Agefiph

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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes. En 1987 nait la loi qui oblige toutes les entreprises privées et publiques de 20 salariés et plus à employer 6% au moins de personnes handicapées. Surtout, cette loi prévoit le versement d’une contribution pour les entreprises privées qui ne respectent pas ce quota. C’est de cette loi que naît l’Agefiph, l’association chargée de gérer ce fonds de développement pour l’insertion professionnelles des personnes handicapées.

12/10/2026

📊 Handicap et emploi : les regards évoluent, mais l’embauche reste le premier verrou.

Pour la 9ᵉ édition du baromètre réalisé avec l’Ifop, nous avons interrogé plus de 5 500 personnes : chefs d’entreprise et responsables RH, salariés, grand public et personnes en situation de handicap.

Les enseignements sont encourageants… mais montrent aussi le chemin qu’il reste à parcourir :
• Seuls 30 % des répondants estiment qu’il est facile d’embaucher une personne en situation de handicap, un niveau globalement stable depuis 2018.
• L’expérience fait bouger les perceptions : 42 % des entreprises accompagnées par l’Agefiph jugent l’embauche facile, contre 28 % des autres (+14 points).
• La parole se libère : 92 % des recruteurs conseilleraient à un proche d’évoquer son handicap en entretien d’embauche, soit +10 points en un an.
• Mais la santé mentale reste un tabou : seuls 39 % des actifs en situation de handicap pensent pouvoir en parler au travail sans crainte de conséquences négatives.

Un paradoxe demeure : l’image du handicap progresse davantage dans les discours que dans la réalité des entreprises.

Accompagner, créer du contact, libérer la parole : continuons à faire évoluer les pratiques autant que les regards.

👉 Découvrez tous les résultats de la 9ᵉ édition du baromètre Agefiph-Ifop :https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2026-10/Agefiph-IFOP_9-Barometre-perception-emploi-handicap_2026.pdf

10/10/2026

🧡 La santé mentale, on en parle de plus en plus. Et heureusement.

Mais certains troubles restent difficiles à raconter, à comprendre, parfois même à nommer.

Dans un épisode de « Rebond, vivre avec le handicap », le podcast du média Le Monde, Gringe parle de la schizophrénie de son frère. Sans détour, il raconte ce que la maladie vient bousculer, les préjugés qui l’entourent, mais aussi tout ce qui existe à côté d’elle. Parce qu’une personne reste toujours bien plus que son trouble.

En cette Journée mondiale de la santé mentale, ses mots sont une belle invitation à écouter, à comprendre et à regarder autrement.

Et lorsque les troubles psychiques ont aussi des conséquences sur la vie professionnelle, il est important de savoir qu’on n’a pas à trouver seul toutes les réponses. L’Agefiph est là pour accompagner les personnes et les entreprises, en fonction de chaque situation.

💬 Aujourd’hui, prenons déjà le temps d’en parler et de s’écouter.

🎧 Retrouvez le témoignage de Gringe : https://podcasts.lemonde.fr/rebond-vivre-avec-le-handicap/202206140911-gringe-la-schizophrenie-est-violemment-stigmatisee

07/10/2026

🧡 Et si, avant de lire un CV, on commençait par se parler ?

C’est aussi l’idée derrière Handi Recrute, lancé hier par E.Leclerc en partenariat avec l’Agefiph.

Pendant une semaine, des job datings sont organisés partout en France pour pourvoir plus de 300 postes, avec une attention particulière portée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Avec ou sans CV. Parce qu’un parcours ne tient pas toujours sur une page, qu’une compétence ne saute pas forcément aux yeux dans une candidature et qu’une rencontre peut parfois révéler ce qu’un dossier raconte moins bien. 🤝

Handi Recrute, c’est encore toute la semaine. Alors si une opportunité vous intéresse, allez voir ce qu’il peut se passer derrière la première poignée de main.

👉 Découvrez les opportunités près de chez vous : recrutement.leclerc/handicap

06/10/2026

🧡 Aider un proche, c’est aussi une réalité qui entre au travail.

En France, près de 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche fragilisé.

Des millions de personnes qui jonglent entre leur activité professionnelle et un rôle d’aidant qui demande du temps, de l’organisation et parfois beaucoup d’énergie.

À l’occasion de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre, nous rappelons l’importance de mieux reconnaître ces situations dans le monde professionnel.

Parce que rendre le travail plus inclusif, c’est prendre en compte ce que chacun peut vivre au-delà de son poste.

29/09/2026

Un nouveau mois s'achève et dans nos régions, l'inclusion ne prend pas de pause ! 💡

Découvrez notre sélection d'actualités et d'initiatives régionales de septembre ✨

28/09/2026

Une information qu’on ne peut pas utiliser, est-ce vraiment une information accessible ?

Dans un parcours professionnel, la question est loin d’être théorique.

Connaître les aménagements possibles avant d’entrer en formation. Savoir qu’une aide peut être mobilisée pour compenser son handicap. Identifier le bon interlocuteur pour être accompagné. Pouvoir comprendre une offre et candidater.

L’information peut, très concrètement, ouvrir une possibilité qui semblait jusque-là hors de portée.

C’est aussi une partie de notre rôle à l’Agefiph : rendre plus lisibles les solutions qui existent et permettre aux personnes en situation de handicap comme aux employeurs de s’en saisir au bon moment.

