الصفحه الرسميه للجنة النقابية للعلوم الصحيه - بالقاهره

25/08/2026

يتقدم السيد/ محمد عبد الرحمن علي
نقيب القاهرة للعلوم الصحية وأعضاء مجلس إدارة نقابة القاهرة بخالص التهاني وأطيب الأمنيات إلى جميع أعضاء النقابة وأسرهم الكريمة والأمة الإسلامية بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
سائلين المولى عز وجل أن يعيد هذه المناسبة المباركة على مصرنا الحبيبة وشعبها العظيم والأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات وأن يحفظ مصر قيادةً وشعبًا وأن يديم عليها نعمة الأمن والاستقرار.
كل عام وأنتم بخير

16/08/2026

01/08/2026

01/08/2026

ببالغ الحزن والأسى، يتقدم نقيب القاهرة محمد عبد الرحمن علي
وأعضاء مجلس إدارة النقابة العامة للعلوم الصحية بخالص التعازي وصادق المواساة في وفاة المغفور له بإذن الله

أحمد ربيع عبد التواب
أمين اللجنة الفرعية للعلوم الصحية بشمال سيناء

والذي وافته المنية مساء اليوم بمستشفى نخل المركزي بشمال سيناء.

سائلين المولى عز وجل أن يتغمده بواسع رحمته ومغفرته، وأن يسكنه فسيح جناته، وأن يلهم أهله وذويه وزملاءه الصبر والسلوان.

رحم الله الفقيد رحمةً واسعة، وأسكنه فسيح جناته.

22/07/2026

موقع الأخبار المسائى

16/07/2026

الموقف القانوني لرفض الموظف تنفيذ قرار أو أمر إداري صادر بتكليفه بعمل جديد
َ

🟡 طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية

🔳تفصيل للموقف القانوني والتبعات المتوقعة لهذا التصرف:

​1. الواجب الوظيفي طبقاً للقانون

⚠️ يتعين على الموظف "الالتزام بأحكام القوانين واللوائح.. وتنفيذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة، وذلك في حدود القوانين واللوائح والمعاملات المقررة"​ تنفيذًا لنص المادة (57) من قانون الخدمة المدنية.

⚠️ ​متى يكون الرفض مشروعاً؟

​حالة واحدة فقط تحمي الموظف عند الرفض:

🔥 ​إذا كان الأمر الصادر إليه يخالف القوانين أو اللوائح بشكل صريح.

وفي هذه الحالة :👇

🔸 ​الإجراء الصحيح: يجب على الموظف إخطار رئيسه كتابةً بالمخالفة، فإذا أصر الرئيس على التنفيذ (كتابةً أيضاً)، سقطت المسؤولية عن الموظف وانتقلت للرئيس.

​2. التوصيف القانوني للامتناع عن العمل

⚠️ ​إذا كان التكليف بالعمل الجديد يقع ضمن نطاق اختصاص الوظيفة، أو كان تكليفاً مؤقتاً تقتضيه مصلحة العمل، فإن الرفض يُعد:👇

🔹 ​مخالفة إدارية جسيمة: تستوجب الإحالة للتحقيق.

​خروجاً على مقتضى الواجب الوظيفي: مما يزعزع نظام سير المرافق العامة.

3. الجزاءات التأديبية المتوقعة

​بناءً على نتائج التحقيق، تتدرج العقوبات وفقاً للمادة (61) كالآتي:👇

​الإنذار.

🔸 ​الخصم من الأجر: قد يبدأ من يوم ويصل إلى 60 يوماً في السنة.

🔸 ​تأجيل الترقية: لمدة لا تزيد عن سنتين.

🔸 ​الحرمان من جزء من العلاوة الدورية.

🔸 ​النقل أو الوقف عن العمل: في بعض الحالات التي يرى فيها التحقيق أن بقاء الموظف في مكانه الحالي يعيق العمل.

​4. نصيحة للموظف (لتجنب الضرر)

​إذا كنت تشعر أن التكليف "تعسفي" أو "غير قانوني"، فالطريق الصحيح ليس الامتناع، بل:👇

🔸 ​التنفيذ ثم التظلم: قم بتنفيذ الأمر الإداري أولاً (لتجنب تهمة التمرد)، ثم تقدم بتظلم رسمي لرئيس الجهة أو (السلطة المختصة) بحسب الأحوال أو للموارد البشرية تشرح فيه أسباب تضررك.

🔸 ​إثبات الحالة: إذا كان العمل الجديد يمثل خطورة عليك أو يقع تماماً خارج نطاق تخصصك الفني، اطلب أن يكون التكليف "مكتوباً" وليس شفهياً لضمان حقك القانوني.

🔥 ​ملاحظة: الامتناع المستمر قد يُفسر على أنه انقطاع عن العمل أو إخلال جوهري بالمهام، مما قد يؤدي في النهاية إلى "الفصل" في حالات العناد الشديد التي تؤدي لتعطيل مرفق عام.

⚠️ ننفرد بتحليل وتفسير وتدقيق القوانين بمحتوى أصلي وحصري ®️

التفاصيل :👇

🔳 أولاً: الواجب الوظيفي والالتزام بالأوامر (المادة 57)

تؤكد المادة (57) على التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وتنفيذ ما يصدر إليه من قرارات أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية بدقة وأمانة. كما تحظر المادة على الموظف أي أعمال تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.

🔳 ثانياً: المسؤولية التأديبية وحدود الطاعة (المادة 58)

تعتبر المادة (58) أن كل موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة، يُجازى تأديبياً.

