Clínica Plena Medicina e Segurança do Trabalho

03/09/2026

Campanhas isoladas no calendário não reduzem o índice de afastamentos da sua empresa.

O estresse contínuo e a sobrecarga geram custos silenciosos que pesam direto na folha de pagamento e na operação do seu negócio.

A medicina do trabalho moderna integra o cuidado com a saúde mental ao PCMSO, mapeando fatores de risco antes que eles virem passivos trabalhistas.

A PlenaMed assessora o seu RH a construir um ambiente seguro, produtivo e dentro das normas.

Clique no link da bio e converse com a nossa equipe técnica.

21/08/2026

09/08/2026

Por trás de cada trabalhador existe uma família esperando ele chegar.

É por isso que segurança do trabalho não é burocracia é o que devolve o pai pra casa todo dia.

A PlenaMed deseja um feliz Dia dos Pais a todos os pais que acordam cedo e voltam inteiros. 💚

08/08/2026

Agosto Dourado: amamentar também é uma pauta da empresa.

A legislação garante à mãe trabalhadora dois intervalos de 30 minutos por dia para amamentar até os 6 meses do bebê (art. 396 da CLT). Mas a empresa que só cumpre o mínimo perde a chance de reter talento.

O que dá para estruturar hoje:
• Sala de apoio à amamentação — ambiente reservado, higienizado e com refrigeração para armazenamento do leite
• Ajuste de jornada e flexibilização na volta da licença
• Orientação clara sobre direitos, para gestão e colaboradora falarem a mesma língua
• Acompanhamento no retorno ao trabalho dentro do PCMSO

Empresa que acolhe a maternidade reduz turnover, absenteísmo e passivo trabalhista. A PlenaMed ajuda o seu RH a montar esse protocolo do zero.

08/07/2026

Comunicado de Feriado

Informamos que, em razão do feriado estadual de 09/07, não haverá expediente em nossa unidade.

Retornaremos com nosso atendimento normalmente no dia 10/07, em nosso horário habitual, prontos para atender você e sua empresa.

Agradecemos a compreensão e desejamos um excelente feriado a todos! 💚

📍 PlenaMed, Segurança e Medicina do Trabalho
📞 (17) 3330-1753 | 📱 (17) 99186-5932

03/07/2026

Aceitar ou recusar atestado médico? Essa decisão errada pode custar caro para a empresa.

✅ Deve aceitar: atestado com CID, CRM, assinatura e período definido.
❌ Pode questionar: atestado sem identificação ou justificativa técnica.
⚠️ Nunca recuse sem avaliação: encaminhe para o médico do trabalho.

O médico do trabalho é o único profissional habilitado para avaliar se o afastamento é compatível com a função e com o ambiente de trabalho da empresa.

A PlenaMed tem médico do trabalho disponível para orientar sua empresa. Atendimentos em Guaíra e a nível nacional!

📲 Consulte agora, link na bio.

30/06/2026

Inverno = mais afastamentos. Sua empresa sabe como lidar com isso?

O que o empresário precisa saber sobre atestados médicos:

→ Atestado válido: CID + assinatura + CRM + data + período. Recusar sem motivo técnico gera ação trabalhista.
→ Afastamentos recorrentes devem passar pelo médico do trabalho via ASO, ele avalia se o ambiente contribuiu.
→ NR-1 e NR-9: riscos físicos (frio) e biológicos (vírus, bactérias) devem estar no GRO da empresa.

Dúvida sobre como lidar com atestados no inverno? Manda mensagem.

💾 Salve para ter sempre à mão.

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28/06/2026

A PlenaMed marcou presença na 1ª Corrida Movimente-se, realizada pela Campofert, como patrocinadora deste evento incrível e levando cuidado com a saúde para todos os participantes.
Durante a corrida, realizamos aferição de pressão, reforçando a importância da prevenção, do bem-estar e da prática de atividades físicas para uma vida mais saudável.
Foi uma alegria fazer parte desse momento especial e incentivar o movimento, a saúde e a qualidade de vida!

27/06/2026

⚠️ ATENÇÃO EMPRESAS, MULTAS ADIADAS: NOVAS EXIGÊNCIAS DA NR-1 SOBRE SAÚDE MENTAL JÁ ESTÃO EM VIGOR NO BRASIL

As mudanças da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais passaram oficialmente a valer em todo o país.

A partir de agora, empresas devem considerar no GRO/PGR fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:
• estresse ocupacional
• pressão excessiva
• assédio moral
• jornadas desgastantes
• sobrecarga emocional
• burnout
• conflitos organizacionais

📌 A exigência faz parte das atualizações do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previstas na NR-1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

⚠️ MAS EXISTE UM DETALHE IMPORTANTE:
Apesar da norma já estar em vigor, o Governo Federal informou que as multas relacionadas às novas exigências ficarão suspensas pelos primeiros 90 dias.

Nesse período, a fiscalização deve atuar inicialmente de forma orientativa e educativa, utilizando o chamado "critério de dupla visita".

Ou seja:
A obrigação já existe.
O que foi adiado temporariamente foram as autuações imediatas.

📌 Fontes reais:
• Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
• NR-1, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
• Folha de S.Paulo: "mudanças na NR-1 passam a valer, mas multas serão adiadas por 90 dias"

Especialistas alertam que muitas empresas ainda não adaptaram seus processos internos para lidar com os riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1.

Quem deixar para a última hora pode enfrentar dificuldades quando a fiscalização efetiva começar.

A PlenaMed já está atendendo empresas para adequação. Em Guaíra e Nível Nacional.

📲 Link na bio, fale com a PlenaMed agora.

24/06/2026

A NR-1 está em vigor. E a sua empresa ainda tem dúvidas sobre o que precisa fazer?

Comente "QUERO" aqui embaixo 👇

Vou mandar no seu direct:
→ O checklist completo da NR-1
→ O que o MTE verifica na fiscalização
→ Como a PlenaMed resolve isso com agilidade

É gratuito. É direto. É agora.