Skhole

20/10/2026

“Koulutus on järjestetty” ja “osaaminen voidaan todentaa” eivät ole sama asia. 🚫

Organisaatio voi tehdä paljon asioita oikein: järjestää koulutuksia, perehdyttää työntekijöitä ja tarjota osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia. M***a jos tietoa suorituksista pitää jälkikäteen etsiä sähköposteista, kansioista, Excel-taulukoista tai paperisista todistuksista, todentaminen ei ole vielä hallinnassa.

Valvonnan tai omavalvonnan näkökulmasta olennaista on pystyä osoittamaan esimerkiksi:

• mitä koulutuksia työntekijän tehtävä edellyttää
• mitkä koulutukset henkilö on suorittanut
• milloin suoritus on tehty
• onko osaaminen varmistettu kokeella tai muulla tavalla
• onko suoritus edelleen voimassa
• mitä perehdytyksestä tai osaamisvaatimuksista vielä puuttuu

Todistus on hyödyllinen yksittäisen suorituksen osoittamiseen. M***a osaamisen johtaminen edellyttää myös kokonaiskuvaa: mitä on tehty, mitä puuttuu ja mistä tieto löytyy silloin, kun sitä tarvitaan.

🔗 Lue, miten henkilöstön osaamista voidaan todentaa valvonnassa:�https://skhole.fi/blogi/miten-todennat-henkiloston-osaamisen-valvonnassa

19/10/2026

Isot onnittelut Samuli Mattilalle Vuoden nuori yrittäjä -palkinnosta! 💙

Mattilan Hoivapalvelut Oy on kasvanut vain kolmessa vuodessa yhden hengen yrityksestä 80 henkilöä työllistäväksi hoiva-alan toimijaksi. Huikea kasvutarina, jonka taustalla on rohkeutta, määrätietoista työtä ja jatkuvaa oppimista. On hienoa nähdä, miten nuori yrittäjä rakentaa menestyvää liiketoimintaa ja luo samalla uusia työpaikkoja tärkeälle sote-alalle. 👏

Paljon onnea Samulille ja koko Mattilan Hoivapalveluiden tiimille upeasta tunnustuksesta ja tehdystä työstä! 💪

Huikeasta kasvutarinasta voi lukea lisää: https://yle.fi/a/74-20251636?fbclid=IwdGRjcAVB-49leHRuA2FlbQIxMQBwZG9mBWZkaWQWUQjFWyVN9NNPU56LLTmY4ziFQ-UAFnNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR6ogq4PspX43ay7lVIT7j7VoDY9BZbQ0hJdFL92pX-RpKHeTs1eyBm0RSFgKA_aem_hXBr64S9T9zEoopYp-94yw

Ennen elämä oli kädestä suuhun elämistä. Nyt Mattilan perustama Mattilan Hoivapalvelut oy työllistää 80 henkilöä ja liikevaihto on kolme miljoonaa euroa.

15/10/2026

Viiden minuutin tiedonhaku ei kuulosta isolta ongelmalta. 🤷🏼‍♂️ M***a jos sama selvitys tehdään kymmenen kertaa viikossa, usean ihmisen voimin ja aina hieman eri tavalla, kyse ei ole enää pienestä sivutehtävästä.

Osaamisenhallinta voi viedä liikaa työaikaa esimerkiksi silloin, kun:

1. Yhden kysymyksen selvittämiseen tarvitaan m***a työvaihetta:�Tieto löytyy vasta HR:ltä kysymällä, Excelin avaamalla, todistuksia etsimällä ja useita järjestelmiä tarkistamalla.�

2. Samoja tietoja kirjataan käsin useaan paikkaan:�Suoritus syntyy yhdessä järjestelmässä, m***a se pitää vielä siirtää taulukkoon, kansioon tai toiseen järjestelmään.�

3. Muistuttaminen on jatkuva osa jonkun työpäivää:�Jonkun täytyy seurata, keneltä koulutus puuttuu ja kenelle pitää lähettää muistutus.�

4. Raportti tarkoittaa aina uutta projektia:�Tietoja etsitään, yhdistetään, tarkistetaan ja muotoillaan joka kerta erikseen.�

5. Prosessi toimii vain yhden avainhenkilön muistissa:�Kun vastuuhenkilö on poissa, kukaan muu ei ole aivan varma, mistä oikea tieto löytyy.

