19/08/2023
𝐙𝐞𝐥𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠; 𝐨𝐨𝐤 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐛𝐞𝐫𝐨𝐞𝐩
Ieder artikel dat iemand aanzet tot het kiezen voor (thuis)verpleging is mooi meegenomen. We hebben verpleegkundigen tekort en als er iemand gemotiveerd wordt voor een job in de thuisverpleging is dat goed. We weten ondertussen dat negatieve uitspraken over onze sector niet zullen bijdragen aan die motivatie. HLN deed op 17 augustus nog een poging met een artikel over de thuisverpleging: ’15 werkdagen per maand en een maandloon tot 10.000 euro bruto. Meer en meer verpleegkundigen worden zelfstandig’. Een kop die uitnodigt om verder te lezen en zo het recept van deze wonderformule te ontdekken.
De vereiste om mensen te motiveren voor zelfstandige thuisverpleging is wel dat het over juiste informatie gaat die geen valse verwachtingen schept. Het mag dan al een excuus zijn dat er weinig nieuws is; dan nog is het best om dat weinige nieuws zo correct en objectief mogelijk te brengen.
Het is een feit dat er geen overschot aan thuisverpleegkundigen is en dat de uitdagingen binnen de eerstelijnszorg enorm zijn, en morgen nog groter worden. Gelukkig is er de mogelijkheid om als thuisverpleegkundige te kiezen tussen het statuut van zelfstandige of loontrekkende; een keuze die iedereen best maakt na zich grondig te informeren en daar helpt dit artikel jammer genoeg niet echt bij. Zowat alles wordt in het artikel op een hoopje gegooid.
Het artikel start met de staving van het feit dat er een verschuiving is van thuis’verplegers’ in loondienst naar het zelfstandigenstatuut. De cijfers over het aantal zelfstandig verpleegkundigen in 2021 (31.294), vergeleken met die van 2011, zijn de cijfers van alle actieve thuisverpleegkundigen samen in België (loontrekkenden en zelfstandigen), wat er al direct voor zorgt dat de aangehaalde groeicijfers van zelfstandig verpleegkundigen onbruikbaar zijn.
Daarenboven worden diensten thuisverpleging ook nog eens verward met mutualiteiten; een soms te begrijpen verwarring, maar daarom nog geen juiste informatie. De verpleegkundige aan het woord heeft het ongetwijfeld goed voor, de journalist had het iets beter kunnen uitvlooien.
Het had een artikel kunnen zijn waar de voordelen van zelfstandige thuisverpleging uitgelicht werden:
De verpleegkundige kan zelf invulling geven aan zorg voor patiënten, legt zelf de accenten op wat belangrijk is, kan zelf de uren én limieten bepalen, kiest voor ethisch ondernemen in de zorg, kiest zeer bewust voor het uitbouwen van de eigen visie op zorg. Het plezier om 15 dagen van 12 uur te mogen werken kan hier gerust ook bij vermeld worden.
De nadruk op ‘de centen’ heeft de rest echter een beetje ondergesneeuwd, ook al wordt er verder gesproken over een meer realistisch gefactureerd bedrag tussen 6.000 en 10.000 euro.
Klein detail: een gefactureerd bedrag is niet hetzelfde als een ‘bruto maandloon’, zoals in het in dit artikel wordt genoemd. Het gaat hier over een gefactureerde omzet of anders gezegd: de bruto-inkomsten, die na aftrek van de beroepskosten (facturatie: tot 7% in het artikel, boekhouder, wagen, brandstof, laptop, tablet, software, abonnementen, …) en sociale bijdrage (ongeveer 20,5% op je netto belastbare beroepsinkomsten) en VAPZ (vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen) pas leidt tot het netto belastbaar beroepsinkomen. En op dat netto belastbaar inkomen betaal je zoals iedereen belastingen. Een dergelijk realistische voorstelling zorgt ervoor dat mensen niet ongeïnformeerd een keuze gaan maken, en niet te vergeten: dat praktijkcoördinatoren niet de bijkomende opdracht krijgen om mensen die komen solliciteren binnen hun praktijk eerst van hun roze wolk te halen.
Gelukkig staat er geen beperking op het aantal uren die een zelfstandig verpleegkundige mag werken op een dag, ook al valt er zeker iets te zeggen over een maximaal haalbaar aantal uren om nog over kwalitatieve zorg te spreken. Wat in dit artikel wordt voorgesteld is echter 15 dagen van 12 uur. Laat ons hopen dat dit niet wordt gezien door sommigen als een leuke financiële aanvulling bij een andere fulltime job.
Laat ons duidelijk zijn: de sector heeft nood aan mensen die goed geïnformeerd een haalbare en juiste keuze maken; zelfstandig of in loonverband. De zelfstandig verpleegkundige mag en moet deftig gehonoreerd worden voor die zorgprestaties, vooral op de momenten dat anderen niet aan het werk zijn. De waardering voor het beroep is belangrijk, en daar is een correcte financiële stimulans een doorslaggevend onderdeel van.
Laat ons duidelijk zijn: (zelfstandige) thuisverpleging is een prachtige job, maar doe het niet enkel om het geld. Zelfstandige thuisverpleging is een topjob waarbij je als professional in de eerste plaats een rendement haalt dat niet financieel is. Jouw eigen persoonlijkheid en passie kunnen verwerken in zorgen voor mensen is het mooiste wat er is.
