17/08/2026
𝐃𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐝𝐞𝐯𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : 𝐥𝐞 𝐂𝐇𝐑 𝐝𝐞 𝐆𝐚𝐨𝐮𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞
Ce vendredi 14 août 2026, le Centre hospitalier régional (CHR) de Gaoua a tenu sa toute première assemblée générale de l’année, dans sa salle de conférence. Véritable espace de dialogue social et de bilan, cette rencontre a réuni l’ensemble du personnel autour de l’ordre du jour suivant :
- Bilan du plan d’action au premier semestre.
- Échanges sur l’Assurance maladie universelle
- Informations diverses.
C’est le Directeur général, le camarade Karim BARRO, qui a ouvert les travaux. Dans une allocution empreinte de la vision de la Révolution Populaire Progressiste (RPP), il a dressé un horizon prometteur : la catégorisation prochaine de l’établissement en CHRU, ainsi que la construction de nouvelles infrastructures. Il a appelé ses collaborateurs à la cohésion, à la discipline, au professionnalisme et au don de soi, avant de lancer un appel vibrant : « Je sais pouvoir compter sur la conscience professionnelle de chacun d’entre vous pour faire de cette transition (la transformation du CHR en CHRU) une réussite historique pour Gaoua et pour le système de santé burkinabè. »
𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐆 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝟖𝟕,𝟓 % 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬
Le plat d’entrée en matière de cette assemblée a été la présentation du bilan des recommandations issues de la dernière session. Le Directeur du Contrôle Interne (DCI), le camarade Ali Lompo, a révélé que sur seize recommandations formulées, quatorze sont déjà réalisées ou en cours de réalisation, soit un taux remarquable de 87,5 %. Les participants ont toutefois suggéré une meilleure formulation des recommandations futures afin d’en faciliter l’évaluation.
𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐦𝐢-𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 : 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭𝐬
En première partie, le Directeur de l’Administration et des Finances (DAF), le camarade Somé Hyacinthe, a présenté un bilan financier et physique rassurant :
- 83,11 % des 87 activités prévues sont
entièrement, partiellement ou en cours de
réalisation ;
- un taux de recouvrement des recettes propres
jugé acceptable ;
- un taux d’engagement des dépenses conforme
aux normes ;
- un bon taux d’autofinancement.
Les principales difficultés évoquées concernent les procédures des marchés publics.
Ensuite, le chef de Service de la Planification et de l’information Hospitalière (SPIH), le camarade Bakouan Jean Marie, a présenté les indicateurs de performance dans les différents domaines tels que la gouvernance, l’accès aux services, la qualité et sécurité des soins…. Ces indicateurs sont également satisfaisants. Les échanges, riches en propositions, ont permis d’envisager des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de fin d’année.
𝐋𝐞 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐦𝐞 𝐝’𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐝𝐢𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le camarade Sombié Mahamadou, a fait une communication claire et illustrée sur le Régime d’Assurance Maladie Universelle (RAMU). Cette stratégie nationale de financement de la santé entre dans sa phase décisive : les assurés pourront en bénéficier dès octobre 2026, après trois mois de cotisation préalable. Grâce à des simulations concrètes, le personnel a pu visualiser sa contribution mensuelle selon sa catégorie professionnelle. Il en ressort que le RAMU constitue une opportunité majeure pour améliorer le recouvrement des services de santé et faciliter la prise en charge des patients.
𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐬 :
La rencontre s’est achevée sur plusieurs annonces structurantes :
- la réorganisation du service de consultations
externes ;
- la formation prochaine des responsables en
management opérationnel ;
- l’opérationnalisation du service de santé et de
sécurité au travail ;
- l’ouverture d’un parking auto dédié aux
visiteurs et accompagnateurs.
À l’issue de cette assemblée générale, le personnel, désormais en phase avec l’administration hospitalière, a exprimé sa satisfaction face à une gestion tournée vers l’avenir. Une dynamique prometteuse, à la hauteur des ambitions du CHR de Gaoua.
Le SCRP_CHR-G
