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Ampla

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15/11/2022

😄A LUTA por um PAÍS MELHOR não deve ser esquecida.

14/09/2022

➡️A MEDICINA OCUPACIONAL é uma área médica que se especializa em cuidar da relação existente entre a SAÚDE DOS TRABALHADORES e o seu LOCAL DE TRABALHO.

🤔O seu foco é a PREVENÇÃO e o TRATAMENTO de doenças ou ferimentos OCUPACIONAIS. Além do ambiente físico, a avaliação e acompanhamento do estado psicológico dos colaboradores é essencial para garantir o funcionamento da medicina ocupacional.

😉Estes detalhes, embora possam parecer menos importantes quanto garantir conforto físico e boas acomodações, são de EXTREMA IMPORT NCIA para que o ambiente de trabalho se torne um local interessante para o convívio. Afinal, são os trabalhadores que produzem a fonte primária de renda de uma empresa!

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13/09/2022

➡️Garanta a INTEGRIDADE FÍSICA E MENTAL dos colaboradores, mantendo-os longe dos riscos ocupacionais e prevenindo quais tipo de acidentes!

💚Segurança em primeiro lugar na !

📞Whatsapp (74) 9.9973-3246.

📍E. Régio Emília, 210D - Centro, Irecê.

09/09/2022

➡️EXISTEM DIVERSAS AÇÕES que o RH das empresas podem fazer para contribuir para um ambiente corporativo saudável que cuida da SAÚDE MENTAL DOS COLABORADORES. Confira!

👉CUIDAR do BEM-ESTAR MENTAL dos colaboradores, além do bem-estar físico, bem-estar financeiro e bem-estar social;
👉Oferecer BENEFÍCIOS CORPORATIVOS que contribuam pela qualidade de vida dos profissionais;
👉CONSCIENTIZAR com cartilhas informativas sobre proteção ao suicídio;
👉INDICAR AJUDA ao CVV (Centro de Valorização da Vida), que presta apoio emocional voluntariamente por e-mail, telefone ou chat;
👉Criar MOMENTOS DE INTEGRAÇÃO para estimular a boa convivência em grupo.

🟡Faça a divulgação da campanha do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho e cuida da saúde mental dos seus colaboradores. SALVE VIDAS!

07/09/2022

🤩Ó pátria AMADA, IDOLATRADA, SALVE! SALVE!

05/09/2022

➡️As questões de saúde mental no ambiente de trabalho precisam ser LEVADAS A SÉRIO diariamente. Afinal, o ser humano é suscetível às influências do ambiente que o rodeia.

🤔Portanto, se o ambiente corporativo NÃO CUIDAR DA SAÚDE MENTAL dos colaboradores, então as consequências aparecerão, como funcionários com abalos psicológicos, depressão, estresse e ansiedade.

😉Além disso, os desdobramentos físicos também serão perceptíveis, como desmotivação, insatisfação, irritação no trabalho, falta de produtividade, nenhum engajamento nas atribuições e prejudicando toda a cadeia de desenvolvimento produtivo de uma empresa.

🟡SEJA SOLIDÁRIO! Apoie e CONVERSE com os seus COLABORADORES!

02/09/2022

➡️Falar sobre SETEMBRO AMARELO no AMBIENTE DE TRABALHO é um TABU que precisa ser quebrado em muitas empresas. Por isso, essa campanha precisa estar na agenda dos profissionais de RH para evitar que vidas sejam perdidas.

🤔Segundo dados, são registrados MAIS DE 13 MIL suicídios todos os anos no Brasil e mais de 1 MILHÃO no mundo. Além disso, 96,8% dos casos de suicídio estavam relacionados a TRANSTORNOS MENTAIS.

😉Portanto, está na hora de relacionar o setembro amarelo ao AMBIENTE DE TRABALHO com a SAÚDE DOS TRABALHADORES.

🟡FALAR é a MELHOR OPÇÃO!

26/08/2022

➡️Para podermos classif**ar o grau de risco de uma empresa, primeiro temos que entender que ele é uma escala numérica 1 a 4, que é definida pela NR 4, para avaliação de intensidade de riscos aos quais os operários de cada tipo de empresa estão expostos.

🤔A CNAE (Classif**ação Nacional de Atividades Econômicas) é utilizada para determinar quais atividades são exercidas por uma empresa. A CNAE é essencial para obtenção do CNPJ. Além de contribuir para melhorar a gestão tributária do país, essa classif**ação garante que a sua empresa pague apenas os impostos pertinentes ao seu negócio.

