VWGC

17/06/2026

𝗩𝗲𝗿𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷𝗸𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗼𝗼𝗳 𝗶𝗻 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗻𝘀𝘇𝗼𝗿𝗴?
Een recente studie van de Studiedienst CM-MC bevestigt een opvallende paradox die ook op het terrein herkenbaar is: juist in buurten waar de gezondheidsnoden vaak groter zijn, wordt minder gebruik gemaakt van huisartsenzorg (per prestatie). De analyse laat tegelijk zien dat wijkgezondheidscentra een belangrijk deel van die kloof helpen dichten.

Wanneer de forfaitaire zorg immers wordt meegerekend, verkleint het verschil in zorggebruik tussen armere en rijkere wijken aanzienlijk. De combinatie van continue en geïntegreerde opvolging, sterke multidisciplinaire samenwerking en het wegnemen van financiële en andere drempels brengt mensen opnieuw in contact met de eerste lijn.

🤲🌎Cruciaal is dat wijkgezondheidscentra hun impact maximaal realiseren binnen een sociaal gemengde patiëntenpopulatie, waarbij de diversiteit van de wijk weerspiegeld wordt in de wachtzaal. Dat bevordert immers inclusieve, niet-stigmatiserende zorg en maakt een efficiëntere inzet van middelen in de buurt mogelijk.

📢 De aanbeveling van de studie is duidelijk: 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸 𝘄𝗶𝗷𝗸𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗽𝗼𝗼𝗿𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝘇𝗼𝗿𝗴, 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫 𝗶𝗻 𝗸𝘄𝗲𝘁𝘀𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗴𝗲𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻, 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗮𝘁 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁.
Dat bevestigt wat wij dagelijks zien: hoe zorg wordt georganiseerd én wordt gefinancierd, bepaalt mee wie daadwerkelijk toegang krijgt.

Lees meer 👇

Hoe armer Belgen zijn, hoe slechter hun gezondheid en hoe groter het deel van hun loon dat aan zorg besteed wordt. Dat blijkt uit een nieuwe studie van CM Gezondheidsfonds, gebaseerd op gegevens van 4 miljoen leden. Wie de meeste zorg nodig heeft, maakt er bovendien het minst gebruik van. De resulta...

09/06/2026

Er vloeide al veel inkt over artsenlonen. Dr. Stéphanie De Maesschalck (Wijkgezondheidscentrum De Sleep vzw) geeft kadering bij een beladen thema en raakt daarbij ook de echte risico's: zorg in twee snelheden, toegankelijkheid die in het gedrang komt en voeling met de patiënt die potentieel verdwijnt.

Werken via het forfait met artsen in loondienst, zoals in een wijkgezondheidscentrum, is een transparante en mensgerichte aanpak, voor de patiënt, de maatschappij én de zorgverleners.

❓Wat is dat forfait nu juist? https://vwgc.be/forfait/

03/06/2026

In verschillende wijkgezondheidscentra zijn teams actief aan de slag met Positieve Gezondheid. Waarom? Omdat zorg sterker wordt wanneer ze vertrekt vanuit wat écht telt voor mensen, met hen mee aan het stuur. Ook Domus Medica pikte dit op. 😉
Zelf interesse om hiermee aan de slag te gaan? Er zijn momenteel trainingen en een intervisiegroep in regio Antwerpen.
👉 Lees meer: https://www.domusmedica.be/actueel/aan-de-slag-met-positieve-gezondheid-de-huisartsenpraktijk

01/06/2026

🤰 Er wordt veel geschreven over de eerste 1000 dagen, zeker in kwetsbare situaties. Helaas gaat het nog te weinig over duurzame, concrete laagdrempelige zorg — niet voor deze (toekomstige) mama's, maar mét hen.
Dat is precies wat Babyboon in Aalst doet. Sinds 2020 ondersteunen Mensen voor Mensen vzw en Wijkgezondheidscentrum Daenshuis vzw samen zwangere mama’s, vanuit hun leefwereld en met hen als actieve partner.

👉Lees meer: https://www.weliswaar.be/welzijn-zorg/niet-voor-hen-maar-met-hen

Een krachtig voorbeeld van hoe samenwerking, vertrouwen en de brug tussen welzijn en zorg het verschil maken. Op deze Global Day of Parents benadrukken we graag hoe waardevol het is om ouders van bij het prille begin te versterken.

Wat als zorg en ondersteuning al vóór de geboorte samen rond een mama gaan staan? Babyboon toont hoe samenwerking in de praktijk werkt: laagdrempelig, in groep en vertrekkend van wat mama’s echt nodig hebben.

29/05/2026

🕰️Geen wachtlijst, maar wel een wachttijd…
Voor patiënten maakt dat een groot verschil. Achter die woorden schuilt een belangrijke realiteit: goede zorg vraagt nabijheid, afstemming en samenwerking.
In wijkgezondheidscentra werken verschillende disciplines samen met en rond de patiënt. Niet alleen voor lichamelijke zorg, maar ook voor psychische kwetsbaarheden en mentaal welzijn. Dankjewel aan alle teams die dit mee waarmaken!

