Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:30 Dienstag 09:00 - 16:30 Mittwoch 09:00 - 16:30 Donnerstag 09:00 - 16:30 Freitag 09:00 - 16:30

BEMWerk

Das BEMWerk in Petersberg unterstützt im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

11/09/2026

BEM-Verfahren begleiten – aber bei Datenschutz, Dokumentation oder aktuellen Urteilen trotzdem manchmal unsicher?

Damit sind Sie nicht allein!

Gerade im Betrieblichen Eingliederungsmanagement stellen sich in der Praxis immer wieder ganz konkrete Fragen:

👉 Was gehört in eine BEM-Einladung – und was nicht?
👉 Wer darf welche Informationen erhalten?
👉 Wie gehe ich korrekt mit sensiblen Gesundheitsdaten um?
👉 Was muss dokumentiert werden?
👉 Welche aktuellen Urteile sollte ich als BEM-Verantwortliche kennen?
👉 Und wie gestalte ich ein BEM, das nicht nur formal funktioniert, sondern den Betroffenen tatsächlich weiterhilft?

Genau hier setzt unser eintägiges Online-Seminar „Fit im BEM – Grundlagen & Fresh-Up“ an.

Es richtet sich sowohl an BEM-Einsteiger als auch an erfahrene Praktiker, die ihr Wissen aktualisieren und ihre bestehenden Abläufe überprüfen möchten.

Im Mittelpunkt stehen nicht trockene Paragraphen, sondern die praktische Umsetzung:

✅ BEM-Prozess von der Einladung bis zum Abschluss
✅ Rollen und Verantwortlichkeiten
✅ Datenschutz und Gesundheitsdaten
✅ Dokumentation und Aufbewahrung
✅ aktuelle Rechtsprechung
✅ typische Stolperfallen aus der Praxis
✅ Erfahrungsaustausch und konkrete Lösungsansätze

Welche Frage begegnet Ihnen in Ihrer BEM-Praxis am häufigsten: Datenschutz, Dokumentation, Einladung oder Maßnahmenfindung?

💻 Das Seminar findet online statt.

👉 Informationen & Anmeldung:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/fit-im-bem-fresh-up

08/09/2026

Eine E-Mail mehr im Postfach? Gerne! 📩

Denn unser Newsletter bringt kostenloses, aktuelles und praxisnahes BEM-Wissen direkt zu Ihnen.

Ob neue Rechtsprechung, Entwicklungen im Datenschutz oder konkrete Impulse für die BEM-Praxis: Wir halten Sie über die Themen auf dem Laufenden, die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wirklich relevant sind.

👉 Jetzt zum Newsletter anmelden und BEM-Wissen regelmäßig direkt ins Postfach bekommen.
https://www.bem-extern.de/aktuelles/newsletter

22/06/2026

BEM ist selten der einfache Standardfall. Und genau deshalb reicht reines Grundlagenwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement oft nicht aus.

In der Praxis entstehen die entscheidenden Fragen meist erst im konkreten Fall:
❔Wie dokumentiere ich rechtssicher, ohne zu viel festzuhalten?
❔Wie gehe ich mit fehlender Mitwirkung um?
❔Was tun bei psychischen Belastungen, Konflikten oder unklaren Einschränkungen?
❔Wann ist ein BEM-Verfahren sinnvoll abgeschlossen?
Genau hier setzt die BEMWerkstatt an.

Die BEMWerkstatt ist kein klassisches Seminar, sondern eine praxisnahe Online-Begleitung für BEM-Koordinator:innen, HR, SBV, Betriebsräte, Personalräte und BEM-Teams.

Im Mittelpunkt stehen echte Praxisfragen, anonymisierte Fallarbeit, fachliche Impulse und konkrete Transferaufgaben für den BEM-Alltag.

Das Format:
✅ 8 Live-Online-Termine à 2,5 Stunden
✅ kleine Gruppe mit maximal 12 Teilnehmenden
✅ Arbeit an echten anonymisierten Praxisfällen
✅ konkrete Umsetzungshilfen für schwierige BEM-Situationen
✅ 20 Weiterbildungsstunden
✅ geeignet zur CDMP-Rezertifizierung

Der nächste Start ist am 24. August 2026.

Für alle, die BEM nicht nur formal durchführen, sondern im Alltag sicher, strukturiert und menschlich gestalten möchten.

👉 Jetzt informieren und Platz sichern:

https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/bemwerkstatt

21/04/2026

BEM ist kein einmaliger Pflichttermin.

Die Rechtsprechung macht deutlich: Ein abgeschlossenes BEM schützt Arbeitgeber nicht automatisch für die Zukunft.

Wenn nach einem BEM erneut mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres zusammenkommen, kann ein neues BEM erforderlich sein – selbst dann, wenn bereits über eine krankheitsbedingte Kündigung nachgedacht wird.

Aktuell bestätigt das ArbG Gießen, Urteil vom 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 diese Linie und stellt klar: Auch Zeiten der Wiedereingliederung können bei der Prüfung mitzählen.

Die Grundlage dafür hatte bereits das BAG, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 gelegt: Ein BEM hat kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“.

Unsere Frage an Personalabteilung, Führungskräfte und Interessenvertretungen:

Wird BEM in Ihrem Unternehmen als laufender Präventionsprozess verstanden – oder noch als einmalige Formalie?

BEMWerk unterstützt Unternehmen dabei, BEM-Verfahren strukturiert, vertraulich und rechtssicher umzusetzen.

