Catividade

Catividade A Catividade é especializada em ações de segurança, bem-estar e qualidade de vida no ambiente de

Somos uma empresa com o objetivo de melhorar a vida das pessoas, através da atividade física, com o intuito de promover uma melhor qualidade de vida ao trabalhador, gerando maior satisfação, conforto e fidelidade ao grupo. A Matriz está localizada em São Paulo, com parceiros em várias regiões do Brasil. Possui infraestrutura que permite prestar serviços de Soluções em Qualidade de Vida, oferecendo

melhor Custo X Beneficio para seus clientes e parceiros. Nossos Clientes contam com o apoio de uma equipe multidisciplinar para a máxima qualidade e personalização dos mais variados programas e serviços prestados.

É hoje! ✨Daqui a pouco, Camila Avanzo estará na Bienal Internacional do Livro de São Paulo para uma roda de conversa sob...
04/09/2026

É hoje! ✨

Daqui a pouco, Camila Avanzo estará na Bienal Internacional do Livro de São Paulo para uma roda de conversa sobre saúde mental no trabalho e os desafios da NR-01.

Procure pelo Espaço Leia Mais, estande E10. Nos vemos lá!

⏰ 14h20 às 15h10
📍 Espaço Leia Mais • E10

É amanhã! 📚Camila Avanzo estará na Bienal Internacional do Livro de São Paulo para uma roda de conversa sobre os temas q...
03/09/2026

É amanhã! 📚

Camila Avanzo estará na Bienal Internacional do Livro de São Paulo para uma roda de conversa sobre os temas que atravessam o livro *Desvendando a NR-01*.

Se você estará na feira, salve esta imagem e venha nos encontrar.

🗓 04/09
⏰ 14h20 às 15h10
📍 Espaço Leia Mais • E10

📰 Notícia especial!Camila Avanzo estará na 28ª Bienal Internacional do Livro de São Paulo como uma das autoras de “Desve...
02/09/2026

📰 Notícia especial!

Camila Avanzo estará na 28ª Bienal Internacional do Livro de São Paulo como uma das autoras de “Desvendando a NR-01”.

A obra reúne conhecimentos e práticas sobre a nova legislação, saúde mental e o cuidado com as pessoas no ambiente de trabalho.

No dia 4 de setembro, Camila participará de uma roda de conversa com as autoras. Um encontro para compartilhar conhecimento, experiências e reflexões que precisam ganhar cada vez mais espaço nas organizações.

📅 04 de setembro, sexta-feira
⏰ Das 14h20 às 15h10
📍 Distrito Anhembi — São Paulo

Faltam dois dias! Esperamos você para viver esse momento conosco.

Nem sempre uma pessoa em sofrimento consegue pedir ajuda de forma direta.Às vezes, o primeiro passo acontece quando ela ...
01/09/2026

Nem sempre uma pessoa em sofrimento consegue pedir ajuda de forma direta.

Às vezes, o primeiro passo acontece quando ela percebe que existe espaço para dizer: “não estou bem”.

No trabalho, a liderança não precisa diagnosticar nem ter todas as respostas. Precisa saber ouvir sem julgamento, respeitar os próprios limites e conectar a pessoa ao apoio adequado.

E a empresa precisa fazer a parte dela: criar canais seguros, preparar lideranças e sustentar uma cultura de cuidado durante o ano inteiro — não apenas em setembro.

Comenta **ESCUTA** e receba gratuitamente nosso roteiro de acolhimento para lideranças, com orientações sobre como iniciar a conversa, o que evitar, como encaminhar e o que fazer em uma situação urgente.

Em situação de risco imediato, procure ajuda profissional. CVV 188 | SAMU 192.

Hoje é dia de reconhecer quem transforma conhecimento em movimento — e movimento em cuidado. 💙O trabalho do Profissional...
01/09/2026

Hoje é dia de reconhecer quem transforma conhecimento em movimento — e movimento em cuidado. 💙

O trabalho do Profissional de Educação Física vai muito além de conduzir uma atividade. Existe estudo, planejamento, adaptação, escuta e atenção às necessidades de cada pessoa.

Dentro das empresas, esses profissionais ajudam a tornar o movimento mais acessível, seguro e conectado à realidade das equipes.

