Varavoimala

Koti
Suomi
Nurmijärvi
Varavoimala

Varavoimala tarjoaa ratkaisukeskeistä valmennusta ja työnohjausta sekä työelämän mindfulnessohjausta. Kenelle työnohjauksen valmennus sopii?

Tavoitteenamme on löytää uusia työkaluja ja näkökulmia työhön ja työhyvinvointiin. Varavoimala tarjoaa ratkaisukeskeistä valmennusta ja työnohjausta räätälöitynä asiakkaan tarpeiden mukaan. Kurssiemme ja koulutustemme tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja työkaluja hyvän työarjen tekemiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen. Olitpa sitten esimies, asiantuntija tai yrittäjä, Varavoimalan avulla si

nulla on mahdollisuus kehittää työtäsi uuteen suuntaan. Myös tiimit ja työyhteisöt hyötyvät Varavoimalan palveluista oman toimintansa kehittämisessä. Varavoimalan työskentely pohjautuu voimavaroja ja vahvuuksia korostavaan ratkaisukeskeiseen ajatteluun. Työkaluja voidaan tarvittaessa poimia erilaisista valmennuskokonaisuuksista, jotka suunnitellaan aina asiakaskohtaisesti.

05/09/2026

Reposaari 🧡

03/09/2026

Kiire, keskeytykset...
Nämä asiat nousivat puheenaiheeksi omassa työnohjauksessani eilen.
Ne ovat myös asioita, joita asiakkaani nostavat usein esille kuormittavina asioina.

✴️ Otetaanpa tilanne, että sinulle tulee teamsviesti kollegalta, jossa pyydetään apua johonkin hommaan. Miten reagoit? Oletatko, että asialla on kiire ja alat heti tehdä sitä pois? Varsinainen tehtäväsi keskeytyy. Unohdat, mitä olitkaan tekemässä. Niin, viestissä ei sanottu, milloin vastausta odotetaan. Sinä oletit, että sillä varmaan on kiire.

✴️ Toinen tilanne on esihenkilön antama tehtävä, jonka hän sanoo olevan kiireellinen. Edelleen ei keskustella, mikä on kiireellinen. Alat hoitaa asiaa heti pois ja taas se, mitä olit suunnitellut tekeväsi, keskeytyy. Lopulta käy ilmi, että esihenkilön kiire tarkoitti ensi viikkoa.

Suosittelen, että teillä otetaan puheeksi, mitä kiire kenelläkin tarkoittaa. Ja sovitaan selkeästi, että kiire-sanaan liitetään myös, milloin odotetaan valmista.
Samalla voidaan sopia, kuinka nopeasti esim. teamspyyntöihin odotetaan vastausta. Yleinen oletus tuntuu olevan, että pyytäjällä varmastikin on kiire 😅

Nykyihmisen aivot vaativat helposti toimintaa ja nopeita ratkaisuja. Mielihyvähormoni alkaa jyllätä, kun voi olla toiselle avuksi tai saa jonkun asian nopeasti tehtyä. Silloin on vaikea keskittyä pidempiin hommiin.

Onneksi aivoja voi opettaa keskittymään. Kun huomaat keskittymisen herpaantuvan ja mielesi vievän sinua katsomaan vaikka sähköposteja, älä seuraa mielesi kutsua vaan jatka sitä, mitä olit tekemässä. Vaikka vain minuutin pidempään. Näin kerrot aivoillesi, että sinä olet ohjaksissa.

Näitä asioita voidaan harjoitella joko yksilö- tai tiimityönohjauksessa.
Käy lukemassa lisää työnohjauksesta https://varavoimala.fi/tyonohjaus-kaytannossa

27/08/2026

Mitäpä jos tänään, huomenna ja tällä viikolla suuntaisit tietoisesti huomiosi siihen, mitä hyvää ympärilläsi tapahtuu? Huomaisitkohan mitään eroa? Voisiko olla mahdollista, että hyvän huomaaminen toisi lisää hyvää?

Eipä minulla muuta kuin hyvää loppuviikkoa kaikille 🌻

PS. Tuo Eeva Kilven teksti on lainattu tämän aamun Ajatusten Aamiaisesta

PSPS. Työnohjauksessa harjoittelemme myös hyvän näkemistä työssä, työkavereissa, esihenkilössä. Kysy lisää [email protected]

24/08/2026

Miten luodaan hyvä työilmapiiri?
Keskiviikkoaamun Huomenta Suomessa olivat keskustelemassa hyvästä työilmapiiristä WDP:n toimitusjohtaja Heikki Peltomaa, joka tuli tunnetuksi henkilöstölleen käsinkirjoittamastaan lomalta paluutoivotuksesta ja Great Place to Workin toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti.

Heikki puhui koko ajan meidän tiimistä puhuessaan koko työyhteisöstä. Hänen mukaansa heidän hyvän työilmapiirinsä takana on luottamus ja avoimuus, jota he odottavat myös uusilta rekrytoitavilta henkilöiltä.

