La Belgique vise un taux d'emploi de 80 % d'ici 2030 dans le cadre du plan d’action pour le socle européen des droits sociaux.

🔗 Découvrez l'ensemble des indicateurs et analyses sur notre site : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/en-route-vers-les-objectifs-de-lue-pour-2030-le-marche-du-travail-belge-en-230

12/08/2026

Les températures vont encore grimper dans les prochains jours ☀️
Et avec elles, les risques liés à la chaleur au travail.

Employeurs, il est essentiel d’anticiper et d’agir pour protéger vos travailleurs. Consultez les mesures à prendre 👉 https://emploi.belgique.be/fr/actualites/hautes-temperatures-au-travail-9

06/08/2026

Les attachés sociaux travaillent sur des dossiers liés à l'emploi, aux affaires sociales et à la lutte contre la discrimination au sein du Conseil de l'Union européenne.

Ils participent aux négociations avec les autres États membres, défendent les positions belges et suivent les principales évolutions des politiques européennes.

Ils contribuent ainsi activement à la préparation et à la prise de décision au sein de l'UE.

Découvrez dans cette vidéo le rôle des attachés sociaux au sein de la Représentation permanente auprès de l'UE 🎥👇

Les attachés sociaux travaillent sur des dossiers liés à l'emploi, ...

04/08/2026

Ce 4 août marque une date clé : cela fait 30 ans que la loi sur le bien-être au travail a été signée.

Depuis trois décennies, la loi sur le bien-être au travail a permis de renforcer la prévention, d’améliorer la sécurité et de mieux protéger la santé des travailleurs.

👉 Des avancées concrètes ont vu le jour :
✔️ une approche globale des risques
✔️ une attention accrue au bien-être psychosocial
✔️ des outils pratiques

🎥 Découvrez dans notre vidéo les faits marquants de ces 30 dernières années.

🔗 En savoir plus : https://beswic.be/fr/politique-du-bien-etre/30-ans-de-la-loi-sur-le-bien-etre-au-travail

30/07/2026

À l’occasion de la Journée mondiale contre la traite des êtres humains, le SPF Emploi soutient la campagne Blue Heart des United Nations. Cette initiative sensibilise le monde entier à la traite des êtres humains et à son impact dévastateur sur les victimes et la société. 💙

Pour 2026, la campagne « Piégés derrière l’escroquerie » met en évidence le coût humain souvent caché des opérations de fraude en ligne.

La lutte contre la traite des êtres humains est une priorité pour l’Inspection du travail – Contrôle des lois sociales et l’Inspection du travail – Contrôle du bien-être au travail. Sur le terrain, les inspecteurs restent particulièrement vigilants face à des signaux tels que :
• une sous-rémunération extrême 💶
• de longues heures de travail ⏱️
• des situations de contrainte 🚫

Face à l’ampleur croissante du phénomène et à la vulnérabilité des victimes, une approche rapide et proactive est essentielle.

Découvrez dans cette vidéo comment l’Inspection du travail s’engage dans la lutte contre la traite des êtres humains 🎥👇

🚨 Si vous constatez une situation préoccupante, signalez-la via www.stoptraite.be ou au ☎️ 078/055 800.

Plus d'info sur la campagne Blue Heart sur notre site web : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/le-spf-emploi-soutient-la-campagne-blue-heart-2026-pieges-derriere-lescroquerie-0

En 2025, la traite des êtres humains constituait une priorité pour ...

22/07/2026

En 2025, la Direction générale Humanisation du travail a joué un rôle clé dans l'élaboration d'une convention internationale et d'une recommandation visant à mieux protéger les travailleurs contre les risques biologiques sur le lieu de travail. 🛡️🧬

C’est une première : il s’agit du tout premier instrument juridique de ce type consacré à la protection des travailleurs face à ces risques. ⚖️

Que prévoient concrètement cette recommandation et cette convention ?
✅ Des explications claires sur la manière dont les salariés doivent être protégés contre les risques biologiques
✅ Les obligations des autorités et des employeurs visant à garantir la sécurité et la santé de leurs travailleurs
✅ Des droits spécifiques pour les travailleurs exposés à ces dangers

Pour en savoir plus sur l'implication de notre SPF dans l'élaboration de cette convention sur la protection contre les agents biologiques, découvrez la vidéo 🎥👇

En 2025, la Direction générale Humanisation du travail a contribué ...

10/07/2026

Les fortes chaleurs sont de retour ! 🥵☀️

Il est de la responsabilité de l’employeur de veiller à ce que les travailleurs puissent travailler dans des conditions acceptables. En cette période de canicule, il peut donc s’avérer nécessaire de prendre des mesures.

📋 Votre employeur a-t-il établi, en collaboration avec le conseiller en prévention, une analyse des risques, comme le prévoit la réglementation ? Celle-ci prévoit des mesures spécifiques à l’entreprise ou au secteur.

Voici quelques mesures générales à prendre au travail :
⛱️ Protéger les travailleurs contre le rayonnement direct du soleil
⏸️ Prévoir des pauses régulières
🕘 Adapter l'organisation du travail
🫗Mettre à disposition des boissons adaptées et accessibles afin de pouvoir s'hydrater régulièrement pendant le travail
🌬️ Installer des appareils de ventilation

Contactez votre service de prévention pour obtenir des mesures et des conseils plus spécifiques.

Pour plus d'informations sur les hautes températures au travail, consultez notre site web :
🔗 https://emploi.belgique.be/fr/actualites/hautes-temperatures-au-travail-7

10/07/2026

Le chiffre du mois : 50 ans au service de la prévention des accidents industriels majeurs

Le 10 juillet marque une date clé pour la sécurité industrielle en Europe.

Il y a 50 ans, le 10 juillet 1976, un accident chimique à Meda (Italie) libérait un nuage de dioxine qui frappait gravement la petite ville voisine de Seveso.

De cette catastrophe est née la directive européenne « Seveso ». Destinée à prévenir les accidents majeurs impliquant des substances dangereuses, elle vise à en limiter les conséquences pour les travailleurs, les riverains et l’environnement.

🤝 La directive Seveso impose des obligations tant aux entreprises concernées qu'aux États membres. Afin de promouvoir une coopération efficace entre les autorités publiques compétentes, la directive a été transposée en droit belge par un accord de coopération entre l'État fédéral et les régions.

Découvrez-en plus sur cette directive 👇 https://emploi.belgique.be/fr/actualites/le-chiffre-du-mois-la-directive-seveso-50-ans-au-service-de-la-prevention-des-accidents

07/07/2026

En 2025, le Point de contact pour une concurrence loyale a fêté son dixième anniversaire. ✨

Le Point de contact permet aux citoyens, aux entreprises et aux organisations de signaler des faits présumés de fraude sociale. Il ne se limite pas aux dossiers de fraude : il traite aussi les plaintes liées au droit du travail, comme les problèmes de discrimination, de paiement de salaire ou de congés annuels.

Ces signalements contribuent à mener des contrôles plus ciblés et à renforcer la lutte contre la fraude sociale. 🎯

Rendez-vous sur ➡️ https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be/fr/

Plus d'infos sur le Point de contact pour une concurrence loyale dans cette vidéo 🎥👇

En 2025, le Point de contact pour une concurrence loyale a fêté son...