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⚠️ COMUNICADO: Feriado de TiradentesInformamos que não haverá atendimento na clínica na terça-feira, dia 21/04.🗓️ Na seg...
15/04/2026

⚠️ COMUNICADO: Feriado de Tiradentes
Informamos que não haverá atendimento na clínica na terça-feira, dia 21/04.

🗓️ Na segunda-feira e no restante da semana, nossas atividades seguem normalmente.

Programe seu atendimento e conte conosco.
Agradecemos a compreensão!

14/04/2026

Tem empresa que só lembra da saúde ocupacional quando o problema já virou processo.

Quando aparece afastamento, denúncia, acidente ou cobrança judicial, aí começa a correria.

Mas o erro está justamente aí: achar que saúde ocupacional serve só para apagar incêndio. 🔥

Saúde ocupacional bem feita não entra só na crise. Ela evita que a crise aconteça!

Quer proteger o seu negócio e evitar essas crises na sua empresa? Fale conosco pelo link da bio!

⚠️ COMUNICADO: Feriado de TiradentesInformamos que não haverá atendimento na clínica nesta terça-feira, dia 21/04.🗓️ Na ...
14/04/2026

⚠️ COMUNICADO: Feriado de Tiradentes

Informamos que não haverá atendimento na clínica nesta terça-feira, dia 21/04.

🗓️ Na segunda-feira e no restante da semana, nossas atividades seguem normalmente.

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Cuidando integralmente da sua equipe.

Hoje nos unimos em respeito e solidariedade ao nosso psicólogo e à sua família pela partida de sua mãe.Que este momento ...
13/04/2026

Hoje nos unimos em respeito e solidariedade ao nosso psicólogo e à sua família pela partida de sua mãe.

Que este momento seja amparado por amor, fé e boas memórias.

Com carinho,
Equipe ClinicalMed.

10/04/2026

A NR 11 existe para reduzir riscos em atividades que parecem rotineiras, mas que podem gerar acidentes sérios quando não há processo, treinamento e organização.

Ela trata do transporte, da movimentação, da armazenagem e do manuseio de materiais, com foco na segurança dos trabalhadores e na prevenção de falhas operacionais.

A norma vigente do MTE é a NR-11, cuja última modif**ação oficial publicada foi pela Portaria MTPS nº 505, de 29 de abril de 2016. Em 2024, o governo também instituiu grupo de trabalho para revisão da norma, mostrando que o tema segue relevante na agenda regulatória.

Na prática, isso envolve desde a forma correta de armazenar materiais até o cuidado no uso de equipamentos, na circulação interna e na rotina de carga e descarga. Porque, quando esse fluxo é mal conduzido, o prejuízo não f**a só no risco de acidente. Ele aparece em afastamentos, falhas de operação, perda de produtividade e exposição da empresa em fiscalizações.

Empresas que levam a NR 11 a sério não estão só “cumprindo uma exigência”. Estão protegendo pessoas, preservando a operação e reduzindo vulnerabilidades que poderiam ser evitadas com uma gestão mais técnica e preventiva.

É exatamente aí que o olhar da ClinicalMed faz diferença: transformar obrigação em prevenção prática, com orientação que ajuda a empresa a funcionar com mais segurança e menos improviso.

09/04/2026

PGR e PCMSO não é brincadeira!

A ClinicalMed está aqui para te ajudar!

06/04/2026

Quando os afastamentos começam a se repetir, o problema nem sempre está só no colaborador.

A ClinicalMed ajuda sua empresa a olhar para esses sinais de forma estratégica, antes que o problema se acumule. Venha nos fazer uma visita.

02/04/2026

Usar EPI só quando o TST está por perto não é cultura de segurança.

É encenação.

Quando o cuidado depende de vigilância, a empresa ainda não conseguiu transformar proteção em comportamento. E é justamente aí que a ClinicalMed pode ajudar.

Não basta entregar o EPI e cobrar uso no susto.
É preciso orientar a equipe, treinar de forma prática, reforçar o porquê da proteção, alinhar lideranças e construir um ambiente em que o uso correto faça parte da rotina, mesmo quando ninguém está olhando.

Porque a cultura de segurança não nasce da ameaça, ela nasce de consciência, constância e gestão bem feita.

