Créateurs de Liens

Créateurs de Liens L'être humain, comme tous les autres êtres vivants, est un être de liens. Nous sommes tous à la

Parce que le monde dans lequel nous vivons est complexe et ambigu, Créateurs de Liens permet de redonner un sens profond à sa vie grâce au Développement Naturel, une approche inédite qui explore les 4 Liens essentiels : à Soi, à l'Autre, à la Nature et à l'Invisible.

11/06/2026

Virginie Perrot, MC remarquable de la convention annuelle ELEVATE, a posé exactement le bon sujet en m'introduisant : l'invisibilité.
Ce collaborateur qu'on ne voit plus, ce vigile qui ouvre la porte depuis dix ans sans qu'on lui dise bonjour.
L'AFCP m'a donné la chance de présenter Gr'ATTitude devant un public qui ne fait pas de cadeau : des conférenciers, des speakers bureaux, des acheteurs d'entreprise.
Dans cette conférence, je ne parle pas de "dire merci". Je parle des trois gratitudes que personne ne distingue jamais, alors qu'elles n'ont ni le même objet ni le même effet. Je parle de biologie, de ce qui se passe dans le cerveau quand quelqu'un se sent enfin vu. Et de ce que les collectifs qui performent font, concrètement, que les autres ne font pas.
La gratitude n'est pas un supplément d'âme. Elle est l'un des leviers relationnels les plus stratégiques d'un dirigeant.
Vous organisez un séminaire, une convention, un kick-off ? Vous voulez une conférence qui sort vos managers du registre "bonne ambiance" pour entrer dans celui de la performance collective ? Parlons - en !
Ma prochaine conférence ouverte au public est le 1er juillet à Marseille.

18/05/2026

"Le turnover ne se combat pas à coups de tournois de babyfoot."
Voilà, c'est dit. Et oui, j'assume.
La gratitude, c'est de l'or en barre. C'est une valeur refuge pour un collectif. Elle fait rester les gens, bien plus sûrement que le baby installé fièrement à côté de la machine à café.

Le souci, c'est que dès que la situation se tend, elle passe à la trappe. Au moment précis où elle devrait devenir une priorité.

Tant qu'on ne la ritualise pas, elle s'évapore au pire moment. Un merci, ça se prépare, ça se choisit, ça se pose. Sinon ça reste un bruit de fond entre deux mails.

La gratitude, ce n'est pas juste sympa. C'est stratégique.
On en parle pour de vrai dans ma conférence "Gratitude Attitude".
Trois rendez-vous arrivent :
→ Le 29 mai à Paris, sur la scène d'ELEVATE 2026 (convention annuelle de l'AFCP)
→ Le 9 juin et le 1er juillet à Marseille
On se retrouve dans la salle ? 🎤

𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐚𝐧, 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐋’𝐈𝐦𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞.À chaque fois, c’est pareil.Les gens photograp...
05/05/2026

𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐚𝐧, 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐋’𝐈𝐦𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞.
À chaque fois, c’est pareil.

Les gens photographient les slides. Ils prennent des notes. Ils me demandent mes sources.
Alors je les ai mises dans un livre.
Tout ce que je dis sur scène, je ne l’invente pas. Des neurosciences, des études, des observations de terrain.
Ce qui circule dans les équipes qui tiennent, ce n’est pas un mystère. Cela s’explique. Et ça s’apprend.
𝐐𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. La sécurité intérieure, la vérité, la responsabilité, la gratitude. Des postures à incarner, pas des valeurs à afficher.

Vous voulez comprendre ce qui fait vraiment tenir un collectif, et passer à l’action ?
Le 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐋’𝐈𝐦𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 est pour vous.

