09/09/2026
Jurisprudence européenne pour aménagement du temps de travail des parents aidants
🚨 Une avancée historique pour les salariés aidants… et maintenant, il faut que la France passe à l'action.
La Cour de justice de l'Union européenne vient de consacrer un principe majeur : un salarié peut être victime de discrimination indirecte en raison du handicap de son proche dont il assure l'essentiel des soins.
Autrement dit : être aidant familial ne doit plus conduire à devoir choisir entre son emploi et son proche en situation de handicap.
Cette décision ouvre une voie essentielle pour les millions de salariés aidants qui, encore aujourd'hui, doivent jongler entre :
➡️ rendez-vous médicaux
➡️ hospitalisations
➡️ accompagnements scolaires ou médico-sociaux
➡️ thérapies et soins
➡️ urgences
➡️ absences imprévues
➡️ fatigue et épuisement
➡️ et maintien d'une activité professionnelle.
Trop souvent, les aidants sont considérés comme des salariés « moins disponibles », « moins flexibles », « compliqués à gérer ».
Mais la réalité est tout autre.
Ce n'est pas l'aidant qui est le problème. C'est une organisation du travail qui refuse encore trop souvent de s'adapter à la réalité de millions de familles.
La Cour européenne rappelle désormais qu'un employeur doit examiner la possibilité de mettre en place des aménagements raisonnables : horaires adaptés, organisation du temps de travail, réduction ou aménagement du temps de travail, changement de poste lorsque cela est possible…
Et c'est précisément là que le travail du Syndicat National des Aidants – SNA prend tout son sens.
Depuis sa création, notre syndicat porte une conviction forte :
✊ Les aidants ne demandent pas des privilèges. Ils demandent que leurs droits et leur réalité soient enfin reconnus.
Nous portons les témoignages des familles, nous faisons remonter les situations vécues sur le terrain et nous défendons des propositions concrètes auprès des institutions et des décideurs.
Cette jurisprudence européenne est une avancée.
Mais une décision européenne ne changera réellement la vie des aidants que si elle est connue, utilisée et appliquée en France.
Parce qu'un aidant ne devrait jamais avoir à choisir entre :
❌ garder son emploi
et
❌ accompagner son enfant, son conjoint ou son parent.
Il est temps que les entreprises, les administrations et les pouvoirs publics comprennent que soutenir les salariés aidants n'est pas une faveur : c'est une question d'égalité, de dignité et de non-discrimination.
Le combat continue.
Parce que derrière chaque « salarié aidant », il y a une personne qui travaille… et qui, en rentrant chez elle, commence souvent une deuxième journée.
Le Syndicat National des Aidants sera là pour faire entendre cette réalité.
