Moema Medicina e Segurança do Trabalho

Moema Medicina e Segurança do Trabalho Em seus 18 anos de atividades, a Moema Assessoria prima pela excelência na prestação de serviços

Localizada no bairro de Indianópolis (Zona Sul de São Paulo) e com mais 15 postos de atendimento em toda grande São Paulo, alcançamos empresas de diversos segmentos e portes, focando a transparência, ética, agilidade e prontidão em seu relacionamento com os clientes e fornecedores. Com uma estrutura enxuta, custos competitivos e equipe altamente capacitada, estamos prontos para atender e superar suas necessidades e expectativas.

27/08/2026

Ainda estamos sentindo a energia incrível do RH Evolution! 🚀

O dia 25/08 ficou marcado na nossa história.

Ver o espaço na GS1 Brasil repleto de profissionais de RH e líderes engajados em transformar o futuro do trabalho nos enche de um orgulho imenso. O objetivo da Moema Assessoria era promover um encontro focado no que está em alta hoje: saúde mental, os novos desafios da liderança, prevenção ao assédio moral e o que muda na prática com a escala 6x1. E, graças a cada um de vocês, conseguimos ir muito além da teoria!

Nosso muito obrigado a todos que estiveram presentes, confiaram no nosso trabalho e fizeram essa manhã de conexões ser um sucesso absoluto. Dê o play no vídeo e sinta um pouco do que foi esse evento transformador. 💙

Você estava lá? Conta pra gente nos comentários qual foi o seu maior aprendizado! 👇

Achar que a NR-10 é "problema do eletricista" é um dos erros mais caros do setor. ⚡A norma cobre qualquer atividade pert...
21/08/2026

Achar que a NR-10 é "problema do eletricista" é um dos erros mais caros do setor. ⚡

A norma cobre qualquer atividade perto de instalação elétrica — manutenção, limpeza, operação de máquina energizada. E treinamento vencido tem o mesmo efeito de não ter treinamento nenhum.

Sua equipe está com a reciclagem em dia? Conte com nossa equipe de especialistas. ✅

19/08/2026

Clima bom no time não é a mesma coisa que ausência de risco psicossocial.

"Aqui somos todos uma família" e "na minha empresa não tem isso, somos amigos" são frases que o time da Moema ouve toda semana de dono de pequena empresa — e elas não blindam ninguém.

Sobrecarga de função em time enxuto, informalidade que vira cobrança disfarçada, ausência de processo claro: tudo isso é risco psicossocial, mesmo num ambiente que parece leve por fora. 🧩

A NR-01 não olha pra tamanho da empresa nem pra clima do time. Olha pra CNPJ com empregado CLT. Se você tem um funcionário registrado, sua empresa precisa mapear os riscos psicossociais e ter um plano de ação para tratá-los ou preveni-los — não é proporcional ao porte, é obrigação de quem contrata.

Sua empresa já tem esse mapeamento feito? Fale com a Moema Assessoria. ✅

Se a Escala 6x1 mudar, muda também o que sua empresa precisa monitorar em saúde ocupacional. 🔍A PEC que acaba com a esca...
18/08/2026

Se a Escala 6x1 mudar, muda também o que sua empresa precisa monitorar em saúde ocupacional. 🔍

A PEC que acaba com a escala 6x1 já foi aprovada pela Câmara em maio e segue em discussão no Senado, com votação prevista para continuar em agosto. Se for aprovada, muda a jornada — e junto dela, o que precisa estar mapeado no PGR e acompanhado no PCMSO.

Escala e turno fazem parte do risco ocupacional, inclusive do risco psicossocial que a NR-01 passou a exigir no mapeamento. Empresa que atualiza a escala e não atualiza o PGR f**a com um documento que não reflete mais a operação real.

Quer saber se o PGR da sua empresa já considera esse tipo de risco? Comenta "ESCALA" que a gente te explica.

17/08/2026

Faltam 45 dias para o fim do prazo que o STF deu à NR-01. E isso não signif**a o que a maioria está pensando. ⚖️

O STF suspendeu por 90 dias as multas sobre riscos psicossociais — não suspendeu a obrigação. Sua empresa continua tendo que identif**ar, avaliar e gerenciar esses riscos. O que muda é que a fiscalização não pode aplicar sanção enquanto durar esse prazo.

