Moema Medicina e Segurança do Trabalho

Moema Medicina e Segurança do Trabalho Em seus 18 anos de atividades, a Moema Assessoria prima pela excelência na prestação de serviços

Localizada no bairro de Indianópolis (Zona Sul de São Paulo) e com mais 15 postos de atendimento em toda grande São Paulo, alcançamos empresas de diversos segmentos e portes, focando a transparência, ética, agilidade e prontidão em seu relacionamento com os clientes e fornecedores. Com uma estrutura enxuta, custos competitivos e equipe altamente capacitada, estamos prontos para atender e superar suas necessidades e expectativas.

25/05/2026

O prazo está chegando!

Amanhã, dia 26 de maio de 2026, entra em vigor a nova atualização da NR-01, que obriga as empresas a mapearem e documentarem os riscos psicossociais presentes na empresa.

Devido o boom de afastamento por transtornos mentais, o Ministério do Trabalho atualizou essa norma e nessa terça-feira começa a fiscalização ativa, e quem não estiver adequado estará sujeito a multas, que podem chegar até R$7mil.

Se você não se adequou, não entre em pânico, ainda da tempo! Entre contato conosco que iremos preparar sua empresa e livrá-la de possíveis multas trabalhistas.

20/05/2026

Assédio moral no trabalho não é exagero de funcionário sensível. É um risco psicossocial real, reconhecido pela NR-01 atualizada, e que gera afastamentos, processos trabalhistas e queda direta de produtividade.

A Psicóloga, Mena Paiva, explica nesse vídeo o que caracteriza o assédio moral dentro das empresas, por que ele é tão difícil de identificar e o que a legislação já exige das organizações hoje.

Se você lidera uma equipe ou cuida do RH da sua empresa, esse conteúdo é direto para você.

A partir de 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que riscos psicossociais como o assédio moral estejam mapeados no PGR da empresa. Ignorar isso já não é mais uma opção sem consequências.

A Moema Assessoria atua há mais de 20 anos no mercado de SST e já atendemos mais de 121 empresas na adequação a NR-01.

Comente RISCO aqui embaixo e nossa equipe entra em contato para uma avaliação do ambiente de trabalho da sua empresa. 👇

8 em cada 10 empresas estão implementando a NR-1 pela metade. E o problema não é má intenção — é falta de compreensão do...
19/05/2026

8 em cada 10 empresas estão implementando a NR-1 pela metade. E o problema não é má intenção — é falta de compreensão do que a norma realmente exige.

Depois de quase 20 anos implementando SST em centenas de empresas, vejo os mesmos três erros se repetindo independente do porte ou setor:

Tratar a NR-1 como burocracia — formulário preenchido, documento arquivado, empresa "em conformidade". Mas nenhum risco foi mitigado, nenhuma mudança real aconteceu. É papel com assinatura, não gestão.

Ignorar os riscos psicossociais — a empresa foca em EPI, ergonomia, segurança de máquinas. Sobrecarga crônica, conflitos não gerenciados, falta de autonomia e comunicação deficiente ficam invisíveis. Até virarem afastamento, processo trabalhista e FAP subindo.

Implementar em cima da hora — aí vira correria, solução superficial e investimento mal direcionado. Quando a fiscalização chega ou o problema estoura, a empresa descobre que gastou dinheiro sem resolver nada.

NR-1 não é checklist. É gestão estratégica de riscos. Quando feita com método, ela não só protege a empresa juridicamente — ela transforma o ambiente onde as pessoas trabalham.

Se você quer fazer certo desde o início, fale com quem tem quase 20 anos de resultado real para mostrar.

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psicossociais

O Ministério do Trabalho publicou em 15 de maio de 2026 a Portaria MTE nº 836, alterando itens importantes da NR-18 — a ...
18/05/2026

O Ministério do Trabalho publicou em 15 de maio de 2026 a Portaria MTE nº 836, alterando itens importantes da NR-18 — a norma que regula Saúde e Segurança do Trabalho na construção civil.

As mudanças afetam diretamente os itens 18.12.1, 18.9.1.1 e 18.12.15.2, com foco em proteção contra queda de materiais, guarda-corpo em andaimes e responsabilidade técnica em sistemas de proteção.

