REHADAT

Informationen zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungenen Die Informationen sind in Portalen öffentlich zugänglich.

REHADAT ist das zentrale Informationsangebot zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Rund 100.000 Einträge werden laufend aktualisiert und sind mit externen Informationen im Internet verlinkt. Das Informationsangebot von REHADAT ist kostenlos. Es richtet sich an Menschen mit Behinderung und an alle, die sich für ihre berufliche Integration einsetzen. Alle Angebote sind über die zentrale Einstiegsseite www.rehadat.de zu erreichen.

28/05/2026

🎉 Eine neue Zahl der Woche ist da: Mehr als 10 Millionen Menschen profitieren von Leichter Sprache. 💬📖

Was oft selbstverständlich wirkt, ist es für viele nicht: komplexe Texte zu verstehen.

Leichte Sprache hilft, Inhalte zugänglich zu machen.
✅ für Menschen mit Lernschwierigkeiten,
✅ Menschen mit geringer Lese- und Schreibkompetenz,
✅ Menschen mit wenig Deutschkenntnissen,
✅ ältere Menschen
✅ und viele mehr.

💡 Kurz gesagt:
Leichte Sprache ist für viele gemacht – aber gut für alle. 💬✨

Sie schafft echte Teilhabe und ermöglicht es, Informationen selbstbestimmt zu nutzen.

📖 REHADAT‑Literatur stellt nicht nur umfangreiche Informationen rund um Leichte Sprache bereit – es gibt dort sogar eine eigene Seite in Leichter Sprache, die den Zugang noch einfacher macht.

👉 Schaut vorbei und entdeckt Materialien, Hintergründe und Beispiele:
🔗 https://www.rehadat-literatur.de/leichte-sprache/

26/05/2026

🧠💼 Depression im Arbeitsleben sichtbar machen: Aufruf zur Teilnahme an Online-Umfrage

Psychische Gesundheit endet nicht an der Bürotür. Depressionen sind auch im Arbeitsalltag ein Thema – oft unsichtbar, oft tabuisiert. Um genau hier genauer hinzuschauen, führen wir aktuell eine anonyme Online‑Umfrage zum Thema "Depressionen im Arbeitsleben" durch.

👉 Wenn du ...
• eine medizinische Diagnose einer Depression hast
• in den letzten 2 Jahren mindestens eine depressive Episode erlebt hast
• voll‑ oder teilzeitbeschäftigt bist, selbstständig arbeitest, verbeamtet bist oder dich in Ausbildung / Werkstudium befindest
• mindestens 16 Jahre alt bist
• in Deutschland lebst

… dann können deine Erfahrungen und Perspektiven einen wertvollen Beitrag leisten! 💙

🕒 Dauer: ca. 20 Minuten
🔒 Anonym & freiwillig

Deine Teilnahme hilft uns, praxisnahe Unterstützungsangebote, inklusivere Arbeitsbedingungen und mehr Verständnis für psychische Erkrankungen im Berufsleben zu schaffen.

📎 Mehr Infos & Teilnahme unter: https://www.rehadat-umfragen.de/index.php?r=survey/index&sid=971955&lang=de

Bitte teile diesen Beitrag, damit möglichst viele Menschen erreicht werden, die sich beteiligen können. Gemeinsam können wir so inklusives Wissen schaffen, Stigma abbauen und Veränderungspotenziale erkennbar machen. ✨

.depressionshilfe

21/05/2026

🤝 Ein neues REHADAT-kompakt ist da!

💡 Inklusionsbetriebe sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarkts. Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten dort gemeinsam unter regulären Bedingungen: mit Arbeitsvertrag, tariflicher oder ortsüblicher Bezahlung und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.

✅ Ausgabe 19 von REHADAT-kompakt informiert über die einzelnen Schritte auf dem Weg zum Inklusionsbetrieb, Beratungs- und Fördermöglichkeiten und darüber, für wen ein Inklusionsbetrieb als Arbeitgeber interessant sein könnte.