Il propose également une partie exercices pratiques. Pour les dirigeants, les managers et les coaches. A faire seul ou avec son équipe.
Le lien pour le commander est en commentaire 😊

𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐶𝑒́𝑙𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝐿𝑎𝑚𝑏𝑒𝑟𝑡𝑒𝑟𝑖𝑒, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑎𝑐ℎ. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 : 𝑙𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑢 𝑙𝑖𝑒𝑛, 𝑎̀ 𝑠𝑜𝑖 𝑒𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠.
𝐴𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝐿’𝐼𝑚𝑏𝑎𝑡𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒 𝐴𝑡𝑡𝑖𝑡𝑢𝑑𝑒.
𝑃𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 : 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑠 𝑙𝑒 29 𝑚𝑎𝑖, 𝑀𝑎𝑟𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒 𝑙𝑒 9 𝑗𝑢𝑖𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑒 2 𝑗𝑢𝑖𝑙𝑙𝑒𝑡. 𝑅𝑒𝑛𝑠𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒́.

25/03/2026

Tu as un rang à tenir.
C'est comme ça que commence ma conférence L'Imbattable Attitude.
Et c'est aussi le mantra qu'on m'assène toute mon enfance.
Rang à tenir ? Je ne sais même pas ce que c'est à l'époque. Mais je vais l'apprendre à mes dépens. Un jour, mon corps lâche et hurle : oh, c'est pas bientôt fini cette comédie ?
C'est là que tout commence.
Parce qu'en y réfléchissant, une famille, c'est un peu comme une équipe. On ne choisit pas avec qui on vit. On ne choisit pas les règles du jeu. On fait avec. Et parfois, on nous demande de tenir notre rang, sans trop savoir lequel, ni pourquoi.
Dans l'entreprise, c'est exactement pareil. On arrive dans une équipe qu'on n'a pas choisie. Avec des codes, des non-dits, des postures attendues. Et quelque part, toujours cette injonction implicite : tiens ton rang.
Sauf que quand tout le monde tient son rang, personne ne tient vraiment sa place.
Comment créer un collectif solide dans ces conditions ? Comment libérer la force de gens qui ne se sont pas choisis ?
La réponse, je la donne le 13 avril à 19h30 au Théâtre BO.
Au programme, 3 conférences pour insuffler l'énergie :
Philippe Gabilliet sur l'optimisme comme levier de transformation.
Cécile Banon sur le sens : celui qui fait qu'on se lève et qu'on embarque les autres.
Et moi sur L'Imbattable Attitude : ce qui fait qu'un groupe devient un collectif qui gagne.
Le tout orchestré par Johanna Morillon, notre MC du soir, qui a le don rare de tenir une salle et de donner à chaque conférencier l'espace pour aller au bout de ce qu'il a à dire.
Alors, vous venez ? Attention, il ne reste plus beaucoup de places...

11/02/2026

« Il y a un avant et un après PCM. »
C’est la phrase qui m’a le plus marquée dans ce témoignage de Gloria que je remercie chaleureusement.
Un avant où beaucoup de choses étaient là… sans vraiment être comprises.
Et un après :
un outil puissant et révélateur
des comportements qui prennent enfin sens
une autre façon d’être avec ses clients
une reconnexion plus juste à soi
La Process Communication, quand elle est bien utilisée, ne donne pas des recettes.
Elle ouvre des pistes. Et elle permet d’aller plus loin — en conscience.
📷 Si cette vidéo vous parle
📷 si vous avez envie de découvrir votre profil Process Communication
📷 et de voir ce que ça change concrètement dans votre façon de communiquer, de collaborer avec vos clients, collaborateurs, associés...
📷 Ecrivez-moi ou appelez-moi.
On en parle, simplement.

10/12/2025

“Ce que vous sous-estimez dans votre équipe… c’est peut-être ça.”

À 15 ans, je récitais mes tirades de théâtre dans les couloirs du lycée Chanzy. Je ne savais pas encore que, 35 ans plus t**d, je reviendrais dans les Ardennes… pas pour jouer un rôle, mais pour parler d’un levier que la plupart des organisations oublient complètement : 📷 la gratitude.

Oui, la gratitude.
Ce mot qui semble doux, presque naïf… mais qui, dans un collectif, agit comme un multiplicateur de cohésion et de performance.

Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les entreprises à mieux communiquer, collaborer.Et partout, j’observe la même chose :
les équipes qui expriment régulièrement de la gratitude prennent de meilleures décisions, résolvent les tensions plus vite et créent un climat plus sûr cognitivement.

Ça n’a rien de magique. C’est de la neurobiologie, de la psychologie sociale… et un peu de courage aussi.

