KalidadZinriesgos

17/09/2026

Plan de Salud Mental, en cumplimiento del Reglamento SISAT

09/09/2026

💡 La solución no es contratar más personal, sino gestionar mejor.

Con nuestro Servicio Externo 3 en 1, cubrimos en un solo plan integral:
⚙️ Seguridad Ocupacional (Matrices, EPPs y planes de emergencia)

🩺 Salud Física (Exámenes de aptitud y vigilancia médica)

🧠 Salud Mental (Evaluación psicosocial y programas obligatorios)

Especialmente diseñado para PYMES de hasta 99 trabajadores. Ahorra hasta un 60% en costos fijos y mantén tu empresa 100% blindada.

📲 Escríbenos un mensaje directo o da clic en el enlace https://forms.gle/bLyA4xx3vhyoyTYV7

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07/09/2026

Si tienes más de 25 trabajadores esta solución integral es para Ti, agenda una reunión de diagnóstico express en el link. https://forms.gle/bLyA4xx3vhyoyTYV7

01/09/2026

Ya estás Listo para cumplir con el primer requisito del Reglamento de SISAT?
Deseas hacer tu Plan de Salud en el Trabajo, escribe para más información.

30/08/2026

https://youtu.be/FCy_77pLqB8?si=AkJSuQppdYEOI7Qz

Deseas asesoria de la implementación del Plan de Salud Mental, dale...

26/08/2026

12/08/2026

Esta tu empresa y tus empleados preparados para afrontar un sismo -terremoto?

CUMPLE CON EL REGLAMENTO DEL SISAT
"Programa de entrenamiento y evaluación, tecnica medica y psicologica de brigadista"

Hemos tenido desatres naturales en los paises vecinos, es HORA de estar preparados!

Solicita tu capacitación presencial y evaluación para tu personal, que todos esten listos para un evento inesperado.

La preparacion salva vidas.

Dale clik al enlace y solicita tu formación.

13/04/2026

Salario + bienestar, es el gancho para reclutar talento humano actualmente.
La estrategia de las reclutadores, no solo es que el salario sea atractivo
Deben ofrecer ademas "beneficios invisible", ( AOP) apoyo organizacional percibido, es un bienestar subjetivo.
Es un reto estrategico que las empresas tienen actualmente, poder ofrecer ese bienestar emocional, que su poblacion laboral realmente ancle su compromiso y permanencia dentro de la organizaciòn.
El desafio es la mirada de los altos mandos vs la mirada de los trabajadores.

Esa estrategia es viable actualmente en el ecuador?
Como puedes saber cual es el apoyo que debes proporcionar?
Como saber la opinion de los trabajadores?

Dejame tus comentarios sobre este tema.

12/04/2026

En el Ecuador No es casualidad.
Es un sistema que no está diseñado para retener talento humano que enfrentan el desequilibrio de la vida laboral y familiar.
Personas que trabajan lejos de casa…
madres que tienen que elegir…
equipos que funcionan, pero están emocionalmente agotados.

Y luego nos preguntamos por qué hay rotación, bajo rendimiento y desconexión.

Las empresas que entienden esto primero,
son las que van a liderar el futuro.

👉
Escribe FAMILIA y te envío cómo implementar medidas reales de conciliación trabajo-familia en tu empresa.