11/06/2026
Changer de métier sans démissionner ?
Depuis le 1er janvier 2026, le CDD de reconversion permet à certains salariés d'explorer un nouveau métier au sein d'une autre entreprise tout en conservant un filet de sécurité.
💡 L'objectif : tester un projet professionnel avant de s'engager définitivement.
Ce qu'il faut savoir :
✔️ Le salarié doit être en CDI
✔️ L'employeur actuel doit donner son accord
✔️ Le contrat de travail est suspendu pendant la période de reconversion
✔️ La durée est généralement comprise entre 6 et 12 mois
✔️ Un parcours de reconversion est prévu (formation, immersion, VAE…)
✔️ En cas d'échec du projet, le salarié peut retrouver son emploi initial selon les modalités prévues
Une belle opportunité... mais pas pour tout le monde.
Avant de se demander :
❓ « Puis-je bénéficier du CDD de reconversion ? »
il est souvent plus utile de se poser cette question :
❓ « Est-ce vraiment le bon projet pour moi ? »
Parce qu'une reconversion ne se résume pas à changer d'entreprise ou de métier.
Elle implique de réfléchir à :
👉 ses motivations réelles
👉 ses compétences transférables
👉 ses contraintes personnelles et financières
👉 la réalité du métier envisagé
👉 les perspectives d'emploi du secteur
C'est précisément là que le bilan de compétences prend tout son sens.
Prendre du recul avant d'agir permet souvent d'éviter des erreurs coûteuses et de construire un projet solide et durable.
📞 Vous envisagez une évolution professionnelle ou une reconversion ?
Échangeons ensemble.