Revenir dans les Ardennes pour parler de ce sujet-là, là où tout a commencé pour moi, c’est un symbole. Un retour aux sources. Et un immense merci au chemin qui m’a ramenée ici.

Alors j’aimerais vous poser une vraie question — une question qui dérange un peu :
Dans votre équipe, la gratitude est-elle un moteur… ou un mot que vous évitez parce qu’il sonne “trop émotionnel” ?

Parce qu’en réalité, ce n’est pas de “gentillesse” qu’il s’agit. C’est de performance collective.

Demain, 11 décembre, je parlerai de cette force invisible, et d'autres leviers qui transforment les équipes dans la conférence : “Ensemble, imbattables : comment réveiller la force du collectif.”

Charleville-Mézières — Salle du Forum — 18h30Un événement organisé par Les Entreprises s’engagent – Ardennes.

Rejoignez-nous. Venez expérimenter ce que la gratitude peut changer dans un collectif.

Lien d'inscription en commentaire

04/12/2025

Transparence au sommet : et si c’était ça, le nouveau leadership ?
Un jour, Arthur Sadoun, PDG de Publicis Groupe, doit trancher : “Est-ce que je dis à mes équipes que j’ai un cancer ?”
Un choix intime.
Un choix risqué.
Un choix qui aurait pu rester silencieux.
Il a choisi la vérité. Et cette vérité-là a déclenché un mouvement mondial.
Janvier 2023, au forum de Davos : la Fondation Publicis lance une initiative pour éradiquer la stigmatisation du cancer au travail.
Fin 2024 : 2 700 entreprises, suivent le mouvement, soit 35 millions de salariés concernés.
Tout ça… pour une raison simple : la transparence crée de la confiance, et la confiance crée de la performance.
Une équipe qui a confiance en son leader s’aligne plus facilement, coopère mieux et prend des décisions plus vite.
La vérité n’adoucit pas toujours la réalité, mais elle fluidifie le collectif. Alors dirigeants, managers, RH :
quelle vérité, aujourd’hui, pourrait libérer l’énergie de votre équipe ?
Envie d’instaurer plus de vérité dans votre culture managériale ? Des moyens simples à mettre en place existent. Parlons - en.

Jeudi 27 novembre à Marseille : conférence « Ensemble, imbattables : comment libérer la puissance du collectif »Habituel...
25/11/2025

Jeudi 27 novembre à Marseille : conférence « Ensemble, imbattables : comment libérer la puissance du collectif »
Habituellement je donne mes conférences pour des groupes fermés.
Jeudi à Marseille, je la donnerai en petit comité et j’ai quelques places (2 ou 3 maximum) alors si vous souhaitez venir, c’est le moment !
Pour découvrir le teaser, rdv sur mon site créateurs de liens.com
Alors, alors, qui est partant jeudi soir ?
Info en mp 😉

06/11/2025

La différence ? Une culture. Pas un organigramme.
Celles qui attendent veulent bien faire, mais suivent les rails que d’autres ont tracés.

Celles qui avancent prennent des initiatives, coopèrent, décident — sans attendre l’autorisation.

Quand une équipe reprend la main, tout change :
📷 plus de décisions,
📷 plus d’initiatives,
📷 plus d’énergie collective.

J’aide les équipes à retrouver cette dynamique : autonomie, responsabilité, plaisir à travailler ensemble.
Votre équipe est à un tournant ?
MP et on fait le point !

28/10/2025

-Une salle coupée en deux.
La première moitié applaudit la seconde.

Whaou. Des éclats de rire, une vague d’énergie, un souffle collectif.
Ce moment a retourné la salle.
Et moi aussi.

C’est là toute la différence entre une formation et une conférence :
📷 En formation, on apprend.
📷 En conférence, on vit.

On ressent.
On partage un moment.
On expérimente.

Et c’est là que le collectif se réveille.
Ces moments ne sont pas un bonus.
C’est un besoin : celui de se reconnecter, de se recharger, de retrouver du sens ensemble.

📷 Vous voulez faire vibrer vos équipes autrement ?
Échangeons.

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