🔸 قاعدة الإعفاء من الجزاء: نصت المادة بوضوح على أنه لا يعفى الموظف من الجزاء استناداً إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذاً لـ أمر مكتوب صادر إليه من هذا الرئيس بالرغم من تنبيه الموظف له كتابةً بالمخالفة. وفي هذه الحالة، تكون المسؤولية على مصدر الأمر وحده.

🔳 ثالثاً: ضمانات التحقيق (المادة 59 والمادة 60)

🔸 المادة (59): تنص على أنه لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون القرار مسبباً. (استثنت المادة جزاء الإنذار والخصم الذي لا يتجاوز 3 أيام، حيث يمكن أن يكون التحقيق فيهما شفهياً على أن يثبت مضمونه في القرار).

🔸 المادة (60): تحدد جهات الاختصاص بالتحقيق (النيابة الإدارية للوظائف القيادية والمخالفات المالية، والجهة الإدارية للمخالفات الأخرى).

🔳 رابعاً: النقل والندب (المادة 32 والمادة 33)

🔸 المادة (32) - النقل: يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناءً على طلبه. ولا يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أقل من مستوى وظيفته الأصلية.

🔸 المادة (33) - الندب: يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف مؤقتاً للقيام بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى أو المستوى الذي يعلوه مباشرة في ذات الوحدة أو وحدة أخرى.

🔳 خامساً: قائمة الجزاءات التأديبية (المادة 61)

حددت المادة (61) الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف، وهي:

🔸 الإنذار.

🔸 الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز 60 يوماً في السنة.

🔸 الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.

🔸 تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.

🔸 الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

🔸 الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مع خفض الأجر.

🔸 الإحالة إلى المعاش.

🔸 الفصل من الخدمة.

🔳 سادساً: سلوك الموظف (المادة 149 من اللائحة التنفيذية)

🔸 تؤكد المادة (149) من اللائحة التنفيذية (الصادرة في 2017) على ضرورة قيام الموظف بالعمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقاً لمعدلات الأداء المقررة، مع الالتزام بمواعيد العمل الرسمية والمحافظة على كرامة الوظيفة.

⚠️ الخلاصة:

امتناع الموظف عن تنفيذ "عمل جديد" (سواء كان تكليفاً أو ندباً أو نقلاً) دون اتباع مسلك "التنبيه الكتابي بالمخالفة" الوارد في المادة (58)، يضعه تحت طائلة الجزاءات الواردة في المادة (61)، حيث يُعتبر ذلك خروجاً عن مقتضى الواجب الوظيفي المنصوص عليه في المادتين (57 و58) من القانون، والمادة (149) من اللائحة التنفيذية.

⚠️ نصيحة نهائية للزملاء (لتجنب الوقوع في الفخ القانوني)

​بناءً على القواعد القانونية السابقة، القاعدة الذهبية في العمل الحكومي هي: "نفذ ثم تظلم".

🔸 ​لا ترفض شفهياً: الرفض الشفهي لا يثبت حقك، بل يثبت عليك تهمة "الامتناع عن العمل".

🔸 ​استخدم المسار الكتابي: إذا كان التكليف مخالفاً صراحة للقانون، سجل اعتراضك بمذكرة رسمية (تنبيه كتابي) لمصدر الأمر. إذا أصر كتابةً، نفذ وأنت آمن قانوناً؛ لأن المسؤولية انتقلت إليه بالكامل (المادة 58).

🔸 ​التظلم هو سلاحك: إذا شعرت بالتعسف في النقل أو الندب، أمامك 60 يوماً للتظلم رسمياً للسلطة المختصة أو لجنة التظلمات، وهذا المسار يحفظ هيبتك الوظيفية ويحميك من الجزاءات التي قد تؤخر ترقيتك أو تخصم من راتبك.

🔸 ​وثق مهامك: اجعل تواصلك دائماً عبر المكاتبات الرسمية ليكون لديك دليل مادي في حال حدوث أي نزاع إداري مستقبلاً.

🔸 ​تذكر دائماً: كرامة الوظيفة تبدأ من احترام القانون، وحماية حقوقك تبدأ من وعيك بالإجراءات الصحيحة.

08/07/2026

ملخص زيادات الأجور اعتبارا من مرتب شهر يوليو 2026:
أولا: لأعضاء المهن الطبية (غير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية):
1- علاوة 15% تحسب من آخر أساسى مرتب (أساسى 30-6-2026) بحد أدنى 150 جنيه، وتضاف لأساس المرتب.
2- حافز مقطوع بقيمة 750 جنيه للجميع (يضاف للأجر المتغير).
- ثم يتم خصم التأمينات والضرائب.
سيكون صافى الزيادات بعد خصم التأمينات والضرائب حوالى 750 – 800 جنيه تقريبا (تختلف حسب شريحة الضريبة).
- كما أعلنوا أنه سيصدر ايضا تعديل على قانون ١٤ لأعضاء المهن الطبية، لإضافة زيادة (أخرى) بالحوافز حوالى 750 جنيه (قبل الاستقطاعات)، بالإضافة لزيادة 25% بمقابل النوبتجيات (لكن لم يصدر هذا القانون حتى الآن).
ثانيا: للموظفين (الخاضعين لقانون الخدمة المدنية):
1- علاوة 12% تحسب من آخر أجر وظيفى (فى 30-6-2026)، بحد أدنى 150 جنيه، وتضاف للأجر الوظيفى.
2- حافز مقطوع بقيمة 750 جنيه للجميع (وتضاف للأجر المكمل).
- ثم يتم خصم التأمينات والضرائب
سيكون الصافى بعد خصم التأمينات والضرائب حوالى 750 - 800 جنيه تقريبا (تختلف حسب شريحة الضريبة).