Hallinnollisen työn vähentäminen ei tarkoita vain minuuttien säästämistä. Se tekee osaamisesta näkyvämpää, seurannasta luotettavampaa ja arjesta ennakoitavampaa.

Skholen blogissa käydään läpi, miten tunnistat osaamisenhallinnan piilevät aikasyöpöt:
�
https://skhole.fi/blogi/5-merkkia-siita-etta-osaamisenhallinta-vie-liikaa-tyoaikaa

13/10/2026

Lastensuojelulainsäädännön uudistuksen keskeisiä muutoksia tuli voimaan 1.10.2026. Muutokset vaikuttavat erityisesti sijaishuoltoon, rajoitustoimenpiteisiin ja niihin liittyviin käytäntöihin. 🧑‍🧑‍🧒‍🧒

Olemme päivittäneet Skholen lastensuojeluun liittyviä kursseja vastaamaan ajantasaista lainsäädäntöä ja THL:n ammattilaisohjeita. Samalla olemme tarkistaneet kurssien tehtäviä, testikysymyksiä ja muuta sisältöä niiltä osin kuin tieto tai käytännöt ovat muuttuneet.

🔄 Päivitetyt kurssit:

Lastensuojelulain perusteet
Kertaa lastensuojelulain keskeiset periaatteet ja ajantasaiset käytännöt.

🔗 Siirry kurssille: https://app.skhole.fi/fi-FI/courses/lastensuojelulain-perusteet

Rajoitustoimenpiteet sijaishuollossa
Päivitä tietosi sijaishuollon rajoitustoimenpiteistä ja niitä koskevasta muuttuneesta sääntelystä.

🔗 Siirry kurssille: https://app.skhole.fi/fi-FI/courses/rajoitustoimenpiteet-sijaishuollossa

Lastensuojelun tarpeen tunnistaminen terveydenhuollossa
Vahvista valmiuksiasi tunnistaa tilanteet, joissa lapsen tai perheen tilanne edellyttää lastensuojelun tarpeen arviointia.

🔗 Siirry kurssille: https://app.skhole.fi/fi-FI/courses/lastensuojelun-tarpeen-tunnistaminen-terveydenhuollossa

Jos lastensuojelu kuuluu omaan työhösi tai organisaatiosi toimintaan, nyt on hyvä hetki varmistaa, että osaaminen vastaa 1.10.2026 voimaan tullutta sääntelyä.

12/10/2026

Mitä henkilöstön osaamisesta pitäisi seurata? 📊

Sote-alan esihenkilölle ei yleensä riitä tieto siitä, että “koulutuksia on suoritettu”. Tarvitaan näkyvyys siihen, mitä henkilöstöltä edellytetään, mitä on jo tehty, mitä puuttuu ja mihin pitää seuraavaksi reagoida.

Käytännössä esihenkilön olisi hyvä nähdä ainakin nämä:

1️⃣ Vaaditut koulutukset: Ketkä ovat suorittaneet tarvittavat koulutukset, kenellä ne ovat kesken ja keneltä ne puuttuvat?
2️⃣ Osaamisen ja lupien voimassaolo: Mikä on voimassa nyt, ja mitä pitää uusia lähikuukausina?
3️⃣ Perehdytyksen eteneminen: Mitä uusi työntekijä on jo suorittanut, ja mitä perehdytyksestä on vielä jäljellä?
4️⃣ Puuttuvat osaamisvaatimukset: Kasaantuvatko puutteet tiettyyn yksikköön, tehtävään tai osaamisalueeseen?
5️⃣ Osaamisen todentaminen: Milloin ja miten osaaminen on varmistettu, ja löytyykö siitä dokumentaatio?

