Meccanotecnica Umbra

15/06/2026

Governance, integrità e responsabilità: approvata la Revisione 12 del Modello 231

Il Consiglio di Amministrazione di Meccanotecnica Umbra ha approvato la Revisione 12 del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

Adottato per la prima volta nel 2006 e costantemente aggiornato nel tempo, il Modello 231 rappresenta uno strumento fondamentale del nostro sistema di governance e compliance, a supporto di una gestione aziendale trasparente, responsabile e orientata alla prevenzione dei rischi.

L’aggiornamento ha recepito l’evoluzione del quadro normativo e dei reati presupposto, rafforzando ulteriormente i presidi di controllo, le attività di monitoraggio e i flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza, in coerenza con i sistemi di gestione già adottati dal Gruppo.

Attraverso il Modello 231 confermiamo il nostro impegno nel:

✔ prevenire i rischi di natura penale-aziendale
✔ garantire correttezza e trasparenza nei processi decisionali e operativi
✔ promuovere una cultura aziendale fondata su responsabilità, etica e integrità

Il Modello si integra con il nostro Codice Etico e con gli strumenti di gestione e controllo già in essere, contribuendo a rafforzare un sistema di governance solido e sostenibile nel tempo.

15/06/2026

Un importante riconoscimento del nostro impegno verso qualità, sostenibilità e responsabilità

Tra marzo e maggio 2026, Meccanotecnica Umbra ha completato con esito positivo l’intero ciclo di audit di terza parte condotti da Organismi di Certazione accreditati sui propri sistemi di gestione.

Le verifiche hanno interessato tutti i principali schemi adottati dall’azienda:

✔ ISO 9001 – Sistema di Gestione per la Qualità
✔ IATF 16949 – Qualità Automotive
✔ UNI EN 9100 – Aerospace & Defence
✔ ISO 14001 – Sistema di Gestione Ambientale
✔ EMAS – Eco-Management and Audit Scheme
✔ ISO 45001 – Salute e Sicurezza sul Lavoro
✔ ISO 50001 – Sistema di Gestione dell’Energia
✔ SA8000 – Responsabilità Sociale

Gli audit hanno confermato la conformità ai requisiti normativi e agli standard internazionali, l’efficacia dei sistemi di gestione implementati, la solidità dei processi aziendali e il nostro impegno concreto verso sostenibilità, tutela delle persone, efficienza energetica e responsabilità lungo l’intera catena del valore.

Questo risultato rappresenta un’importante validazione esterna del lavoro svolto quotidianamente e rafforza il percorso di miglioramento continuo che guida la crescita del Gruppo da quasi 60 anni.

Un sentito ringraziamento a tutte le persone e alle funzioni aziendali coinvolte che, con professionalità, competenza e spirito di collaborazione, hanno contribuito al raggiungimento di questo importante traguardo.

10/05/2026

Ieri 09/05 è stata una mattinata di confronto, di orientamento e di nuove opportunità al Career Day di Spoleto, organizzato dalla Consulta Giovanile di Spoleto.
Meccanotecnica Umbra felice di aver partecipato incontrando le istituzioni, le aziende del territorio e tanti giovani, condividendo esperienze, valori e prospettive per il futuro. Occasioni di confronto come queste rappresentano un momento importante di crescita e dialogo per tutto il territorio.

24/03/2026

New Job opportunities

For more informations, please follow the link:
https://lnkd.in/g6X2GwJ

18/12/2025

16/12/2025

Oltre gli stereotipi: inclusione e pari opportunità, dalla scuola al lavoro.
Nei giorni scorsi abbiamo avuto il piacere di incontrare l’IIS “Spagna–Campani” di Spoleto per un workshop dedicato a differenze di genere e inclusività, con l’obiettivo di aprire un confronto concreto su opportunità, percorsi e competenze nei contesti tecnici e professionali.
Questa iniziativa rientra nel perimetro della nostra certificazione SA8000 (Responsabilità Sociale d’Impresa): un impegno che per noi significa anche promuovere cultura del rispetto, ascolto e valorizzazione delle persone.
Il tema è inoltre coerente con il nostro progetto di welfare, che sin dall’introduzione ha posto l’attenzione su inclusione e qualità della vita lavorativa, dentro e fuori l’azienda.
E non finisce qui: il progetto prosegue e nel 2026 aspettiamo studenti e docenti in azienda per una visita e un momento di scambio sul campo.

Le differenze di genere e l'inclusività al centro del workshop, esempio concreto di collaborazione virtuosa tra una scuola tecnica e un'azienda del territorio

01/07/2025

24/06/2025

La Presidente di Sovrapensiero, Elena Capuccella e la Vice, Donatella Binaglia, introducono l'intervista agli ultimi due vincitori del premio Future Female Welfare al Femminile, Daniela Rossi HR People Developtment Meccanotecnica Umbra e Raffaella Bartesaghi, Direttore Fondazione Lorenti

La Presidente di Sovrapensiero, Elena Capuccella e la Vice, Donatella Binaglia, introducono l'intervista agli ultimi due vincitori del premio Future Female W...

09/06/2025

28/04/2025

🎉 20 anni di successi a Qingdao! 🇨🇳🎉

La nostra sede di Meccanotecnica Umbra Cina ha festeggiato un traguardo straordinario: 20 anni di attività.
Un percorso fatto di impegno, innovazione e crescita, che abbiamo celebrato con un grande party insieme a tutto il nostro team.

È stato un momento speciale per ringraziare chi, ogni giorno, contribuisce con passione e competenza al nostro successo in Cina e nel mondo.
Un sentito grazie a tutti i colleghi, ai partner e ai clienti che hanno creduto in noi in questi anni: il vostro supporto è la chiave della nostra storia.

Guardiamo al futuro con entusiasmo, pronti ad affrontare nuove sfide e a costruire insieme i prossimi capitoli della nostra avventura!