A ClinicalMed ajuda empresas a fortalecer esse processo com mais clareza, mais organização e mais estratégia no dia a dia.

No fim, o objetivo não é só cumprir regra.

01/04/2026

CAT não é documento para emitir só quando o caso parece grave.

Ela deve ser emitida sempre que houver acidente ou suspeita de relação com o trabalho, mesmo quando a lesão parece pequena ou o colaborador volta normalmente para a atividade.

Esse é um erro comum nas empresas.

Tem gestor que deixa de emitir porque foi “só um corte”, porque o colaborador não afastou ou porque acha que isso signif**a assumir culpa. E não é assim.

A CAT serve para registrar formalmente a ocorrência.

Isso vale para acidente típico no trabalho, para acidente de trajeto e também para situações em que exista nexo ocupacional a ser considerado.

Por outro lado, nem todo afastamento exige CAT.

Doença sem relação com o trabalho, como uma gripe comum, ou acidente que aconteceu no fim de semana, sem vínculo com a atividade profissional, não entram nessa obrigação.

Outro ponto importante: emitir CAT não é confessar culpa.

É cumprir uma obrigação legal, organizar o registro do evento e dar mais segurança para a empresa e para o trabalhador.

Na saúde ocupacional, erro não costuma acontecer só por má intenção.

Muitas vezes, ele acontece por desconhecimento.

Siga a para entender a saúde ocupacional de um jeito prático e proteger sua empresa com mais segurança.

Sua empresa sabe diferenciar quando deve e quando não deve emitir?Siga a  para entender a saúde ocupacional de um jeito ...
30/03/2026

Sua empresa sabe diferenciar quando deve e quando não deve emitir?

Siga a para entender a saúde ocupacional de um jeito prático e proteger sua empresa com mais segurança.

Tem empresa que ainda trata o exame ocupacional como uma obrigação solta no meio da rotina.E é justamente aí que começa ...
27/03/2026

Tem empresa que ainda trata o exame ocupacional como uma obrigação solta no meio da rotina.

E é justamente aí que começa o desgaste.

Quando o exame toxicológico pode ser feito junto com o exame ocupacional, o processo f**a mais simples para todo mundo. O colaborador resolve no mesmo momento. A empresa organiza melhor a operação. E evita deslocamentos desnecessários.

No caso da renovação da CNH nas categorias C, D e E, esse detalhe faz diferença prática no dia a dia.

Mais agilidade no processo.
Mais comodidade para o colaborador.
Mais eficiência para a empresa.

Na ClinicalMed, esse fluxo pode ser centralizado para facilitar a rotina da sua equipe e reduzir atritos que parecem pequenos, mas pesam na operação.

Entre em contato e entenda como aplicar isso na sua empresa.

Tem empresa que trata celular como detalhe.Tem empresa que trata como risco.E a verdade é que, dependendo da função, a r...
26/03/2026

Tem empresa que trata celular como detalhe.

Tem empresa que trata como risco.

E a verdade é que, dependendo da função, a restrição pode ser legítima, sim. O TST lembra que, mesmo sem um artigo específico na CLT sobre uso de celular no expediente, o empregador tem poder diretivo para organizar, controlar e fiscalizar a atividade, inclusive por regulamento interno ou contrato.

Isso ganha ainda mais peso quando o trabalho envolve operação de máquinas, empilhadeiras, pontes rolantes ou qualquer tarefa em que alguns segundos de distração já bastam para gerar acidente.

Agora, uma coisa precisa ser dita.

Regra de segurança não pode virar desculpa para proibição cega.

Restringir o uso em área de risco é uma medida de prevenção. Outra bem diferente é impedir qualquer possibilidade de contato em situação urgente, sem prever um caminho viável para emergências familiares.

E existem ambientes em que o debate nem é só comportamental. A NR-20 trata do trabalho com inflamáveis e combustíveis e define áreas classif**adas como locais em que pode haver atmosfera explosiva, exigindo precauções e critérios especiais para equipamentos elétricos.

No fim, a pergunta não é só se a empresa pode proibir.

A pergunta certa é se essa regra protege de forma proporcional, clara e aplicável na prática.

Na sua empresa, o celular é liberado, restrito ou f**a no armário?

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Rua General Canrobert Pereira Da Costa, 1199
Toledo, PR
85900150

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