En cette Journée internationale de l’accès universel à l’information, rappelons-le : rendre l’information accessible, c’est aussi donner à chacun davantage de moyens d’agir sur son parcours professionnel. 🧡

25/09/2026

Dans l’emploi, certaines idées reçues sur le handicap ont la vie dure. Sur les compétences, l’aménagement d’un poste, l’accès à certains métiers… et elles peuvent parfois fermer une porte avant même d’avoir étudié la situation.

Pourtant, un handicap ne dit pas à lui seul ce qu’une personne peut faire, ni ce dont elle aura besoin pour travailler.

La bonne approche ? Partir du poste, des compétences et de la situation de la personne. Puis, lorsqu’un besoin existe, chercher la réponse adaptée.

C’est précisément là que l’Agefiph et ses partenaires peuvent intervenir : pour passer des suppositions aux solutions.

Dans ce carrousel, on revient sur 3 idées reçues encore fréquentes. Et pour aller plus loin, retrouvez l’ensemble de nos conseils et ressources 👉 https://www.agefiph.fr/conseils-pratiques/comment-repondre-aux-idees-recues-sur-lemploi-des-personnes-en-situation-de

Mieux comprendre, c’est déjà lever une partie des freins. 🧡

23/09/2026

L’inclusion ne se limite pas à une journée : elle se construit chaque jour.

À l’occasion de la Journée internationale des langues des signes, l’Agefiph met en lumière une solution concrète qui permet à chacun d’exprimer pleinement ses compétences.

Garantir l'accessibilité et l'égalité des chances aux personnes sourdes ou malentendantes, c'est adapter les moyens humains et techniques à la réalité de chaque métier.

C’est justement le rôle de l’Agefiph : trouver des solutions adaptées à chaque situation. Pour Jérôme, 22 ans, jardinier paysagiste et sourd de naissance, cela passe notamment par la mise à disposition d’une codeuse en Langue française Parlée Complétée (LPC).

Un aménagement indispensable dans son quotidien professionnel comme lors de sa participation aux WorldSkills France 2025 dans le cadre du Parcours Plus : sur le terrain, le port d'équipements de protection individuelle (EPI) rend la lecture sur les lèvres impossible pour échanger avec son binôme. Grâce à ce soutien, Jérôme a pu concourir dans des conditions strictement identiques aux épreuves classiques (mêmes sujets, même durée, même exigence).

🎬 Découvrez le témoignage de Jérôme 👇

21/09/2026

Le numérique recrute. Mais est-il accessible à tous ? 💻

C’est une question qui mérite d’être posée à l’occasion de la Semaine des métiers du numérique organisée par France Travail.
Car si le secteur offre de nombreuses opportunités, l’accès à ces métiers reste encore semé de freins pour les personnes en situation de handicap : difficulté à se projeter, formations pas toujours accessibles, marché de l’emploi peu visible, besoins d’accompagnement dans la prise de poste…

Avec Perspectives Inclusives, l’Observatoire Emploi & Handicap de l’Agefiph s’est justement intéressé à ce qui peut faire la différence.

Et plutôt qu’une solution unique, les expérimentations menées ces dernières années montrent qu’il faut agir tout au long du parcours : dès l’orientation, pendant la formation, au moment du recrutement et une fois en poste.

Autrement dit, ouvrir les métiers du numérique, c’est aussi rendre le chemin pour y accéder plus inclusif.

🔎 Retrouvez les enseignements et leviers identifiés dans Perspectives Inclusives :https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2026-03/Agefiph_Perspectives-Inclusives_numerique_2026-03.pdf

18/09/2026

Les opportunités aussi doivent pouvoir circuler partout. 🚚

Dans les hubs, les agences de distribution, les fonctions support… et pour tous les parcours.

Ce 18 septembre, l’Agefiph et Mondial Relay by InPost ont signé une Convention de Développement de l’Emploi pour faire progresser, pendant trois ans, l’emploi des personnes en situation de handicap.

Avec un cap concret : 45 recrutements d’ici 2029, mais aussi un travail de fond pour mieux intégrer, sensibiliser les équipes, accompagner les évolutions professionnelles et agir plus tôt lorsqu’un handicap vient fragiliser un parcours.

Rendre l’emploi plus inclusif, c’est aussi faire en sorte que les opportunités restent ouvertes, à chaque étape d’un parcours professionnel.

Et puisque les engagements prennent tout leur sens sur le terrain, cette signature s’est accompagnée d’ateliers de sensibilisation et de la découverte du HandiTRUCK, camion-école adapté aux personnes en situation de handicap, ainsi que du départ de la 3e édition de Trans’ France Handicap, soutenue par l’Agefiph aux côtés de l’AFTRAL et d’OPCO Mobilités.

Trois ans maintenant pour transformer cet engagement en réflexes durables, au plus près des métiers et des équipes.

Christian Ploton, Peggy MONTERO, Ivan Talpaert, Laurent POTTIER, David Lewkowitz, Sophie Ramaut

📸 : MANGIN CHARLES

Adresse

192 Avenue Aristide Briand
Bagneux
92226

Téléphone

0800 11 10 09

Site Web

https://www.agefiph.fr/

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