O que a norma passa a exigir:
✅ Sistema de proteção contra queda de materiais obrigatório em todo o perímetro de edifícios em construção
✅ Projeto elaborado por profissional legalmente habilitado para sistemas de proteção
✅ Regras específicas para guarda-corpo em andaimes multidirecionais
✅ Inclusão do conceito de “Andaime Multidirecional” no glossário oficial da NR-18

Na prática, isso significa:
🔴 Mais rigor nas fiscalizações de obras
🔴 Aumento da responsabilidade técnica dos profissionais de SST e engenheiros
🔴 Necessidade de revisão documental e estrutural em obras em andamento

A portaria entra em vigor 45 dias após a publicação — ou seja, o prazo para adequação já começou a contar.
Engenheiros, técnicos de segurança e responsáveis técnicos precisam revisar agora os procedimentos, projetos e sistemas de proteção utilizados nas obras sob sua responsabilidade.

A Moema Assessoria já está acompanhando essa atualização e orientando os clientes sobre o que precisa ser adaptado. Se a sua empresa atua na construção civil e tem dúvidas sobre como se adequar, fala com nossa equipe.

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13 dias para a NR-01 entrar em vigor. Sua empresa está preparada?Não é só questão de prazo. É questão de consequência.Qu...
13/05/2026

13 dias para a NR-01 entrar em vigor. Sua empresa está preparada?

Não é só questão de prazo. É questão de consequência.

Quando o fiscal chega, ele não quer ver pasta bonita. Ele quer evidência de que você realmente implementou o que a norma exige.

O que ele verifica primeiro 👇
01 — GRO atualizado com os riscos psicossociais devidamente mapeados e documentados no PGR
02 — PGR com plano de ação vigente — não o do ano passado, o atual
03 — Evidências de implementação — registros, fotos, atas, comprovantes. Documento sem prova de execução não conta
04 — Treinamentos realizados e registrados com assinatura dos colaboradores

Empresa sem isso está exposta a autuação, embargo e responsabilização direta dos gestores.

A boa notícia: ainda dá tempo de regularizar.

👇 Comente DIAGNÓSTICO e nossa equipe entra em contato em até 24h para avaliar a situação da sua empresa, sem custo.

Risco Psicossocial e Avaliação Psicossocial viraram os termos mais falados no RH em 2026. O problema é que a maioria das...
12/05/2026

Risco Psicossocial e Avaliação Psicossocial viraram os termos mais falados no RH em 2026.

O problema é que a maioria das empresas trata os dois como sinônimos — e isso gera lacunas sérias de conformidade e passivo trabalhista.

São conceitos distintos, com origens legais diferentes e responsáveis técnicos diferentes. Entender essa separação é o primeiro passo para fazer a gestão de SST de forma correta.

A NR-01 atualizada tornou o mapeamento de riscos psicossociais obrigatório. Sua empresa já começou?

Arrasta o carrossel e entenda o que cada termo exige na prática.

📌 Salva para usar na próxima reunião de SST ou RH

08/05/2026

Muitas pessoas tem essa dúvida: “Será que minha empresa está isenta da NR-01 por ser pequena?”

A resposta é não! Sua empresa, mesmo que pequena, tem que se adequar as novas exigências. E a partir do dia 26 de maio a NR-01 entra em vigor, com fiscalização ativa, e se você não tiver os riscos psicossociais documentados, estará sujeito a multas que chegam a R$6mil por infração.

Se você quer um plano de adequação completo para sua empresa, a Moema pode te ajudar.

Comenta “NR01” aqui embaixo que entraremos em contato com você.

Essa é uma das situações que mais gera autuação nas fiscalizações da NR-1 — e que poucas empresas verificam antes de o p...
04/05/2026

Essa é uma das situações que mais gera autuação nas fiscalizações da NR-1 — e que poucas empresas verificam antes de o problema aparecer.

PGR e eSocial precisam estar alinhados porque o Ministério do Trabalho cruza os dois automaticamente. Cargo com risco identificado no PGR sem S-2240. Afastamento por CID-F sem gestão de risco psicossocial documentada. Treinamento sem S-2245. Cada um desses pontos é fundamentação independente para autuação.

E o que torna esse problema ainda mais sério: a maioria das empresas não sabe que tem essas inconsistências até o fiscal apontar.

A Moema faz essa verificação antes disso acontecer. Quase 20 anos de SST aplicados diretamente para proteger a sua empresa antes do prazo.

📩 Manda DM com AUDITORIA e verificamos as inconsistências do seu eSocial gratuitamente. 👇

A fiscalização não agenda visita. Ela aparece. E quando aparece, a empresa que não se preparou descobre em tempo real o ...
03/05/2026

A fiscalização não agenda visita. Ela aparece. E quando aparece, a empresa que não se preparou descobre em tempo real o custo de não ter feito isso antes.

Se você tem 5 dias, esse é o roteiro:

Dia 1 — PGR com data e responsável técnico visível

Verifique se o PGR tem data de elaboração ou última revisão registrada e assinatura do responsável técnico. PGR sem data é documento sem validade perante o fiscal. Se não foi revisado nos últimos 2 anos, sinalize isso internamente e priorize a atualização imediata.