📖 Zur Publikation: https://www.rehadat-portale.de/mediathek/kompakt/

18/05/2026

30 Minuten. Deine Meinung. Große Wirkung. 💬✨

Wir arbeiten hinter den Kulissen an einer neuen Version von REHADAT – und du kannst sie vor allen anderen testen! 🙌

👉 Gib uns dein ehrliches Feedback und hilf mit, Infos zur beruflichen Teilhabe und Inklusion noch besser zugänglich zu machen.

🗓️ Testzeitraum: Juli 2026

⏱️ Dauer: ca. 30 Minuten
Neugierig?

➡️ Schreib uns einfach eine DM und sei dabei!

Mitgestalten FeedbackZählt

15/05/2026

✨️ 6 Vorteile digitaler Barrierefreiheit für Unternehmen

Digitale Barrierefreiheit ist kein "Nice-to-have" mehr - sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Hier sind 6 zentrale Vorteile, die deutlich machen, warum sich Investitionen in barrierefreie digitale Strukturen auszahlen:

✅️ Attraktivität als Arbeitgeber steigern:
Unternehmen, die digitale Barrierefreiheit ernst nehmen, positionieren sich als innovativ und verantwortungsbewusst. Das fördert nicht nur die Motivation, sondern auch langfristige Bindung von Mitarbeitenden.

✅️ Teilhabe verbessern und Fachkräfte gewinnen:
Barrierefreie digitale Lösungen erweitern den Zugang zum Arbeitsmarkt. So können Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen ihre Fähigkeiten besser einbringen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein entscheidender Vorteil!

✅️ Zukunftssichere Produkte und Services entwickeln:
Digitale Angebote müssen heute für möglichst viele Menschen nutzbar sein. Ein inklusives Design sorgt dafür, dass Produkte und Services nicht nur den gesetzlichen Anforderungen genügen, sondern gleichzeitig eine bessere Nutzererfahrung für alle bieten.

✅️ Vielfalt sichtbar machen:
Wenn Barrierefreiheit in Stellenanzeigen und auf Social Media sichtbar wird, setzt das ein klares Zeichen für Offenheit, Diversität und eine inklusive Unternehmenskultur.

✅️ Assistive Technologien sinnvoll einsetzen:
Technologien wie Screenreader, Spracherkennung oder individuell angepasste Arbeitsplätze können Einschränkungen aktiv ausgleichen. Sie ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effizient und selbstbestimmt zu erfüllen.

✅️ Innovation durch Vielfalt:
Die Einbindung von Menschen mit Behinderungen führt zu besseren, inklusiven Lösungen. Inklusive Technologien und barrierefreie Prozesse fördern Kreativität, Innovation und letztlich auch den wirtschaftlichen Erfolg.

💡 Fazit:
Digitale Barrierefreiheit bedeutet nicht nur mehr Teilhabe - sie steht für Fortschritt, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Wer heute inklusiv denkt, gestaltet aktiv die Arbeitswelt von morgen.

11/05/2026

🤝Arbeit bedeutet Teilhabe, Selbstbestimmung und Lebensqualität – doch Krankheit, Unfall oder Behinderung können diesen Zugang erschweren. Umso wichtiger sind praxisnahe Lösungen für eine inklusive Arbeitswelt.

Ausgabe 16 der Reihe REHADAT-Wissen „Perspektiven im Job SINN-voll nutzen. Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Taubblindheit und Hörsehbehinderung gestalten lässt“ greift genau dieses Thema auf. Die Broschüre basiert auf den Ergebnissen des EMPLOY Projekt der , gefördert durch das .

🎯Ziel war es, Wege aufzuzeigen, wie berufliche Teilhabe von Menschen mit Taubblindheit und Hörsehbehinderung im Arbeitsleben besser gelingen kann – praxisnah, verständlich und direkt anwendbar.

