Vsao-asmac

Vsao-asmac Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Vsao-asmac, Medizin und Gesundheit, Bern.

Verband Schweizerischer Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte | Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique | Associazione svizzera dei medici assistenti e capiclinica 2020 feiern wir unser 75-jähriges Bestehen: https://vsao.ch/vsao-jubilaeum-2020

En 2020, nous fêtons nos 75 ans d’existence: https://asmac.ch/jubile-asmac-2020

Nel 2020 festeggeremo il nostro 75° anniversario: https://vsao.ch/it/anniversario-asmac-2020

40 % der Ärzt:innen in der Schweiz haben im Ausland studiert – Tendenz steigend. 📊FMH-Präsidentin Yvonne Gilli zeigt auf...
11/06/2026

40 % der Ärzt:innen in der Schweiz haben im Ausland studiert – Tendenz steigend. 📊

FMH-Präsidentin Yvonne Gilli zeigt auf, warum das so ist: Die Politik hat das Problem jahrzehntelang schöngeredet, bei Studienplätzen gespart und die Versorgungssicherheit dem Kostenfokus geopfert. Was es braucht, ist ein voller Einsatz für mehr inländische Aus- und Weiterbildung. Für den vsao gehören hier auch genügend Weiterbildungsplätze und eine echte Verbesserung der Arbeitsbedingungen dazu: Wer Ärzt:innen im Inland halten will, muss ihnen realistische Rahmenbedingungen bieten.

In diesem Kontext empfiehlt der vsao ein Nein zur «Keine 10-Millionen-Schweiz»-Initiative am 14. Juni. Weniger Zuwanderung verschärft den Druck – das ist das Gegenteil von dem, was das Gesundheitswesen braucht.

👉 Den Artikel von Yvonne Gilli und die vsao-Positionierung findet ihr in der Bio und in der Story.

Über 80% der vsao Mitglieder wünscht sich eine Reduktion der Sollarbeitszeit ⏬️Immer wieder hören wir, dass viele Ärzt:i...
09/06/2026

Über 80% der vsao Mitglieder wünscht sich eine Reduktion der Sollarbeitszeit ⏬️

Immer wieder hören wir, dass viele Ärzt:innen eigentlich gar keine Reduktion der Arbeitszeit wünschen. Unsere kürzlich publizierte Mitgliederumfrage zeigt jedoch, dass das Engagement des vsao für eine Reduktion der Sollarbeitszeit und für 42+4 ein weit verbreitetes Bedürfnis ist.

💡Nur 13% wünschen sich eine Arbeitszeit von 43h oder mehr
💡41% wünschen sich zwischen 40 und 42h
💡45% würden am liebsten 39h oder weniger arbeiten

Natürlich möchten wir alle am liebsten viel weniger arbeiten, als wir heutzutage tun. Jedoch arbeitet der Grossteil der Assistenz- und Oberärzt:innen heutzutage immer noch 50h. Darin ist Überzeit, welche häufig auftritt, noch nicht mit einberechnet. Der Unterschied zwischen den effektiv geleisteten und den eigentlich gewünschten Stunden ist also besonders gross.

Das Engagement des vsao für eine Reduktion der Sollarbeitszeit sowie für die Einhaltung des Arbeitsgesetz entspricht also einem echten Bedürfnis - wir werden dranbleiben 🔥

👉 Die vollständigen Resultate der vsao-Mitgliederumfrage findet ihr auf unserer Website.

Illegale Arbeitszeiten, trotzdem zufrieden: Was die Mitgliederbefragung 2026 über den Arztberuf zeigt 📊Die fünfte Mitgli...
08/06/2026

Illegale Arbeitszeiten, trotzdem zufrieden: Was die Mitgliederbefragung 2026 über den Arztberuf zeigt 📊

Die fünfte Mitgliederbefragung des vsao zeigt: Die Arbeitszeiten sind gesunken, die Erschöpfung bleibt. Auf ein Vollzeitpensum hochgerechnet arbeiteten Assistenz- und Oberärzt:innen 2025 im Schnitt 54,6 Stunden pro Woche. Das ist eine leichte Reduktion im Vergleich zu vor drei Jahren. Bei rund 60% lassen sich Abweichungen vom Arbeitsgesetz feststellen - die Arbeitszeiten sind immer noch lang, erschöpfend und illegal. Erstmals wurden die Befragten auch zur Berufszufriedenheit befragt. Erfreulicherweise sind drei Viertel sind zufrieden mit ihrer Berufswahl.

👉 Die vollständigen Resultate: https://vsao.ch/medien-und-publikationen/studien-und-umfragen/
👉 Artikel im vsao Journal: https://www.vsao-journal.ch/de/artikel/assistenz-und-oberaerztinnen-und-aerzte-arbeiten-weiterhin-viel-zu-lange

FMH verankert Verbot von sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing in der Standesordnung 🔥Auf Antrag des vsao h...
03/06/2026

FMH verankert Verbot von sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing in der Standesordnung 🔥

Auf Antrag des vsao hat die FMH-Ärztekammer entschieden, die Standesordnung zu präzisieren: sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Mobbing werden neu explizit als Verhaltensweisen genannt, die zu unterlassen sind. Die Standesordnung wirkt dabei präventiv durch die klare Norm – und repressiv, weil Verstösse zu einem standesrechtlichen Verfahren mit Sanktionen führen können. Ein klarer Erfolg - Die Verankerung in der Standesordnung ist ein wichtiger Schritt für eine Kultur der Nulltoleranz!

