Be in touch S.A.S

Be in touch S.A.S Acompañamos a empresas, instituciones y organizaciones en su transformación cultural.

Escuchar, acompañar y guiar a las personas para fortalecer la mente y cuidar las emociones es esencial para construir en...
20/11/2025

Escuchar, acompañar y guiar a las personas para fortalecer la mente y cuidar las emociones es esencial para construir entornos más confiables. �

En una era de inteligencia artificial —capaz de responder preguntas y resolver problemas—, nada reemplaza la empatía, la presencia y la comprensión de un PSICOLÓGO - PSICÓLOGA

Be in touch S.A.S felicita a quienes, con ciencia, conciencia y sensibilidad, ayudan a que la humanidad y -las organizaciones-piensen, sientan y vivan mejor.

Feliz día del Psicólogo - People Make Culture

Tuve la oportunidad de participar en una reunión de Recursos Humanos donde se presentó una nueva herramienta de intelige...
27/10/2025

Tuve la oportunidad de participar en una reunión de Recursos Humanos donde se presentó una nueva herramienta de inteligencia artificial, en un encuentro híbrido con representantes de diversos sectores empresariales.
La sesión tuvo un toque muy especial: combinó la presencialidad y la virtualidad de forma fluida, demostrando cómo la tecnología puede unir, más que separar.
Me quedo con dos frases que resonaron profundamente:
💬 “La innovación no siempre es creación.”
💬 “Hay que subirse al barco.”
El mensaje central fue claro: perder el miedo a incursionar en la inteligencia artificial y comprender que su valor no está solo en la herramienta, sino en cómo transforma nuestros procesos y culturas organizacionales.
Fue inspirador conocer el caso de Merck y su plataforma “My HR-Ally”, un ejemplo de cómo la tecnología puede ofrecer agilidad y cercanía al mismo tiempo, fortaleciendo la comunicación y la confianza dentro de Recursos Humanos.
Desde Be in Touch, creemos que la verdadera transformación cultural ocurre cuando tecnología y humanidad trabajan en sincronía.
Agradezco profundamente este espacio de aprendizaje compartido y celebro formar parte de la Cámara de Comercio Colombo-Alemana, un puente que impulsa la innovación y el desarrollo organizacional en nuestra región. 🤝

El 10 de octubre conmemoramos el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importa...
10/10/2025

El 10 de octubre conmemoramos el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia del bienestar emocional en el entorno laboral. En Be in touch creemos que cuidar la salud mental en el trabajo es cuidar también la productividad, la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones.

Siguiendo las guías de la OIT y la OMS, impulsamos entornos donde la seguridad psicológica es prioridad. Estos organismos internacionales destacan que la salud en el trabajo no solo implica bienestar físico, sino también mental y social. De hecho, las directrices de la OMS (2022) llaman a empleadores y gobiernos a prevenir el estrés laboral y promover el bienestar psicológico.

A nivel internacional, la Unión Europea establece que los empleadores deben garantizar la salud integral de las personas trabajadoras, incluyendo los riesgos psicosociales. Alemania refuerza esta visión al exigir que se consideren las cargas psicológicas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En Colombia, la Resolución 2646 regula la identificación, evaluación y control de factores de riesgo psicosocial.

En Be in touch acompañamos a líderes y equipos en la creación de culturas organizacionales que fortalecen la confianza, reducen el estrés y fomentan el bienestar. Porque un equipo que se siente escuchado, valorado y seguro emocionalmente puede innovar, colaborar y alcanzar su máximo potencial.

✨ Nos alegra compartir que BE IN TOUCH S.A.S. ha sido aceptada como miembro de la Cámara de Industria y Comercio Colombo...
03/09/2025

✨ Nos alegra compartir que BE IN TOUCH S.A.S. ha sido aceptada como miembro de la Cámara de Industria y Comercio Colombo–Alemana. 🎉
Este paso abre un camino de crecimiento y colaboración que nos permitirá impactar de manera más amplia en el desarrollo humano y organizacional. Ser parte de este selecto grupo de afiliados significa:
1️⃣ Impulsar culturas empresariales más humanas y sostenibles, donde las personas encuentren propósito y bienestar en su trabajo.
2️⃣ Potenciar el liderazgo consciente y efectivo, generando equipos que inspiran, innovan y alcanzan resultados con sentido.
3️⃣ Promover entornos de seguridad psicológica, que fortalecen la confianza, la creatividad y la capacidad de aprender juntos.
Desde BE IN TOUCH reafirmamos nuestro compromiso de aportar al crecimiento integral de las organizaciones y de cada persona que las conforma. 🌱🚀

Bienvenida Simar a nuestro equipo Be in touch Alemania!!!
27/03/2025

Bienvenida Simar a nuestro equipo Be in touch Alemania!!!