👉 Lees meer: https://www.weliswaar.be/welzijn-zorg/we-hebben-geen-wachtlijst-maar-wel-een-wachttijd
Wijkgezondheidscentrum Caleido Wijkgezondheidscentrum De Ridderbuurt

In twee Leuvense wijkgezondheidscentra bewees een klein team dat geestelijke gezondheidszorg toegankelijk kan zijn voor iedereen. De aanpak is eenvoudig: hulp vertrekt bij de vraag van de persoon, wordt snel opgenomen door een vertrouwd team en combineert psychologische, medische en sociale onderste...

13/05/2026

Ook onze organisatie ondertekende de open brief. Luister hier waarom 👇

WinWin maakt je leven slimmer, bewuster en vaak ook goedkoper. Want elke Win telt voor twee. - Beluister WinWin met VRT MAX via de site of app.

08/05/2026

Vandaag gaat het tweede deel van onze opleiding voor nieuwe medewerkers door. Bijna 40 collega’s uit 21 centra verzamelden in Brussel om kennis te maken met elkaar, de vereniging en de sector. We gaan samen in gesprek over onze gemeenschappelijke waarden en zorgmodel. Zeker in de namiddag staat uitwissing centraal omdat we sterk geloven in de meerwaarde van leren van elkaar. Welkom nieuwe collega’s!
☀️Wat een fijne manier om deze week af te sluiten.

04/05/2026

🎉 Welkom aan Wijkgezondheidscentrum De Mozaïek in Antwerpen!
We sloten vorige week af met onze Algemene Vergadering op 30 april en met mooi nieuws. WGC De Mozaïek (Antwerpen) stelde zich voor als nieuw wijkgezondheidscentrum.
Het centrum ging van start op 1 april en is ontstaan vanuit vzw Wijkgezondheidscentrum De Regent.

Ook het lidmaatschap van WGC Peterbos in Anderlecht werd unaniem bekrachtigd door de leden van de Algemene Vergadering.

👉 Met deze toetredingen zijn we nu met 40 wijkgezondheidscentra die zich elke dag inzetten voor toegankelijke, kwaliteitsvolle en multidisciplinaire eerstelijnszorg, in veerkrachtige wijken. Welkom in de vereniging! 🤝🌍

Meer nieuws: https://vwgc.be/nieuws/

29/04/2026

N-VA stangt de ziekenfondsen met de verhoogde tegemoetkoming. Vooruit stangt terug met het vermogenskadaster. De artsen stangen met het lage remgeld. De ziekenfondsen stangen terug met uitgestelde zorg. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗲𝗶𝗴𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗲𝗿𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻: 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗻𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻?

Want als iedereen elkaar blijft stangen, blijft het systeem grotendeels doen wat het vandaag doet: prestaties belonen, volumes tellen, achteraf overschrijdingen vaststellen en dan zoeken wie de rekening betaalt. De zorgvrager betaalt altijd mee een prijs.

Een zinvoller streven ligt elders: minder overbodige prestaties, meer geïntegreerde eerstelijnszorg; minder volumelogica, meer populatiegerichte verantwoordelijkheid; minder algemene drempels voor patiënten, meer gerichte controle op misbruik en ondoelmatigheid.

Dus ja: bespreek remgeld. Maar doe niet alsof het echte debat daar ligt. De vraag is niet of zorg “spotgoedkoop” mag blijven. De vraag is of we eindelijk willen betalen voor gepaste zorg in plaats van voor zoveel mogelijk zorg.

🖊️Reactie op: "Geneeskundige zorg in België is spotgoedkoop" (Opiniestuk 18/04/2026 | De Morgen)

Bart Eeckhout is hoofdcommentator. Een bescheiden verhoging van het algemene remgeld bij de dokter mag geen taboe zijn, schrijft hij.

28/04/2026

🌍 𝟮𝟴 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹 – 𝗪𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱𝗱𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗩𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸

Afgelopen vrijdag bracht het colloquium van Geneeskunde voor het Volk - GVHV heel wat mensen samen rond één duidelijke boodschap: werk mag je niet ziek maken.
Tijdens een boeiend panelgesprek en verschillende keynotes kwam de doorgedreven flexibiliteit uitgebreid aan bod (onregelmatige uren, nachtwerk, hoge werkdruk, het combineren van meerdere jobs,...) alsook de gevolgen op de fysieke en mentale gezondheid van werknemers. Een realiteit die elke dag duizenden mensen raakt.

Ook verschillende collega’s en zorgverleners uit de wijkgezondheidscentra namen actief deel. Bij de VWGC staan we resoluut voor een constructieve aanpak, vertrekkend vanuit samenwerking en vertrouwen. Werk kan en moet bijdragen aan gezondheid en welzijn. Dat vraagt om voldoende ondersteuning, gezonde arbeidsomstandigheden en kwaliteitsvolle begeleiding bij ziekte.
💪 Samen zorg dragen — ook voor gezonder werk.