Syndicat APTS

Syndicat APTS Notre syndicat représente 68 000 personnes professionnelles et techniciennes du secteur de la santé et des services sociaux

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06/12/2026

👵Vieillir dans la dignité ne devrait pas être un privilège réservé à ceux qui ont les moyens de payer. Alors que les CHSLD publics manquent de ressources, le Québec s’enfonce dans un système à deux vitesses. «Il est temps d’investir là où ça compte vraiment : dans des milieux de vie accessibles, humains et de qualité pour toutes les personnes aînées.», - Émilie Charbonneau, 1re v.-p. de l’APTS.

APTSQ.COM/ReseauFort2026

Adopté ✅ La « loi Gabie Renaud » a fait l'unanimité hier à l'Assemblée nationale, un jalon important pour mieux prévenir...
06/12/2026

Adopté ✅ La « loi Gabie Renaud » a fait l'unanimité hier à l'Assemblée nationale, un jalon important pour mieux prévenir les violences conjugales.
Maintenant, il faut aller plus loin.
Avec l'Intersyndicale des femmes, nous réclamons 10 jours d'absence rémunérés pour offrir aux victimes le temps nécessaire pour s'en sortir. Le prochain gouvernement aura-t-il le courage d'agir?
Une chose est certaine : nous ne lâcherons pas le morceau. ✊
À lire: aptsq.com/media2026

06/11/2026

🗑️ 𝐌𝐨𝐫𝐭 𝐚𝐮 𝐟𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐀𝐐 : 𝐛𝐨𝐧 𝐝é𝐛𝐚𝐫𝐫𝐚𝐬 !
« Une constitution, ce n'est pas un projet de loi comme les autres. Ce n'est pas un exercice de communication politique. Ce n'est pas un texte qu'on rédige dans un bureau de ministre avant de demander à la population de l'entériner.

Une constitution, c'est un projet de société : ce doit être le fruit d'une réflexion collective et d'un vaste débat démocratique menés avec l'ensemble de la population québécoise et des peuples autochtones.

Le Québec mérite de se donner lui-même sa constitution. Pas de se la faire dicter par un gouvernement. » — Robert Comeau, président de l'APTS

🌟 Une belle reconnaissance pour une initiative qui fait une vraie différence !Le guide primé en 2e position de la catégo...
06/11/2026

🌟 Une belle reconnaissance pour une initiative qui fait une vraie différence !
Le guide primé en 2e position de la catégorie « Simple » des Prix SRS Desjardins Caisse du Réseau de la santé accompagne les patient·e·s en médecine et psychiatrie des toxicomanies dans la préparation de leur congé d’hospitalisation. En favorisant leur participation active, notamment grâce à une auto-évaluation de leurs priorités, cet outil place la personne au cœur de sa trajectoire de soins.
💡 Axé sur sur l’autonomie et la collaboration avec l'équipe de soins, il contribue à prévenir les rechutes et les ruptures de suivi.
Félicitations aux lauréat·e·s ! Syndicat APTS - CHUM

Consultez leur projet: https://caissesante.ca/guide-mon-plan-de-conge-dhospitalisation-jevalue-mes-priorites-et-je-me-prepare/

Nos membres à l'honneur! 🥇Des éducatrices spécialisées du CISSS des Laurentides ont donné vie au Café l'Atypique, un lie...
06/10/2026

Nos membres à l'honneur! 🥇
Des éducatrices spécialisées du CISSS des Laurentides ont donné vie au Café l'Atypique, un lieu inclusif où de jeunes adultes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) développent leurs compétences et acquièrent une expérience concrète de travail grâce au programme d’intégration au travail.
Un projet profondément humain et inspirant, qui leur a valu la 1re place dans leur catégorie aux Prix SRS, remis par la Desjardins Caisse du Réseau de la santé. 👏
Découvrez leur histoire: https://caissesante.ca/cafe-latypique/
Syndicat APTS - Laurentides

Pour répondre à ses besoins, exercer ses droits et mener une vie pleine et entière, il faut être en mesure de se déplace...
06/10/2026

Pour répondre à ses besoins, exercer ses droits et mener une vie pleine et entière, il faut être en mesure de se déplacer! 🚶‍♀️🚍♿
Pourtant, plusieurs personnes font encore face à des obstacles à la mobilité, nuisant à l'accès aux soins et aux services sociaux. C'est pourquoi l'APTS a signé la Déclaration populaire pour le droit à la mobilité du TROVEP Montréal - parce que l'accessibilité universelle aux services publics passe aussi par la mobilité.
✊ Se déplacer, ce n’est pas un privilège. C’est un droit!
Appuyez la Déclaration: https://trovepmontreal.org/mobilite/

Pour protéger les victimes de violence conjugale, ça prend une « Loi Gabie Renaud ». ✊Et accorder 10 jours d'absence rém...
06/09/2026

