18/06/2026
Der er kommet en ny rapport om neurodivergens i sundhedsprofessionerne. Den er vigtig læsning.
Vi taler ofte om de udfordringer, der følger med ADHD. Derfor er det vigtigt, at denne rapport også viser den anden side af fortællingen: de styrker, kompetencer og perspektiver, som mennesker med ADHD også bidrager med hver eneste dag.
Hele 59 % oplever, at deres neurodivergens giver særlige styrker, og mange peger blandt andet på empati, retfærdighedssans og evnen til at se mønstre og sammenhænge.
Men rapporten viser også noget andet.
For selvom styrkerne er der, oplever kun 16 %, at deres arbejdsplads i høj grad formår at bringe dem i spil.
Samtidig oplever 73 % langvarig træthed eller udbrændthed, og 46 % vurderer, at arbejdspladserne ikke er rustet til at rumme neurodivergente medarbejdere.
Måske mest tankevækkende er det, at kun 34 % føler sig trygge ved at bede om de hensyn, de har brug for.
Det bør give anledning til eftertanke.
For udfordringen er ikke, at mennesker med ADHD mangler ressourcer. Udfordringen er alt for ofte, at arbejdspladserne ikke er indrettet til at få det bedste frem i dem.
Når mennesker får mulighed for at bruge deres styrker, være åbne om deres behov og mødes med forståelse frem for fordomme, vinder både individet, arbejdspladsen og samfundet.
Det handler ikke om særbehandling. Det handler om at skabe arbejdspladser, hvor flere kan lykkes.
Læs hele rapporten her:
https://dsa.dk/neurodivergens