Poimin keskustelusta neljä V:tä, joilla voi lähteä luomaan hyvää ja tuottavaa työilmapiiriä (Tulkinnat ovat omiani):
✴️ VAHVA YHTEYS – luo turvallisen olon, jolloin vaikeistakin asioista voi keskustella
✴️ VÄLITTÄMINEN – uskalletaan ottaa puheeksi myös kotiasiat ja niistä uskalletaan myös kertoa
✴️ VAATIVA KULTTUURI – asetetaan tavoitteita, sovitaan pelisääntöjä ja seurataan tavoitteiden toteutumista ja vaaditaan pelisääntöjen noudattamista
✴️ VIRHEIDEN SALLIMINEN – vapauttaa energiaa työhön virheiden tekemisen pelon sijaan sekä auttaa ratkaisemaan virheet yhdessä

Toivoisin kovasti, että WDP:n kaltainen yrityskulttuuri leviäisi pikku hiljaa yhä useampiin yrityksiin. Uskon sen lisäävän työhyvinvoinnin lisäksi myös tuottavuutta.

Hyvää loppukesää ja alkavaa syksyä kaikille 🍁

02/07/2026

Moni odottaa vain lomaa voidakseen nauttia kesästä. Osaatko sinä ottaa ilon irti kesästä vaikka et lomalla olisikaan? Kerro vinkkkisi, miten ☀️

25/06/2026

Osaatko nauttia kesästä työssä vai odotatko vain loman alkamista?

Kesällä päivät ovat välillä hiljaisempia. Sähköposti ei täyty aivan samalla tahdilla, kalenterissa on enemmän väljyyttä ja työpaikalla voi olla tavallista rauhallisempaa.

Ja juuri näissä hetkissä on jotain arvokasta. Hiljaisempi jakso voi antaa mahdollisuuden ajatella ja hengähtää, katsoa omaa työtä vähän kauempaa ja huomata asioita, jotka kiireessä helposti jäävät taustalle. Jos vain annat itsellesi siihen luvan 🤔

Samalla olen huomannut työnohjauksissa, että kesän rauhallisempi tahti ei aina tarkoita kevyempää oloa. Kun osa työyhteisöstä on lomalla, vastuut voivat jakautua uudella tavalla ja oma työpäivä voi tuntua yllättävänkin hajanaiselta.

Siksi ajattelen, että palautumista ei kannata odottaa lomaan asti. Se voi alkaa jo työpäivän keskeltä, pienistä ja lempeistä kohdista:
✴️ rauhalliset lounastauot
✴️ kahvitauko ulkona
✴️ näytönsäästäjäksi lomasta muistuttava kuva
✴️ tietoinen hengittäminen ennen sähköpostiin vastaamista tai seuraavan tehtävän aloittamista
✴️ ja tärkein: lupa antaa hiljaisemman hetken tuntua hiljaisemmalta

Aina ei tarvita suurta muutosta. Joskus kesän paras anti voi olla se, että työssä on hetken enemmän tilaa – ja että tuon tilan uskaltaa myös ottaa vastaan.

Kun palautuminen kulkee mukana arjessa, lomallekin voi siirtyä vähän levollisemmin – ei aivan tyhjäksi puristettuna, vaan ehkä jo hiukan enemmän omana itsenään.

Miltä kesän hiljaisemmat työpäivät sinusta tuntuvat – kuormittavilta, helpottavilta vai ehkä molemmilta?

03/06/2026

Työnohjaus alkamassa ihanassa auringonpaisteessa ☀️
Välillä on hyvä vaihtaa maisemaa. Se auttaa uudenlaisten ajatusten syntymisessä 😊

29/04/2026

Työpajasta voi tulla työnohjauksellinen työpaja, mikäli tekniikka pettää. Saatiin enemmän keskustelua ja omaa pohdintaa, kun valmista materiaalia ei ollutkaan käytettävissä 😊

Toimii hyvin, kun porukka heittäytyy mukaan yhteiseen keskusteluun kuten tässä työpajassa kävi. Kiitos siis koko porukalle 🧡

21/04/2026

Työpajassa voidaan olla myös leirinuotiolla 🔥
Viime viikon työpaja Nurmijärven Kotien henkilöstön kanssa toteutettiin rennolla teemalla eli oltiin leirinuotiolla.
Välillä on tärkeää vapauttaa aivot rutiineista, jotta uusia ajatuksia pääsee syntymään.

Täytyy tunnustaa, että ryhmätyöt tuottivat niin paljon käsiteltävää asiaa, että osa työpajaan suunnittelemistani jutuista jäi odottamaan parempaa aikaa. M***a sehän on valmentajan unelma, että porukka lähtee innolla mukaan ja ideoi itse niin, että valmentaja jää kuunteluoppilaaksi (toki ohjaa keskustelua ja pitää huolen aikataulusta) 😊

Osoite

Suonrannantie 205
Nurmijärvi
01860

Nettisivu

https://www.varavoimala.fi/

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Varavoimala :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.