24/06/2026
On vous confie de plus en plus de responsabilités, c’est une bonne chose, non ? Oui mais pas toujours.
J'aimerais vous poser une question que je pose parfois en accompagnement.
Etes-vous en train de construire une expérience professionnelle valorisable ou êtes-vous en train de rendre service à votre entreprise au détriment de votre propre équilibre et de votre parcours ?
Prenons un exemple concret, au départ, vous êtes assistante administrative puis vous gérez les achats, puis les relations fournisseurs, puis les négociations, puis des projets transverses.
Petit à petit, vous exercez des missions qui dépassent largement votre fonction initiale pourtant votre intitulé de poste ne change pas, votre rémunération n'évolue pas, votre fiche de poste reste la même, aucune reconnaissance officielle n'est accordée.
Bien sûr, accepter de nouvelles responsabilités peut être une formidable opportunité d'apprentissage mais encore faut-il que cette expérience soit :
✅ visible
✅ reconnue
✅ formalisée
✅ valorisable sur le marché du travail
Parce que sinon le jour où vous souhaiterez évoluer ou changer d'entreprise, vous découvrirez que sur le papier vous êtes toujours assistante administrative.
Ce surinvestissement invisible est souvent le premier pas vers la perte de sens, l'anxiété et le burn-out. Chaque nouvelle mission devrait vous amener à vous poser cette question : Cette responsabilité enrichit-elle mon CV autant qu'elle enrichit mon entreprise ?
Développer ses compétences est une richesse, ne pas les valoriser peut devenir un frein.
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous déjà occupé un poste qui ne reflétait plus du tout la réalité de vos missions ? Comment l'avez-vous vécu ?