Pour protéger les victimes de violence conjugale, ça prend une « Loi Gabie Renaud ». ✊
Et accorder 10 jours d'absence rémunérés aux victimes leur donnerait enfin le temps nécessaire pour s'en sortir, sans avoir à choisir entre leur sécurité et leur salaire. C'est ce que nous réclamons avec l'Intersyndicale des femmes.
Pour en savoir plus, consultez le mémoire sur le projet de loi 4 👉https://www.intersyndicaledesfemmes.ca/site/assets/files/1270/intersyndicale_des_femmes_-_memoire_pl4.pdf

📣L’Intersyndicale des femmes a déposé un mémoire dans le cadre de l’étude du projet de loi 4, Loi sur la communication de renseignements aux fins de protection contre la violence d’un partenaire intime et modifiant diverses dispositions législatives.
Nous appuyons l’adoption du projet de loi, qui vise à prévenir la violence conjugale en permettant à une personne d’obtenir des renseignements sur les antécédents violents d’un partenaire intime.

Afin d’assurer l’efficacité de cette nouvelle mesure et de mieux soutenir les victimes, l’Intersyndicale formule les recommandations suivantes dans son mémoire :

1. Adopter le projet de loi 4;

2. Prévoir un accompagnement adéquat des personnes qui feront une demande d’information, en collaboration étroite avec les ressources spécialisées;

3. Évaluer si les formations actuellement offertes aux services policiers permettent de répondre efficacement aux situations de violence conjugale et les bonifier au besoin;

4. Offrir une formation poussée aux services policiers afin de mieux répondre aux besoins des victimes;

5. Offrir une formation poussée aux organismes concernés afin de mieux répondre aux besoins des victimes;

6. Augmenter le nombre de places en hébergement et assurer un financement stable des ressources spécialisées;

7. Répondre adéquatement aux besoins des ressources spécialisées qui connaissent les réalités du terrain;

8. Financer adéquatement les ressources spécialisées destinées aux partenaires intimes ayant un historique de violence;

9. Modifier la Loi sur les normes du travail afin d’accorder dix jours d’absence rémunérés aux personnes victimes de violence conjugale.

Pour consulter le mémoire :https://www.intersyndicaledesfemmes.ca/site/assets/files/1270/intersyndicale_des_femmes_-_memoire_pl4.pdf

Simplifier l’accès aux soins, ça fait toute la différence. ✨ Bravo aux gagnantes de la catégorie « Simple » des Prix SRS...
06/09/2026

Simplifier l’accès aux soins, ça fait toute la différence. ✨ Bravo aux gagnantes de la catégorie « Simple » des Prix SRS Desjardins Caisse du Réseau de la santé pour leur projet novateur en audiologie à l’Hôpital général juif, qui démontre qu'en simplifiant les processus et en éliminant les étapes superflues, il est possible d'améliorer concrètement l'accès aux soins. Une initiative inspirante au bénéfice des personnes usagères. 🏆

L'APTS est fière de représenter les audiologiste du réseau de la santé! Syndicat APTS -Centre Ouest de Montréal

Découvrez leur projet: https://caissesante.ca/acces-simplifie-aux-services-daudiologie-de-lhopital-general-juif/

Le 10 avril dernier, l’APTS, la FP CSN, la Fédération de la Santé du Québec - Fsq-Csq, la FSSS CSN, le Conseil provincia...
06/08/2026

Le 10 avril dernier, l’APTS, la FP CSN, la Fédération de la Santé du Québec - Fsq-Csq, la FSSS CSN, le Conseil provincial des affaires sociales, CPAS - SCFP - CUPE et le SQEES - FTQ ont demandé au ministère de la Santé et des Services sociaux d’instaurer sans délai une mesure temporaire pour compenser la hausse marquée des frais de carburant.

Un mois plus t**d, la réponse est inacceptable : le MSSS se contente de l’augmentation dérisoire de 0,05 $/km accordée le 1er avril.
Il est inadmissible que les travailleuses et travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux qui se déplacent dans le cadre de leur travail aient à absorber seul·e·s ces hausses.

Dans un contexte exceptionnel, le gouvernement doit faire preuve de souplesse, d’agilité et de créativité. Nous exigeons qu’il assume ses responsabilités et soutienne concrètement celles et ceux qui offrent, au quotidien, des services essentiels à la population en instaurant dès maintenant une mesure temporaire.

🚨 Près d’un mois après le lancement du  , l’équipe de l’APTS au CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal tire la sonnette d’a...
06/05/2026

🚨 Près d’un mois après le lancement du , l’équipe de l’APTS au CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal tire la sonnette d’alarme.

Un système mal adapté aux réalités des CLSC, du soutien à domicile et des milieux d’hébergement entraîne des conséquences bien concrètes :
➡️ des personnes privées d’aide à l’alimentation
➡️ des rendez-vous « écrasés » dans le système

Sur le terrain, la situation est préoccupante. Nos membres vivent de la détresse psychologique importante. Certaines ont dû s’absenter pour maladie en lien avec le DSN, dénoncent Patrick Vienneau et Teresa Muccari du Syndicat APTS Ciusss Nord de l'Île de Montréal.

👉 À lire : aptsq.com/media2026

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