18/05/2026
✨ Des particularités aux tendances possibles...
Capacité à repérer les dysfonctionnements ou...
l'extra lucidité qui dérange !?
🦓 Dans la famille "HPI", je demande...
celle ou celui qui repère les anomalies, les aberrations, les "trous dans la raquette", très (trop ?) vite.
Avantage ou inconvénient ?
Eh bien, la réponse n'est pas si tranchée.
L'extra-lucidité peut déranger dans un contexte où le conventionnel règne, les process sont huilés, la hiérarchie figée.
Si vous vous permettez une question, une observation ou une suggestion, vous risquez de déranger voire de brusquer.
Cela pourrait être très mal pris, en plus d'être mal vécu ; en face à face comme en pleine réunion d'équipe.
Pire, votre audace généreuse (puisque l'intention première est de faire bouger les lignes, d'améliorer le système, non ?) sera interprétée à votre détriment
💥 [Pour qui se prend-il ?]
Certains interlocuteurs y verront de l'arrogance, de l'ombrage (haut) potentiel, complexeront ou se sentiront en "rivalité".
Pourtant, la plupart du temps, le regard critique du HPI se veut constructif, à vocation altruiste, reflétant un doux mélange entre naïveté et maturité, "un poil" idéaliste, utopiste ?
💥 [Redescendons sur terre, diront certains, chassons ce Bisounours extra-terrestre, marmonneront d'autres...]
Encore un atout incroyable, peu compris, mal accueilli qui trouvera par exemple son épanouissement dans des "labs" ou des services innovants ; porteurs de sens, de préférence.
🦓 Et si vous vous y sentez à l'étroit, d'autres issues sont là !
Qu'attendez-vous pour vous sentir utile et à la juste place ?
Un zèbre dans votre équipe ?
On en discute ?
