26/02/2026
🧠 A saúde mental no trabalho agora é lei. E o prazo está chegando.
Você sabia que a partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas brasileiras com regime CLT serão obrigadas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Isso é o que determina a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
📋 O que mudou na prática?
Os riscos psicossociais — como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, pressão por metas inalcançáveis, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais e ambientes organizacionais tóxicos — passam a integrar oficialmente o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Ou seja: assim como a empresa já mapeia riscos físicos, químicos e biológicos, agora a saúde mental dos colaboradores também precisa ser gerenciada com o mesmo rigor.
⚠️ Por que isso importa tanto?
Os números falam por si:
→ Mais de 472 mil brasileiros se afastaram do trabalho por transtornos mentais só em 2024
→ Isso representa um aumento de 68% nos benefícios por incapacidade temporária ligados à saúde mental
→ A OMS classifica o burnout como fenômeno ocupacional
→ 1 em cada 6 trabalhadores no mundo sofre com ansiedade, depressão ou estresse ocupacional (OIT)
Empresas que não se adequarem poderão enfrentar multas, processos trabalhistas e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), além de maior exposição em ações judiciais envolvendo burnout e adoecimento psíquico ocupacional.
🔍 O que a empresa precisa fazer?
✅ Realizar o diagnóstico psicossocial do ambiente de trabalho
✅ Mapear os riscos e documentá-los no inventário do PGR
✅ Elaborar um plano de ação com metas, responsáveis e monitoramento
✅ Implementar medidas preventivas e de apoio aos colaboradores
💼 Já estou ajudando empresas nesse processo.
Como psicóloga e psicanalista, já realizei o diagnóstico psicossocial em algumas empresas, mapeando os fatores de risco presentes na organização do trabalho, nas relações interpessoais e na cultura organizacional.
Esse trabalho não é apenas uma exigência legal — é uma oportunidade real de transformar o ambiente de trabalho, cuidar das pessoas e construir organizações mais saudáveis, produtivas e humana