😉Representada assim numa escala de 1 a 4, a CNAE simboliza desde o risco mínimo até o risco máximo. Confira!

👉GR 1 - RISCO MUITO BAIXO: Primeiro nível de classif**ação, diz respeito a empresas cuja probabilidade de oferecer riscos é baixa. Como consequência, as obrigações legais de saúde e segurança para essa categoria são menos complexas e numerosas;
👉GR 2 - RISCO BAIXO: Enquadram-se nesse grau de risco organizações que expõem seus colaboradores a riscos de forma moderada. Os deveres regulamentares aqui, portanto, são maiores que nas empresas com GR 1;
👉GR 3 - RISCO MÉDIO: As empresas que regularmente trazem riscos para os seus funcionários são categorizadas aqui. Dessa forma, o número de especialistas em engenharia de segurança e medicina do trabalho requeridos pela NR 4 é maior que nos graus anteriores;
👉GR 4 - RISCO ALTO: Aqui f**am os estabelecimentos que oferecem riscos para sua equipe frequentemente. É o mais alto grau de risco, e a equipe especialista necessária também será maior.

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24/08/2022

➡️Como todo profissional de saúde e segurança no trabalho deve saber, a gestão de riscos operacionais (GRO) é elemento fundamental para o funcionamento saudável de uma organização.

🤔Além de reduzir gastos com acidentes de trabalho e ajudar a fornecer os EPIs adequados para a sua equipe, a atenção às tabelas e procedimentos dessa área garante que a empresa mantenha-se regular perante o Estado.

😉Um momento importante para realizar uma GRO eficiente é a identif**ação do grau de risco da sua empresa. A partir disso, você consegue estabelecer um mapa completo com as intempéries envolvidas na sua atividade econômica, englobando os tipos de riscos e a listagem dos profissionais expostos a cada um.

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22/08/2022

➡️A fim de evitar que problemas aconteçam, é fundamental que os colaboradores possam contar com a proteção necessária para afastar eventuais problemas que geram afastamento do trabalho. Alguns EPIs são importantes para esse fim. Confira!

👉Óculos escuros com proteção contra raios UVA e UVB;
👉Roupas de mangas compridas;
👉Roupas com filtro solar;
👉Chapéus de legionário;
👉Filtro solar com FPS 30.

😉Como você viu, é preciso estar atento aos cuidados com os funcionários cujo trabalho é exposto ao sol. Além disso, é importante entender como funcionam os casos de insalubridade e periculosidade e identif**ar quem tem direito ao adicional por esses motivos.

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19/08/2022

➡️Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Orientação Jurisprudencial (OJ 173), a NR 15 da portaria n°3.214/78 menciona que a radiação solar em si não dá direito de adicional de insalubridade, ou seja, se expor ao sol, por si só, NÃO É CONSIDERADO insalubre.

🤔Contudo, a exposição ao calor proveniente do sol pode causar problemas se o limite máximo for ultrapassado. Além disso, pela NR 15, é considerada insalubre a exposição ao calor em ambientes fechados ou em locais com fonte artificial de calor.

😉Podemos entender então que, se o colaborador não f**a muito tempo exposto ao sol, a ponto de gerar efeitos nocivos, isso pode não configurar insalubridade;
👉Além disso, se ele utilizar medidas protetivas, a exposição não será insalubre, mesmo se ele f**ar exposto longos períodos. Entretanto, caso ultrapasse os limites máximos e sem uso de EPIs adequados, o profissional pode entrar com pedido de reconhecimento de insalubridade.

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17/08/2022

➡️Com as mudanças nas legislações trabalhistas, muitos gestores f**am em dúvida se alguns quadros de saúde ainda são vistos como insalubres e quais são os direitos dos colaboradores.

🤔Um dos pontos que geram questionamento é o trabalho exposto ao sol. Aliás, com relação à exposição solar, a legislação tem algumas peculiaridades. Uma dificuldade comum comum é identif**ar de antemão quais são as principais atividades enquadradas na modalidade TRABALHO EXPOSTO AO SOL. Confira!

👉Asfaltamento de vias urbanas;
👉Obras em construções civis;
👉Orientação de tráfego;
👉Trabalhadores rurais;
👉Guarda-vidas;
👉Pescadores;
👉Carteiros.

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