Kun nämä tiedot ovat helposti saatavilla, osaamisen seuranta ei jää yksittäisten tarkistusten varaan ja viime hetken reagointiin. Se tukee ennakoivaa johtamista.

👉🏼 Lue Skholen blogista, mitä esihenkilön kannattaa tietää henkilöstön osaamisen seurannasta:

�https://skhole.fi/blogi/henkiloston-osaamisen-seuranta-sote-alalla-mita-esihenkilon-pitaa-tietaa

08/10/2026

Excel voi olla hyvä työkalu. M***a onko siitä tullut teillä osaamisenhallinnan järjestelmä? 👩🏼‍💻

Monessa sote-alan organisaatiossa koulutuksia, perehdytyksiä, lääkelupia ja muita osaamistietoja seurataan erilaisissa taulukoissa. Se voi toimia hyvin silloin, kun seurattavia henkilöitä ja suorituksia on vähän.

Haasteet alkavat usein siinä vaiheessa, kun pitäisi nopeasti nähdä:

➡️ keneltä vaadittu koulutus puuttuu
➡️ kenen suoritus on kesken
➡️ mikä lupa tai osaaminen on vanhenemassa
➡️ mitä tiettyyn rooliin kuuluu suorittaa
➡️ mistä tarvittava raportti saadaan
➡️ onko katsottu tieto varmasti ajan tasalla

Excel ei siis välttämättä ole ongelma. Ongelma syntyy, jos sen ylläpitäminen vaatii jatkuvaa manuaalista työtä, muistamista ja tietojen yhdistelyä useasta paikasta.

Sen sijaan, että kysyisitte: “Toimiiko nykyinen taulukko?”, on hyvä myös tarkistaa: “Kuinka paljon työaikaa tarvitaan siihen, että se toimii?”

Lue Skholen blogista, milloin Excelin rajat alkavat tulla vastaan henkilöstön osaamisen seurannassa:
�https://skhole.fi/blogi/milloin-excel-ei-enaa-riita-henkiloston-osaamisen-seurantaan

06/10/2026

Onko henkilöstön osaamisenhallinta teillä aidosti hallinnassa? 💭

Sote-organisaatiossa osaamisenhallinta ei tarkoita vain sitä, että koulutuksia on tarjolla. Olennaista on myös pystyä seuraamaan, mitä henkilöstö on suorittanut, mitä puuttuu, mikä on vanhenemassa ja miten osaaminen voidaan tarvittaessa todentaa.

Hyvä lähtökohta oman tilanteen arviointiin on kysyä esimerkiksi:

▪️ Onko perehdytys suunnitelmallista ja todennettavissa?
▪️ Tiedetäänkö, mitä osaamista eri tehtävissä tarvitaan?
▪️ Voidaanko puuttuvat tai vanhenevat suoritukset tunnistaa ajoissa?
▪️ Näkevätkö esihenkilöt oman henkilöstönsä osaamistilanteen helposti?
▪️ Saadaanko tarvittavat raportit ilman käsin kokoamista?
▪️ Löytyykö osaamistieto myös silloin, kun sitä tarvitaan nopeasti?

Jos vastaukset löytyvät useasta eri Excelistä, sähköpostista, kansiosta tai yksittäisen henkilön muistista, kokonaiskuvan muodostaminen voi olla työläämpää kuin sen tarvitsisi olla.

Skholen blogista löytyy 30 kysymyksen tarkistuslista, jonka avulla voitte arvioida organisaationne osaamisenhallinnan nykytilannetta:
�https://skhole.fi/blogi/sote-organisaation-osaamisenhallinnan-tarkistuslista-30-kysymysta-oman-tilanteenne-arviointiin

30/09/2026

Klotsapiinihoitoon liittyy erityispiirteitä, jotka on tärkeä tuntea hoidon turvallisen toteuttamisen ja potilasohjauksen näkökulmasta. 💊

Kurssi on juuri päivitetty ja se käsittelee klotsapiinihoitoa käytännönläheisesti ja kokoaa yhteen keskeistä tietoa lääkeaineesta, sen vaikutuksista sekä hoidon seurannasta.