Ou seja: é a janela para se adequar sem o peso da multa em cima. Quem usa esse tempo para estruturar o PGR com riscos psicossociais sai na frente. Quem espera o prazo acabar, recomeça sob pressão.

Quer aproveitar esse período para colocar sua empresa em conformidade de verdade? Fale com a Moema Assessoria. 📋

13/08/2026

Laudo SST assinado ano passado não protege sua empresa hoje. 📋

O laudo não tem prazo de validade fixo em lei — mas precisa refletir a realidade atual da sua operação. Mudou processo, mudou risco, mudou função? O documento desatualizado vira passivo, não proteção.

Por isso a Moema recomenda revisão anual: é o intervalo que garante que o que está no papel ainda é verdade dentro da empresa — e que você tem lastro real numa fiscalização.

Seu laudo está atualizado? Fale com a Moema Assessoria. ✅

11/08/2026

O medo de ser substituído pela IA é real. E ele é, tecnicamente, um risco psicossocial que a sua empresa precisa saber gerenciar. 🤖

Tatiana Gonçalves, CEO da Moema, é direta sobre isso: IA não existe para eliminar profissional, existe para potencializar processo. Mas essa transição não acontece sozinha — ela exige mudança de processo, treinamento e feedback estruturado. E é exatamente isso que a NR-01 pede das empresas: gerenciar os riscos que uma mudança como essa gera, inclusive o psicológico.

Empresa que trata a NR-01 como checklist perde a oportunidade. Empresa que trata como estrutura de gestão sai na frente — equipe mais preparada, processos mais claros, produtividade que de fato aumenta em vez de gerar insegurança.

Quer saber como implementar a NR-01 na sua empresa de um jeito que também prepara sua equipe para essa transição? Fale com a Moema Assessoria. 📈

Queda de altura ainda é a principal causa de morte no trabalho em obras e manutenção no Brasil — e a regra sobre treinam...
10/08/2026

Queda de altura ainda é a principal causa de morte no trabalho em obras e manutenção no Brasil — e a regra sobre treinamento mudou em julho. 🔍

A NR-35 já dizia que toda atividade acima de 2 metros com risco de queda exige treinamento, Análise de Risco antes de cada atividade e reciclagem a cada 2 anos. Isso não é novo.

O que mudou: desde julho de 2026, a Portaria MTE nº 1.259/2026 tornou o treinamento 100% presencial. Quem treinou a equipe só por EAD precisa regularizar — mesmo que o certif**ado ainda esteja dentro do prazo de 2 anos.

20 anos acompanhando adequação a Normas Regulamentadoras nos ensinaram uma coisa: a empresa que se antecipa não reage à fiscalização, ela já está pronta antes dela chegar.

Salva esse post pra checar com seu time se o treinamento de altura está no formato certo. ✅

Sua empresa já atualizou pro novo formato presencial, ou ainda não sabia dessa mudança?

07/08/2026

Regra que devia ser óbvia continua gerando problema na empresa quando não está escrita em lugar nenhum.

Com a nova NR-01, ficou mais simples criar o manual de conduta da sua empresa — o documento onde f**am as regras internas que todo funcionário precisa conhecer desde o primeiro dia. Não é sobre reescrever a CLT, é sobre colocar no papel o que hoje só existe "no combinado": postura, uso de equipamento, relacionamento no ambiente de trabalho, o que a empresa espera e o que não tolera.

Quando isso não está formalizado, a empresa perde nos dois sentidos: o funcionário não tem clareza do que se espera dele, e a empresa f**a sem respaldo se precisar agir diante de uma conduta inadequada.

Manual de conduta faz parte do que a Moema estrutura dentro da adequação à NR-01. Quer entender como f**aria o da sua empresa? Fale com a Moema Assessoria.

Faltam poucos dias e as vagas também estão acabando. 🎟️No RH Evolution você vai ouvir Tatiana Gonçalves, Dr. Mourival Ri...
06/08/2026

Faltam poucos dias e as vagas também estão acabando. 🎟️

No RH Evolution você vai ouvir Tatiana Gonçalves, Dr. Mourival Ribeiro, Daniel Santos, Celso Bazzola, Dr. Vicente Beraldi Freitas e Bia Nóbrega: especialistas que estão moldando o futuro da gestão de pessoas no Brasil.

Últimas vagas abertas. Inscrição gratuita, link na bio. ⚠️

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