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Total Trab

A Total Trab é uma empresa especializada na prestação de serviços nas áreas de Segurança e Medicina do Trabalho.

28/09/2020

🩺O exame admissional é realizado antes de o colaborador iniciar as suas atividades na empresa. Isso porque o médico precisa avaliar se ele está apto (ou não) para realizar as suas funções. Por isso, é de extrema importância que o examinador conheça a cultura organizacional e também saiba mais sobre as funções do colaborador.
👉Os exames costumam ser bem simples: o médico realiza uma entrevista com o funcionário (ainda não contratado), com o objetivo de avaliar o histórico de doenças e também conhecer um pouco melhor a rotina dele.
👷‍♂️Posteriormente, o profissional da saúde realiza um exame clínico completo e pode solicitar exames adicionais (caso julgar necessário). Veja o que é avaliado:
coluna;aparelho cardiovascular;cabeça e pescoço;aparelho respiratório;aparelho digestivo;sistema nervoso;membros superiores e inferiores;aparelho urinário.
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☎22-3861-2502
📌Rua Ana Catarina de Azevedo - Centro - Itaocara-RJ👉

25/09/2020

🌡🩺🩹O auxílio-doença é um apoio financeiro oferecido pelo INSS ao funcionário que está afastado de suas atividades profissionais por motivos médicos há mais de 15 dias.
✍️A partir desse período, a única obrigação da empresa é oferecer a documentação necessária para que o funcionário seja capaz de fazer a requisição do seu auxílio junto ao INSS.
👉Os funcionários que têm direito ao auxílio devem ter contribuído financeiramente por até 12 meses com o INSS. A empresa realiza, mensalmente, um desconto no salário de funcionários que trabalham sob o regime celetista. Vale dizer que esse benefício não é concedido para contribuintes individuais ou funcionários não registrados.
⚠️A empresa deve estar atenta a casos especiais, já que funcionários diagnosticados com doenças como câncer, tuberculose, paralisia, parkinson, AIDS e outros quadros clínicos graves não exigem do trabalhador o prazo mínimo de 12 meses de contribuição.
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23/09/2020

✍️O atestado demissional é chamado, oficialmente, de Atestado de Saúde Ocupacional (A*O). Ele atesta a saúde do trabalhador quando ele é desligado da empresa. Esse exame classif**a o funcionário como apto (ou não) para o processo de demissão e visa garantir a segurança da organização e também do colaborador ao romper o seu contrato de trabalho.
👉Ele também garante que nenhuma doença ou problema de saúde tenha sido adquirido pelo trabalhador durante o tempo em que permaneceu empresa — podendo evitar, até mesmo, processos trabalhistas e complicações futuras.
👷‍♂️O A*O é emitido em duas vias: uma f**a com o funcionário que está passando pelo processo de demissão e uma via f**a na empresa, junto dos demais documentos do trabalhador.
👍O exame só não é obrigatório pela empresa em casos que o funcionário é demitido por justa causa — sendo assim, a realização do exame é opcional.
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21/09/2020

👉A ausência de segurança do trabalho pode trazer riscos graves para as corporações a longo prazo. Veja alguns dos principais a seguir: processos trabalhistas advindos dos seus colaboradores; processos trabalhistas vindos dos fiscais do trabalho; aumento no número de acidentes continuamente; funcionários insatisfeitos e inseguros; clima organizacional tenso; falta de confiança dos colaboradores perante a empresa; maior necessidade de manutenções reparadoras; queda da reputação no mercado; fechamento precoce da organização.
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18/09/2020

👉Oferecer benefícios é um investimento, uma forma estratégica de garantir a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores enquanto trabalham para sua empresa. Lembra do conceito de clima organizacional e como ele é importante para garantir o crescimento do seu negócio? Isso também está incluso nesse quesito.👍
👷‍♂️Em primeiro lugar, é uma forma de o colaborador se sentir valorizado pela empresa. Afinal, a percepção é de que a organização o enxerga como uma pessoa, e não como um simples número capaz de prover lucros para os donos.
🧑‍Assim, ele tende a se empenhar mais, realmente “vestindo a camisa” da organização, até mesmo em possíveis períodos de crise. Portanto, sua produtividade é maior, bem como seu índice de falhas também será reduzido.
😁Os benefícios, como falamos, geram colaboradores mais felizes e que abraçam a causa da empresa. Consequentemente, seu desejo de abandonar o emprego por outras oportunidades diminui, reduzindo, consequentemente, as taxas de saídas do negócio.
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16/09/2020

🖐As 5 melhores práticas de cuidados com a saúde na rotina laboral para os autônomos:
1. Invista em um plano de saúde
2. Esteja com os exames em dia
3. Previna-se contra os acidentes de trabalho
4. Analise um seguro
5. Faça um planejamento de risco
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14/09/2020