Neste 1º de setembro, celebramos com orgulho os Profissionais de Educação Física da Catividade e todos que escolheram cuidar de pessoas por meio do movimento.

Marque aqui um profissional que enche você de orgulho. 👇

Seu líder acompanha ou não deixa ninguém trabalhar?Acompanhamento dá clareza sobre resultado, prazo e critérios. Microge...
31/08/2026

Seu líder acompanha ou não deixa ninguém trabalhar?

Acompanhamento dá clareza sobre resultado, prazo e critérios. Microgerenciamento transforma cada decisão em um novo pedido de permissão.

Quando a liderança controla cada passo, a equipe pode até parecer ocupada, mas perde autonomia, iniciativa e capacidade de resolver.

Deslize para reconhecer quatro sinais e veja como acompanhar sem sufocar o trabalho.

Comenta LIDERANÇA e receba quatro perguntas para identificar sinais de microgerenciamento na sua equipe.

Seu funcionário está desmotivado — ou tentando trabalhar em um contexto que dificulta o engajamento?Nem toda queda de ri...
29/08/2026

Seu funcionário está desmotivado — ou tentando trabalhar em um contexto que dificulta o engajamento?

Nem toda queda de ritmo é falta de vontade.

Sobrecarga, prioridades que mudam, pouca autonomia e esforço sem reconhecimento também afetam a maneira como as pessoas trabalham.

Antes de cobrar mais atitude, a liderança pode começar com quatro movimentos:

🔵 Definir prioridades reais.🟡 Combinar autonomia e limites.🟢 Reconhecer avanços concretos.🟠 Acompanhar sem microgerenciar.

Motivação não se impõe. Boas condições ajudam a fortalecê-la.

Comente MOTIVAÇÃO e conheça soluções da Catividade para engajar e cuidar da equipe.

O programa existe. Mas por que ninguém participa?Baixa adesão nem sempre significa falta de interesse.Às vezes, o proble...
27/08/2026

O programa existe. Mas por que ninguém participa?

Baixa adesão nem sempre significa falta de interesse.

Às vezes, o problema está no horário.
Na forma como a ação foi comunicada.
Na falta de confiança para participar.
Ou na dificuldade de perceber valor naquela iniciativa.

Antes de criar outra ação ou cobrar participação, vale investigar três pontos:

🔵 Acesso
🟡 Confiança
🟢 Relevância

Quando o bem-estar entra de verdade na rotina, deixa de ser apenas uma campanha e começa a gerar valor para as pessoas e para a empresa.

Comente **ADESÃO** e descubra três caminhos para aumentar a participação da equipe.

A NR-1 não é responsabilidade apenas da empresa.A prevenção também depende da conduta de quem trabalha: cumprir normas, ...
27/08/2026

A NR-1 não é responsabilidade apenas da empresa.

A prevenção também depende da conduta de quem trabalha: cumprir normas, participar dos treinamentos, usar corretamente os EPIs, comunicar situações de risco e colaborar com as medidas de segurança.

E isso também vale para o clima organizacional.

Humilhação, exclusão recorrente, assédio e isolamento deliberado podem agravar riscos psicossociais e colocar a equipe — e a empresa — em risco.

Mas atenção: responsabilidade compartilhada não significa transferir a obrigação da empresa para o funcionário.

✅ A empresa gerencia os riscos.✅ O líder orienta, acompanha, apura e registra.✅ O trabalhador cumpre, participa, comunica e colabora.

Arraste para entender o papel de cada um na prática.

Sua liderança está preparada para cobrar responsabilidades sem deixar de proteger a equipe?

Comente “QUERO SABER MAIS” e converse com a Catividade.

Palestra, sorteio, coffee break. Repete.A estrutura da SIPAT é praticamente a mesma há uma década. Muda o tema, muda o p...
24/08/2026

Palestra, sorteio, coffee break. Repete.

A estrutura da SIPAT é praticamente a mesma há uma década. Muda o tema, muda o palestrante, e no fim da semana a sensação é sempre a mesma: cumpriu-se a norma.

Requentar o formato do ano passado é barato de aprovar e caro de justificar depois, quando alguém pergunta o que mudou.

Um novo jeito de fazer: jogos, estações práticas e conteúdo que o colaborador leva para a rotina.

Veja as atividades.

Endereço

Rua Sao Jorge N: 563/Tatuapé
São Paulo, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

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