Kurssilla käydään läpi muun muassa:
• klotsapiinin käyttöä ja erityispiirteitä
• lääkeaineen haitta- ja yhteisvaikutuksia
• hoidon aloitusta
• verenkuvan seurantaa
• potilasohjausta
• hoidon turvallisuuteen liittyviä huomioita

📝 Kurssin lopussa on itseopiskelutesti, jonka avulla voit testata osaamistasi.

Kurssi on toteutettu Lapin AMK:n sairaanhoitajaopiskelijan opinnäytetyönä.

🔗 Tutustu kurssiin:�
https://app.skhole.fi/fi-FI/courses/klotsapiinihoito?socialSharing

24/09/2026

Sosiaalihuollon laadukas ja turvallinen toteuttaminen edellyttää, että alan keskeiset periaatteet, asiakkaan oikeudet ja omavalvonnan merkitys ymmärretään arjen työssä. 🤝🏼

Skholen päivitetty kurssi kokoaa yhteen sosiaalihuollon perusteita sekä omavalvontaa työntekijän, esihenkilön ja johdon näkökulmasta. Kurssilla käsitellään muun muassa:

• sosiaalihuollon keskeisiä periaatteita
• sosiaalihuollon palveluja ja toimijoita
• asiakkaan asemaa ja oikeuksia
• sosiaalihuollon ammattioikeuksia
• omavalvonnan tavoitteita ja keskeisiä vaatimuksia
• henkilöstön ja johdon vastuita omavalvonnan toteuttamisessa

Omavalvonta on tärkeä osa palvelujen laadunhallintaa, asiakasturvallisuutta ja lainmukaisuuden varmistamista. Kurssi auttaa ymmärtämään, mitä omavalvonta tarkoittaa käytännössä ja miksi se kuuluu koko organisaation yhteiseen arkeen. 💡

Kurssi sopii sosiaalihuollon ammattilaisille täydennyskoulutukseksi sekä alan opiskelijoille peruskoulutuksen tueksi.

🔗 Tutustu kurssiin:�https://app.skhole.fi/fi-FI/courses/sosiaalihuolto?socialSharing

21/09/2026

Mitä itseopiskelutestejä Skholessa on harjoiteltu eniten tänä vuonna? 🧠

Tammi–elokuun 2026 aikana Skholen itseopiskelutesteissä on harjoiteltu erityisesti lääkehoitoa, lääkelaskentaa, kivunhoitoa, ensiapua ja mielenterveyshäiriöiden lääkehoitoa.

Vuoden suosituimmat itseopiskelutestit tähän mennessä ovat:

1. PKV-lääkkeet -itseopiskelutesti
2. Lääkelaskenta -itseopiskelulaskut
3. Lääkehoito-itseopiskelutesti
4. Kivunhoidon perusteet -itseopiskelutesti
5. Ikääntyneiden lääkehoito -itseopiskelutesti
6. Hätäensiapu 4 h -osaamistesti
7. Erilaiset sairauskohtaukset ja ensiapu -osaamistesti 1
8. Erilaiset sairauskohtaukset ja ensiapu -osaamistesti 2
9. Mielenterveyshäiriöiden lääkehoito -itseopiskelutesti
10. Toiminta tapahtumapaikalla -osaamistesti

Erityisesti PKV-lääkkeet -itseopiskelutesti on ollut ahkerassa käytössä: sitä on tehty tänä vuonna jo 19 523 kertaa. 💡

Itseopiskelutestit tarjoavat matalan kynnyksen tavan kerrata, harjoitella ja varmistaa omaa osaamista silloin, kun se omaan arkeen parhaiten sopii.

👉🏼 Tutustu Skholen sisältöihin:
https://app.skhole.fi/fi-FI