Neuer Mitgliederrekord beim vsao 🥳24'318 Mitglieder per 31.12.2025 - das sind über 1000 mehr als Ende 2024.Dahinter stec...
01/06/2026

Neuer Mitgliederrekord beim vsao 🥳

24'318 Mitglieder per 31.12.2025 - das sind über 1000 mehr als Ende 2024.
Dahinter steckt die tägliche Arbeit vieler engagierter Personen: Rechtsberatungen, Einzelgespräche, Einsatz für bessere Arbeitsbedingungen, eine starke Präsenz während der SIWF-Krise.

Vielen Dank für euer Vertrauen — wir bleiben dran 💪

👉 Link zum vollständigen Jahresbericht findet Ihr in der Story und Bio!

Über 104 Institutionen und rund 90% aller Assistenzarztstellen📍Die Karte der Sollarbeitszeiten des vsao ist gewachsen. E...
21/05/2026

Über 104 Institutionen und rund 90% aller Assistenzarztstellen📍

Die Karte der Sollarbeitszeiten des vsao ist gewachsen. Erstmals können Medizinstudierende sowie Assistenz- und Oberärzt:innen einfach nachschauen, was wo gilt. Ein schneller Blick zeigt aber auch: die flächendeckende Einführung der 42+4-Stunden-Woche ist noch weit weg. Der vsao bleibt dran!

👉 Link zu der Karte findet ihr in der Story und Bio

Sanktionen allein ändern noch keine Kultur ⚖️Im Regionalspital Lugano des EOC wurden letztes Jahr Fälle von Mobbing, Dis...
18/05/2026

Sanktionen allein ändern noch keine Kultur ⚖️

Im Regionalspital Lugano des EOC wurden letztes Jahr Fälle von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung in der Orthopädie gemeldet. Kürzlich wurde bekannt, dass die Fälle in einer externen Untersuchung bestätigen und Personen sanktioniert wurden.

Die Tessiner vsao-Sektion ASMACT begrüsst das als Schritt in die richtige Richtung. Entscheidend ist aber, was strukturell folgt: glaubwürdige Meldestellen, Schutz vor Vergeltung, konsequente Ausbildungen für Kader und einen echten Kulturwandel. Insbesondere für Assistenzärzt:innen ist es schwierig, etwas zu melden: man ist abhängig und exponiert sich.

Planetary Health Award 2026 – jetzt Projekte einreichen 🌍DieFMH verleiht alle zwei Jahre den Planetary Health Award, nun...
13/05/2026

Planetary Health Award 2026 – jetzt Projekte einreichen 🌍

DieFMH verleiht alle zwei Jahre den Planetary Health Award, nun ist es wieder so weit. Ausgezeichnet werden Projekte, die Planetary Health im Schweizer Gesundheitssystem verankern. Der Hauptpreis ist mit 6000 CHF dotiert, zwei Anerkennungspreise mit je 2000 CHF. Einreichungen sind bis zum 30. Juni möglich - nutzt also eure Chance!

👉 Den Einreichungslink findet ihr in der Story oder Bio.

An der Frühjahrssitzung Ende April hatte der Zentralvorstand einiges auf der Agenda: eine Spitalrose zu vergeben, eine h...
11/05/2026

An der Frühjahrssitzung Ende April hatte der Zentralvorstand einiges auf der Agenda: eine Spitalrose zu vergeben, eine heisse Debatte zur Weiterbildungssteuerung zu führen und den Strategieprozess zu starten.

Besonders kontrovers: das Projet Réformer aus der Westschweiz, das die staatliche Koordination der ärztlichen Weiterbildung nach dem Staatsexamen vorsieht. Was der ZV entschieden hat und warum die Frage noch lange nicht abgeschlossen ist, erfährt ihr im Artikel

👉 Link zum Artikel findet Ihr in der Bio.

🎉 Das Kantonsspital Baselland startet für Assistenzärzt:innen ein Pilotprojekt zur 42+4-Stunden-Woche – in der Klinik Ch...
07/05/2026

🎉 Das Kantonsspital Baselland startet für Assistenzärzt:innen ein Pilotprojekt zur 42+4-Stunden-Woche – in der Klinik Chirurgie & Viszeralchirurgie

Der VSAO Basel begleitet das Projekt in Liestal aktiv mit. Die Erkenntnisse werden die Grundlage für weitere Entscheide sein – hoffentlich auch in weiteren Abteilungen. Das KSBL ist dabei nicht allein: zahlreiche andere Kliniken haben 42+4 bereits eingeführt und die Erfahrungen zeigen, dass das Modell funktioniert. Wir wünschen ein gutes Gelingen! 🔥

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