05/09/2026
Særlige kompetencer – ikke særlige behov
Vi tror på, at alle mennesker har noget at bidrage med.
Nogle gange skal der bare et andet blik, de rigtige rammer og et godt match til, før kompetencerne for alvor kommer til syne.
Det oplever vi hver dag hos os.
Gennem Ungegarantien og Ungeløftet i Guldborgsund Kommune har vi fået mulighed for at matche unge med vores private virksomhed GuldBoSund ApS – blandt andet i køkkenet, restauranten og den tekniske service.
Og for os har det været et rigtig godt match.
Vi møder unge, som måske har haft en lidt sværere vej ind på arbejdsmarkedet. Unge, som eksempelvis tænker, lærer eller arbejder anderledes end flertallet.
Men vi vælger at se dem for det, de kan.
Vi siger:
De har særlige kompetencer – ikke særlige behov.
Det betyder ikke, at alle har brug for det samme. Tværtimod. Nogle har brug for mere struktur, tydelig kommunikation, forudsigelighed eller lidt ekstra støtte i starten.
Men det ændrer ikke på, at de samtidig kan have nogle helt særlige styrker.
Måske er de ekstremt gode til detaljer.
Måske er de fantastiske til at fordybe sig.
Måske har de en stærk retfærdighedssans.
Måske er de kreative problemløsere.
Måske har de en særlig ro, loyalitet eller vedholdenhed.
Vores opgave er ikke at få dem til at være som alle andre.
Vores opgave er at finde ud af, hvordan deres kompetencer bedst kommer i spil.
Og så tror vi på relationen.
Vi har et motto:
“Vi vil være længst muligt i hinandens liv.”
For os betyder det, at vi ikke kun ser på den unge og den konkrete arbejdsopgave her og nu.
Vi ser på mennesket, relationen og den lange vej.
Kan vi være med til at give et ungt menneske erfaring, selvtillid, kolleger, ansvar og troen på, at der faktisk er en plads til dem på arbejdsmarkedet, så har vi opnået noget vigtigt.
For et arbejde handler ikke kun om at tjene penge.
Det handler også om at høre til. Om at være en del af noget. Om at blive set for det, man kan – og om at opleve, at ens indsats gør en forskel.
Derfor er vi stolte af vores samarbejde med Guldborgsund Kommune, Ungegarantien og Ungeløftet.
For når kommune, unge og virksomheder finder det rigtige match, kan noget vigtigt ske:
En ung får en vej ind.
Virksomheden får nye kompetencer.
Og fællesskabet bliver stærkere.