24/02/2025

Realizar el Work Shop en Cali con el equipo de enfermería del *Hogar Geriátrico Anhelo de Vivir* fue una experiencia increíble. A pesar de los retos logísticos por el cuidado de los abuelitos, logramos integrar a todo el equipo sin que nadie quedara sólo, creando un espacio de aprendizaje compartido. Hablamos sobre Seguridad Psicológica y analizamos cómo cada persona interpreta su entorno de manera única, fortaleciendo la empatía y el trabajo en equipo. ¡Un encuentro enriquecedor que nos dejó grandes reflexiones y crecimiento!



24/02/2025

Realizar el Work Shop en Cali con el equipo de enfermería del *Hogar Geriátrico Anhelo de Vivir* fue una experiencia increíble. A pesar de los retos logísticos por el cuidado de los abuelitos, logramos integrar a todo el equipo sin que nadie quedara sólo, creando un espacio de aprendizaje compartido. Hablamos sobre Seguridad Psicológica y analizamos cómo cada persona interpreta su entorno de manera única, fortaleciendo la empatía y el trabajo en equipo. ¡Un encuentro enriquecedor que nos dejó grandes reflexiones y crecimiento!



El liderazgo del futuro exige una nueva forma de eficacia: la capacidad de crear un entorno de trabajo donde las persona...
14/02/2025

El liderazgo del futuro exige una nueva forma de eficacia: la capacidad de crear un entorno de trabajo donde las personas no solo adopten tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, sino que también crezcan a nivel personal y profesional. La madurez de los líderes será clave para construir este tipo de cultura, lo que implica transformar creencias y hábitos que marcaron el pasado: el control absoluto, la obsesión por los números y la mentalidad de “yo lo sé todo”.

A través de nuestros proyectos de desarrollo de liderazgo en organizaciones multinacionales, hemos acumulado valiosas experiencias y una visión profunda sobre lo que realmente define el liderazgo del futuro. Queremos compartir estos aprendizajes contigo en nuestra serie de videos.






29/05/2024

A causa de experiencias negativas con el feedback en el pasado, muchas personas asocien cualquier tipo de retroalimentación con críticas destructivas, percibiéndola como un ataque personal en lugar de una herramienta constructiva. Temen ser juzgadas o ridiculizadas. Eso es debido a falta de confianza y ambientes no colaborativos.

Es por eso que la vulnerabilidad es clave para una cultura de feedback en el entorno del trabajo.
Recibir y dar feedback en el trabajo es fundamental para impulsar el desempeño de los empleados y obtener unos mejores resultados. Los mensajes de retroalimentación, tanto positivos, negativos y constructivos, hacen que los procesos de trabajo fluyan con mayor facilidad consiguiendo una mejor armonía y unión de equipo.
Una cultura de feedback crea un ambiente laboral más positivo y productivo, lo que es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.

¡Creemos un entorno donde se valore y se utilice el feedback para crecer juntos!" 🚀

¿Alguna vez te has cohibido de mostrar tus verdaderas emociones, o admitir tus errores en el trabajo para no sentirte vu...
21/05/2024

¿Alguna vez te has cohibido de mostrar tus verdaderas emociones, o admitir tus errores en el trabajo para no sentirte vulnerable? Realmente no eres la única persona a la que le ha pasado.

¡La vulnerabilidad es una fortaleza, no una debilidad! 💪

Mostrarse vulnerable significa tener el coraje de ser auténtico y honesto sobre tus pensamientos, sentimientos y desafíos, sin miedo a juicios o críticas. Es una de las claves para g***r de seguridad psicológica en el entorno de trabajo.

Por esto los líderes desempeñan un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo donde todos se sientan seguros para ser vulnerables. Además, no solo mejora el bienestar mental y la confianza, sino que también impulsa la innovación, el crecimiento y la resiliencia en la organización.

Entonces: ¿Qué tan seguro te sientes para mostrarte vulnerable en tu equipo?

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