15/06/2026
Recurrente premie (CP313): een win winoplossing voor werknemer en werkgever
📅 Het eerste deel van de premie moet uiterlijk op 30 juni 2026 worden uitbetaald
In het kader van het Paritair Comité 313 zijn werkgevers in de sector van de voor het publiek opengestelde apotheken en tariferingsdiensten verplicht hun medewerkers jaarlijks een recurrente premie toe te kennen. Voor 2026 bedraagt deze premie € 868,30 voor voltijdse medewerkers (apothekers en apotheektechnisch assistenten). De uitbetaling gebeurt in twee gelijke schijven.
📅 Het eerste deel van de premie, ter waarde van € 434,15, moet dus uiterlijk op 30 juni 2026 worden betaald.
👉 De deeltijdse medewerkers ontvangen een premie naar verhouding, terwijl studentencontracten geen recht geven op de premie.
Fiscaal optimaliseren? Zo doe je dat
Wist u dat u deze premie op een fiscale én voordelige manier kunt benutten?
Door de premie rechtstreeks te laten storten op uw Aanvullend Pensioencontract van Curalia, geniet u van:
• Brutopremie = nettopremie (zonder sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing),
• Een optimalisatie van uw toekomstig pensioenkapitaal,
• En uw werkgever geniet van een fiscale besparing.
🎯 Een WIN-WIN-oplossing voor zowel werknemer als werkgever!
Voor wie?
• Apothekers in loondienst: storting op het Aanvullend Pensioencontract Curalia
• Andere medewerkers (apotheektechnisch assistenten, administratief personeel, …): storting op het Pensioenspaarcontract Curalia
🔎 Interesse?
Het Curalia-team staat ter beschikking van werkgevers en hun medewerkers om hen te begeleiden bij de invoering van deze oplossing.
Neem contact met ons op voor meer informatie en haal het maximale uit deze opportuniteit! https://www.curalia.be/nl/contact -back
Meer info Aanvullend Pensioen: https://www.curalia.be/nl/apotheker/pensioenopbouw/aanvullend-pensioen-apotheker-svap-vapz
Voor apothekers die een RIZIV-nummer hebben is het Aanvullend Pensioen (SVAP - VAPZ) fiscaal gezien de interessantste manier om een pensioenkapitaal op te bouwen.