Dia 2 — Cruzar PGR com eSocial

Liste os riscos identificados no PGR e verifique se os eventos correspondentes estão registrados no eSocial — S-2240 para fatores de risco, S-2245 para treinamentos. Inconsistência entre PGR e eSocial é o que mais gera autuação composta — o fiscal autua nos dois pontos separadamente.

Dia 3 — A*Os em dia por função e risco

Verifique se todos os colaboradores têm A*O vigente, compatível com a função exercida e com os riscos identificados no PGR. A*O vencido é autuação imediata. A*O incompatível com a função é passivo trabalhista.

Dia 4 — Preparar o RH para as 5 perguntas do fiscal

O fiscal quase sempre começa pelo RH. As perguntas mais comuns são:

🔹 Quando foi a última revisão do PGR?
🔹 Qual instrumento psicossocial foi aplicado?
🔹 Os líderes foram capacitados para identificar riscos psicossociais?
🔹 Como a empresa documenta afastamentos por transtornos mentais?
🔹 O PCMSO está alinhado com os riscos do PGR?

Dia 5 — Revisar PCMSO e garantir alinhamento com o PGR

O PCMSO precisa refletir os riscos identificados no PGR. Se o PGR foi atualizado com riscos psicossociais e o PCMSO ainda não contempla avaliação de saúde mental nos exames periódicos, há inconsistência — e isso é exatamente o que o fiscal busca.

5 dias não resolvem tudo. Mas colocam a empresa em uma posição defensável — e evitam as autuações mais fáceis de acontecer.

💾 Salva esse roteiro, segue a Moema para não perder mais conteúdo assim.

Visitei centenas de empresas ao longo de quase 20 anos de SST. Pequenas, médias, grandes. Indústria, serviços, construçã...
02/05/2026

Visitei centenas de empresas ao longo de quase 20 anos de SST. Pequenas, médias, grandes. Indústria, serviços, construção, saúde. Setores completamente diferentes — mas com os mesmos três erros se repetindo independente do porte ou do segmento.

E nenhum deles é técnico.

Erro 1: Documentação que não circula.

O PGR existe. O PCMSO foi elaborado. Os laudos estão no arquivo. Mas o gestor de produção não sabe o que está no PGR. O RH não consultou o PCMSO na última admissão. E o eSocial reflete uma realidade diferente da operação real.
Documento que não é usado é apenas papel com validade jurídica vencida. A fiscalização identifica isso em minutos — e o fiscal sabe distinguir empresa que faz SST de empresa que arquiva SST.

Erro 2: Liderança não treinada.

A NR-1 atualizada coloca o gestor como ator direto na prevenção de riscos psicossociais. Mas a maioria das lideranças nunca recebeu nenhuma orientação sobre como identificar sinais de risco, como documentar ocorrências ou como agir quando um colaborador apresenta sintomas de esgotamento.
Liderança não treinada não é negligência intencional. É lacuna de processo. Mas perante a fiscalização, o resultado é o mesmo.

Erro 3: eSocial que não reflete a realidade.

Cargos com risco identificado no PGR sem o evento S-2240 correspondente. Treinamentos realizados sem registro via S-2245. Afastamentos por CID-F sem CAT emitida. O eSocial virou um espelho da gestão de SST — e quando esse espelho mostra inconsistência, o fiscal tem onde apoiar a autuação.

Esses três erros têm solução. Todos eles. E com a NR-1 entrando em vigor em 25 dias, corrigir agora ainda é mais barato do que remediar depois.

Compartilha com o gestor de SST ou RH da sua empresa. 👇

26 de maio não é uma data simbólica. É o marco a partir do qual a fiscalização do Ministério do Trabalho passa a verific...
01/05/2026

26 de maio não é uma data simbólica. É o marco a partir do qual a fiscalização do Ministério do Trabalho passa a verificar ativamente se a sua empresa mapeou, documentou e está controlando os riscos psicossociais.

PGR desatualizado, PCMSO que não reflete os riscos identificados e eSocial com histórico de afastamentos por transtornos mentais sem documentação de gestão — essa combinação é o cenário mais comum que encontramos nas empresas e o que mais gera autuação.

A Moema tem mais de 20 anos estruturando SST em empresas de todo o Brasil. Nosso diagnóstico de conformidade verifica exatamente o que o fiscal vai olhar — e entrega um plano de ação para corrigir antes do prazo.

📩 Manda DM com DIAGNÓSTICO e nossa equipe entra em contato. Ainda há tempo — mas não muito. 👇

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