18/09/2026
Contratar tem um custo. Perder alguém também, e ele nem sempre aparece no orçamento.
Recrutar de novo, treinar, acompanhar, esperar a produtividade voltar e, muitas vezes, perder junto um conhecimento que já estava dentro da empresa.
Até os benefícios entram nessa conta. Uma estrutura que faz sentido para as pessoas também pode pesar na decisão de ficar.
No fim, turnover custa mais do que parece.
Sua empresa já calculou quanto custou a última saída?
