24/09/2026
Kultur og fastholdelse på dagsordenen i People & Culture 9220
---
Hvad får medarbejdere til at blive på en arbejdsplads – og hvilken betydning har virksomhedens kultur? Det var omdrejningspunktet for det seneste møde i netværksgruppen People & Culture 9220, der mødtes hos JCD A/S.
Lene Flensborg fra JCD gav deltagerne et konkret indblik i virksomhedens arbejde med fastholdelse og kultur. JCD tilbyder blandt andet en række medarbejderfordele, men medarbejdernes egne beskrivelser af hvorfor de bliver i virksomheden, peger især på tillid, frihed under ansvar, gode kolleger, sammenhold og den særlige ånd i virksomheden. Hos JCD er værdier som ordentlighed, respekt, fleksibilitet og nysgerrighed en central del af kulturen, og værdierne bringes allerede i spil i den første dialog med potentielle nye medarbejdere.
Oplægget satte gang i en engageret dialog om, hvordan virksomheder kan arbejde aktivt med deres kultur. Hvordan sikrer man, at nye medarbejdere ikke alene har de rette faglige kompetencer, men også passer ind i virksomhedens værdier og måde at arbejde på? Og hvordan tager man som leder dialogen, hvis en medarbejders adfærd ikke stemmer overens med den kultur, virksomheden ønsker?
Deltagerne delte også erfaringer med blandt andet onboarding, medarbejderambassadører, karrieresamtaler og personalegoder. Der blev blandt andet drøftet, om alle medarbejdere nødvendigvis skal have de samme goder, og hvor vigtig åbenhed er, når der er forskel på tilbud og vilkår mellem medarbejdergrupper.
Et andet tema var omkostningerne ved medarbejderafgang. Når en medarbejder stopper, handler regningen ikke kun om rekruttering af en afløser, men også om tab af viden, oplæring af nye medarbejdere og den ekstra belastning, der i en periode kan lande hos kollegerne.
En af pointerne fra dagens dialog var, at en stærk kultur ikke opstår af sig selv. Den kræver opmærksomhed, tydelige værdier og en kompetent ledelse, der omsætter dem til handling i hverdagen.
People & Culture 9220 er et forum for erfaringsudveksling og dialog om blandt andet ledelse, trivsel, rekruttering, fastholdelse og arbejdspladskultur. Tovholdere for netværket er Tina Thorgaard, Thorgaard HR, Anne Louise Vanggaard Kaupang, Aalborg Firmaidræt, og Anette Grønhøj, Flor Marketing.