👉O cuidado com a segurança e medicina do trabalho deve ser constante, certo? Por isso, a atenção aos elementos de saúde não deve acontecer apenas de forma pontual, como na admissão ou na demissão.
🧑‍⚕️Entre os exames necessários, os periódicos são importantes para o acompanhamento da saúde. Quando eles são feitos com o intervalo correto, é possível diagnosticar doenças logo no começo, o que aumenta a efetividade do tratamento.
👉O período de realização depende dos riscos envolvidos na função e em relação ao trabalhador. Atividades como as que são feitas em altura, com grande esforço físico ou em condições inseguras, normalmente, exigem uma atenção mais frequente.
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11/09/2020

👉A medicina do trabalho é a área que atua preservando a saúde do empregado e é especialmente ligada às doenças ocupacionais e profissionais. Ela age em todas as frentes, prevenindo, diagnosticando e tratando as doenças que podem ser causadas pela atividade exercida no emprego.
😃O grande objetivo da medicina do trabalho é preservar a qualidade de vida do funcionário, incluindo sua saúde física, mental e social.
👷‍♂️👷‍♀️Juntamente a isso, deve-se também avaliar a capacidade colaborativa do colaborador para exercer a atividade que lhe foi designada por meio de exames médicos ocupacionais, tais como o admissional, demissional, periódicos e de mudança ou retorno de função.
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09/09/2020

👉Por se tratar de uma obrigação prevista por lei, muitos gestores e empresários encaram os custos com segurança e medicina do trabalho como despesas. O problema é que quando esses elementos são vistos dessa forma, abre-se a porta para insegurança. Diante do interesse de reduzir os gastos, condições inadequadas passam a surgir.
👷‍♂️Por outro lado, é válido compreender que esses não são gastos. Na verdade, trata-se de um investimento com grande potencial de retorno.
👷‍♀️Quando as ações de prevenção, de conscientização e de acompanhamento são colocadas em prática, as chances de acidentes são reduzidas. Para a empresa, isso signif**a menores interrupções na produção e diminuição dos custos com indenizações, multas e absenteísmo.
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07/09/2020

👉A segurança do trabalho trata da prevenção de acidentes no ambiente profissional. Envolve um conjunto de medidas técnicas que devem ser incorporadas na empresa, eliminando e prevenindo os riscos que as atividades podem apresentar à integridade física dos funcionários.
👷‍♂️👷‍♀️Além disso, é de responsabilidade da segurança do trabalho educar a mão de obra da empresa, ensinando-a a respeitar as medidas preventivas determinadas para preservar sua capacidade de colaboração.
🚫Essas ações obedecem normas técnicas, as quais buscam proteger o trabalhador tanto dos riscos inerentes à sua atividade (como acidentes com máquinas, contaminação por componentes químicos etc.), quanto de riscos genéricos (como incêndios e choques elétricos).
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03/09/2020

👉A Medida Provisória 927/20, editada no dia 22 de março deste ano pelo Governo Federal, perdeu a sua vigência no último domingo, 19 de julho, ou, em outras palavras, "caducou".
👉A MP dispôs sobre uma série de medidas trabalhistas propostas pelo Presidente da República para enfrentamento dos efeitos da crise econômica e do estado de calamidade pública decorrentes da pandemia causada pelo coronavírus (Covid-19).
Embora o estado de calamidade pública esteja previsto para subsistir até o dia 31 de dezembro, nos termos do decreto legislativo 6/20, as empresas não poderão mais flexibilizar, doravante, as regras trabalhistas até então inseridas na medida provisória para manutenção dos postos de trabalho.
👉Com a perda da vigência da MP 927, as empresas terão que voltar a observar os termos da legislação trabalhista vigente, especialmente em relação aos temas nela previstos, dentre os quais se destacam: o teletrabalho, as férias individuais e coletivas, a prestação de serviço em dias considerados como feriados, o banco de horas negativo, as exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho, além dos prazos para recolhimento do FGTS e de vigência das convenções e acordos coletivos de trabalho.
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01/09/2020

🟡Setembro marca a campanha nacional de conscientização sobre a prevenção do suicídio. O mês foi escolhido em razão do Dia Mundial de Prevenção do Suicídio, em 10 de setembro.
🟡Este ano, em meio à pandemia da covid-19, o Setembro Amarelo chama a atenção para os impactos na saúde física e mental da população.
🟡O CVV (Centro de Valorização da Vida), em parceria com o Ministério da Saúde, disponibilizou o número 188 para receber ligações gratuitas de todos os estados do Brasil, 24 horas por dia. O objetivo é apoiar pessoas em momentos de crise e com intenções suicidas.
🟡Esse apoio, realizado por voluntários, permite falar sobre sentimentos, em um ambiente acolhedor e seguro. Esse apoio comprovadamente alivia a ansiedade, o desespero e conduz ao afastamento de eventuais pensamentos suicidas.

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