02/04/2026

Ostern und BEM haben mehr gemeinsam, als man denkt:
Beides ist eine Suche, bei der man am Anfang noch nicht genau weiß, wo am Ende die beste Lösung liegt. 🥕🐇

Zum Glück gilt: Wer aufmerksam hinschaut, geduldig sucht und die richtigen Hinweise ernst nimmt, findet oft mehr als erwartet.

In diesem Sinne wünschen wir frohe Ostern, schöne Feiertage und viele gute Entdeckungen – beruflich wie privat.

14/02/2026

BEM ist mehr als ein Pflichtgespräch. Es ist ein wirtschaftlicher Hebel!

Viele Unternehmen sehen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als rein interne Aufgabe.

Was dabei oft übersehen wird:

▪️ Im BEM können und sollten externe Stellen eingebunden werden.

▪️ Es gibt Fördermittel, Prämien und finanzielle Unterstützungen.

▪️ Eine professionelle Begleitung spart langfristig Kosten.

Ob Integrationsamt, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit oder Unfallversicherungsträger – externe Akteure können Maßnahmen fördern, Zuschüsse gewähren oder Anpassungen finanzieren.

Das bedeutet für Unternehmen:

▫️ geringere Personalkosten durch schnellere Wiedereingliederung

▫️ reduzierte Fehlzeiten

▫️ finanzielle Entlastung durch Förderprogramme

▫️ rechtliche Sicherheit

Ein strategisch aufgebautes BEM ist kein Kostenfaktor – es ist ein Wirtschaftsfaktor.

Als externe BEM-Dienstleistende unterstützen wir Unternehmen dabei,

▪️ Verfahren rechtssicher zu gestalten

▪️ Fördermöglichkeiten systematisch zu nutzen

▪️ nachhaltige Lösungen für Mitarbeitende zu entwickeln

Wenn Sie Ihr BEM wirtschaftlich und strukturiert aufstellen möchten, lassen Sie uns sprechen.

Nutzen Sie einen unverbindlichen Vorstellungstermin und buchen Ihn bequem online: https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

27/01/2026

Teilzeit & hoher Krankenstand – was die aktuelle Debatte für Unternehmen wirklich bedeutet

Im politischen Raum wird derzeit intensiv über zwei Themen gesprochen:

▪️ steigende Krankenstände

▪️ der hohe Anteil an Teilzeitbeschäftigung

Die zentrale Frage lautet: Wie sichern wir Arbeitsfähigkeit und Produktivität in Zeiten von Fachkräftemangel?

Aus unserer Praxis im externen BEM zeigt sich:
🫵 Die Realität in Unternehmen ist oft komplexer, als es Schlagzeilen vermuten lassen.

Viele Beschäftigte reduzieren Arbeitszeit oder fallen länger aus, weil sich Lebenssituation, gesundheitliche Belastung oder Arbeitsanforderungen verändert haben. Das betrifft nicht nur einzelne Branchen – sondern den Arbeitsmarkt insgesamt.

Und genau hier setzt BEM an. Was im Alltag entscheidend ist:

▫️ Teilzeit kann – gerade nach Erkrankungen – ein stabilisierender Zwischenschritt sein.

▫️ Ein erhöhter Krankenstand ist häufig ein Hinweis auf strukturelle oder organisatorische Belastungen.

▫️ Gute Rückkehrprozesse erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Fachkräfte langfristig bleiben.

BEM ist dabei kein „Reparaturinstrument“, sondern ein strukturierter Dialogprozess: Wie kann Arbeit so gestaltet werden, dass Leistungsfähigkeit erhalten bleibt?

Gerade in der aktuellen Debatte wird deutlich: Arbeitsfähigkeit entsteht nicht durch pauschale Lösungen, sondern durch individuelle und gleichzeitig gut strukturierte Prozesse.

🫱 Unser Fazit: Unternehmen, die BEM professionell und frühzeitig einsetzen, stärken nicht nur einzelne Mitarbeitende – sondern ihre gesamte Arbeitgeberattraktivität und Zukunftsfähigkeit.

19/01/2026

„Wir würden BEM ja machen – aber es fehlt die Zeit.“

Das hören wir häufig von HR-Abteilungen und Geschäftsführern. Denn ein korrektes BEM bedeutet:

> Gespräche führen
> sensiblen Datenschutz beachten
> Maßnahmen dokumentieren und nachhalten
> rechtlich sauber bleiben

Genau deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihr betriebliches Eingliederungsmanagement auszulagern.

👉 BEMWerk übernimmt den gesamten Prozess – professionell, diskret und rechtssicher.

So bleibt HR handlungsfähig und die Geschäftsführung auf der sicheren Seite.

Buchen Sie sich einen unverbindlichen Kennenlerntermin online auf unserer Homepage!

https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

13/01/2026

„Wir würden BEM ja machen – aber es fehlt die Zeit.“

Das hören wir häufig von HR-Abteilungen und GeschäftsführerInnen. Denn korrektes BEM bedeutet:

▫️ Gespräche führen

▫️ sensiblen Datenschutz beachten

▫️ Maßnahmen dokumentieren und (!) nachhalten

▫️ rechtlich sauber bleiben

Genau deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihr betriebliches Eingliederungsmanagement auszulagern.

👉 BEMWerk übernimmt den gesamten Prozess – professionell, diskret und rechtssicher.

So bleibt HR handlungsfähig und die Geschäftsführung auf der sicheren Seite.

Buchen Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Vorstellungstermin online:

https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

̈ftsführung

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StellbergStr. 25
Petersberg
36100

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Donnerstag	09:00 - 16:30
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Webseite

http://www.bem-werk.de/

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