Benno Hermes, Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt EMPLOY, sagt dazu:
„Die Broschüre beleuchtet die Herausforderungen und Bedarfe von Menschen mit Hörsehbehinderung und Taubblindheit im Arbeitsleben und bietet praxisnahe Lösungen und Maßnahmen, um die berufliche Teilhabe sowie den Erhalt von Arbeitsplätzen dieser Personengruppe zu unterstützen. “

Und weiter:
„Durch die Zusammenarbeit mit REHADAT konnte die Informationsbroschüre als 16. Ausgabe der Reihe REHADAT-Wissen nachhaltig gesichert und dauerhaft online sowie als kostenfreier PDF-Download verfügbar gemacht werden – herzlichen Dank für die gelungene Kooperation.“

👉 Jetzt entdecken und Impulse für mehr Inklusion im Arbeitsleben mitnehmen. Link in der Bio.

08/05/2026

💡Unsere Zahl der Woche lautet 321 Mio. Euro! Diese Summe haben Arbeitgeber und Menschen mit Schwerbehinderung 2024 von den Inklusions- und Integrationsämtern erhalten – eine Steigerung von 15,8 % gegenüber dem Vorjahr!

Die Zahl stammt aus dem frisch veröffentlichten Jahresbericht der Inklusions- und Integrationsämter 2024.

Die 321 Mio. Euro flossen in zwei Richtungen:

🔵 235,8 Mio. Euro an Arbeitgeber – für die Schaffung und Sicherung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen für 43.000 schwerbehinderte Menschen.

🟢 85,7 Mio. Euro an 9.900 schwerbehinderte Menschen – über die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben, z. B. für Arbeitshilfen, Mobilität, Qualifizierung oder Arbeitsassistenz.

👉 Mehr Daten bei REHADAT-Statistik: https://www.rehadat-statistik.de/statistiken/leistungen/inklusionsaemter/

06/05/2026

🛠 Rund um den Tag der Arbeit (1. Mai) lohnt es sich, einen Blick auf verbreitete Mythen aus der Arbeitsrealität von Menschen mit (Schwer-)Behinderung zu werfen.

🔴 Mythos: "Schwerbehinderte Menschen dürfen nur leichte Arbeiten ausführen."

🟢 Fakt: Mit den richtigen Anpassungen leisten viele schwerbehinderte Menschen ihre Arbeit gleichwertig und produktiv - genau wie alle anderen auch.

Oft reichen bereits bestehende ergonomische Standards am Arbeitsplatz aus. Wenn nicht, können gezielte Anpassungen Barrieren abbauen. Dabei gilt: Barrierefreiheit ist kein "Extra", sondern ein Gewinn für alle - z.B. für ältere Beschäftigte, Menschen mit temporären Erkrankungen und teilweise auch für die Kundschaft.
In einzelnen Fällen ist zusätzlich eine individuelle, behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung sinnvoll.

Was lässt sich anpassen?
✅️ Arbeitsplatz und Arbeitsmittel (Werkzeuge, Geräte, Computer)
✅️ Arbeitsorganisation (Abläufe, Arbeitszeit, Homeoffice)
✅️ Arbeitsumgebung (Wege, Räume, Beleuchtung, Klima)
✅️ Qualifizierung (Leichte Sprache, Jobcoaching, spezielle Ausbildungsformen)

💡 Mehr Infos: https://www.talentplus.de/im-job/arbeitsgestaltung-und-nachteilsausgleich/behinderungsgerechte-arbeitsgestaltung

04/05/2026

🫁 Asthma im Arbeitsleben: 6 Tipps für Führungskräfte

Asthma betrifft viele Menschen – auch im Erwerbsleben. Die Erkrankung ist oft nicht auf den ersten Blick erkennbar, kann den Arbeitsalltag jedoch deutlich beeinflussen.
Zum morgigen Welt-Asthma-Tag lenken wir den Blick heute schon auf die Rolle von Führungskräften.🤝

Unsere 6 Tipps für Führungskräfte beim Umgang mit Asthma im Unternehmen:
✅ In Kontakt bleiben: Bleibt mit den betroffenen Mitarbeitenden im Austausch - auch während längerer Arbeitsunfähigkeitszeiten. So können Verlauf, Rückkehr und Wiedereingliederung frühzeitig gemeinsam geplant werden.
✅ Fragen stellen und zuhören: Sprecht offen mit den betroffenen Mitarbeitenden. Erkundigt euch, wie sich Asthma auf die Arbeit auswirkt, und nehmt ihre Sorgen ernst.
✅ Arbeitsanpassungen gemeinsam entwickeln: Sprecht über mögliche Arbeitsanpassungen und probiert diese gemeinsam aus. Oft ist nicht die Aufgabe selbst das Problem, sondern der Umfang oder Zeitdruck.
✅ Weder über- noch unterfordern: Achtet darauf, Mitarbeitende weder zu über- noch zu unterfordern. Die Leistungsfähigkeit kann zwar schwanken, aber die Motivation und Kompetenzen bleiben häufig erhalten. Anspruchsvolle Aufgaben sind weiterhin möglich, wenn die Zeit und äußere Rahmenbedingungen stimmen.
✅ Warnzeichen erkennen und vorbeugen: Arbeiten trotz Krankheit kann gesundheitliche Folgen haben. Achtet auf Warnsignale wie Erschöpfung, Reizbarkeit, sinkende Motivation oder Leistung. Frühzeitiges Handeln schützt die Gesundheit.
✅ Unterstützung einbinden: Zieht bei Bedarf weitere Personen hinzu, z. B. Betriebsärztinnen und -ärzte, BEM-Beratende oder die Schwerbehindertenvertretung. Ein gemeinsames, vertrauensvolles Gespräch kann dabei helfen, tragfähige Lösungen zu finden.

Das Ziel: individuelle Lösungen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeitenden als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigen – und eine inklusive Arbeitswelt stärken. 🤝

👉 Mehr Informationen zur berufliche Teilhabe bei Asthma findet ihr bei www.rehadat-wissen.de/ausgaben/14-asthma/

23/04/2026

🎓✨ Projekt SHUFFLE – Digitale Barrierefreiheit für alle

Digitale Lehre muss für alle zugänglich sein. Genau hier setzt SHUFFLE an: eine hochschulübergreifende Initiative, die zeigt, wie Inklusion in digitalen Lernräumen gelingen kann.

Von innovativen Tools wie MELVIN 🎥 über das SHUFFLE-Reifegradmodell 📊 bis hin zu praxisnahen Schulungen und Materialien – das Projekt liefert konkrete Lösungen für mehr Chancengleichheit im Studium.

Dazu Prof. Dr. Gottfried Zimmermann, Konsortialführung SHUFFLE:
💬„Die enge Zusammenarbeit von Lehrenden und Studierenden gab uns wertvolle Einblicke in den realen Hochschulalltag und dessen Herausforderungen. Dadurch konnten wir die im Projekt entwickelten Maßnahmen passgenau auf deren Bedürfnisse zuschneiden.“

💬 „Digitale Barrierefreiheit an Hochschulen ist nicht nur eine technische, sondern auch eine didaktische und organisatorische Fragestellung.“

💡 Fazit: Maßnahmen wirken nur, wenn sie in bestehende Arbeitsabläufe passen. Angebote werden eher angenommen, wenn sie konkrete Vorteile bieten und von der Hochschulleitung aktiv unterstützt werden.

🙏 Gefördert von:
🤝 Projektpartner: .stuttgart

Mehr Infos auf REHADAT-Forschung unter https://www.rehadat-forschung.de/de/projekte/forschungsergebnisse/digitalisierung-und-arbeitswelt/shuffle/

Adresse

Konrad-Adenauer-Ufer 21
Cologne
50668

Telefon

0221 4981-812

Webseite

http://www.rehadat.de/

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