Diversabili

09/07/2026

🚨 Importante novità dalla Cassazione per i Caregiver familiari.

Chi assiste un familiare con disabilità può rifiutare i turni di lavoro notturni anche se non è stato riconosciuto l'handicap grave (art. 3, comma 3, Legge 104).

Con l'ordinanza n. 20229/2026, la Corte di Cassazione ha chiarito che, ai fini dell'esonero dal lavoro notturno, è sufficiente che il familiare sia una persona con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge 104, senza che sia necessario il requisito della gravità.

📖 Nell'articolo analizziamo cosa ha stabilito la Cassazione e quali sono le conseguenze pratiche per lavoratori e datori di lavoro.

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il lavoratore che assiste un familiare disabile può rifiutare il lavoro notturno anche senza handicap grave della persona da assistere

16/03/2026

NASpI e assegno di invalidità: importante decisione della Cassazione

Con l’ordinanza n. 5414/2026 la Cassazione chiarisce che il lavoratore titolare di assegno ordinario di invalidità può optare per la NASpI anche dopo la domanda, perché la legge non prevede alcun termine di decadenza.

La Cassazione chiarisce che il lavoratore titolare di assegno ordinario può optare per la NASpI anche dopo la domanda

03/03/2026

Per anni l’assegno ordinario di invalidità calcolato con il sistema contributivo non poteva essere integrato al minimo.
Oggi, dopo la sentenza della Corte Costituzionale e la circolare INPS del 25 febbraio 2026 che recepisce la sentenza, le regole cambiano.
In alcuni casi l’aumento può superare i 300 euro al mese.
Scopri nell’articolo cosa fare e da quando decorre il diritto.

L’integrazione al minimo spetta ora anche agli assegni ordinari calcolati con il sistema contributivo. Circolare INPS n. 20/2026.

02/03/2026

L’INPS estende la sperimentazione a 40 territori e cambia la procedura per il progetto di vita. Scopri cosa cambia per cittadini e famiglie e quali sono le novità su commissioni medico-legali e accertamenti.
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Dal 1° marzo 2026 la riforma della disabilità si estende a 40 nuove province. Novità su commissioni INPS, progetto di vita

24/02/2026

Novità INAIL
Dal 1° gennaio 2026 l’assegno di incollocabilità non si ferma più a 65 anni ma viene adeguato all’età pensionabile.
Una modifica importante che evita il vuoto economico tra i 65 e i 67 anni per le persone con disabilità da lavoro.
👉 Nell’articolo spieghiamo chi ne ha diritto, cosa cambia e come fare domanda.

Dal 01.01.2026 l’assegno di incollocabilità INAIL viene esteso fino all’età pensionabile. I requisiti, importo, chi può fare domanda e novità

18/02/2026

Il Tar Lecce ha stabilito che l’indennità di accompagnamento NON può essere considerata reddito disponibile per negare o ridurre l’integrazione della retta in RSA.
Molti Comuni, negli anni, hanno tentato di “recuperare” somme sospendendo l’integrazione quando la persona percepisce arretrati dell’accompagnamento.
Una decisione che tutela le persone non autosufficienti e ribadisce che le esigenze di bilancio non possono comprimere diritti fondamentali.
👉 Nell’articolo spieghiamo cosa cambia e quando è possibile impugnare un diniego.

Il TAR Lecce stabilisce che l'accompagnamento non può essere considerato reddito per negare l’integrazione della retta RSA

17/02/2026

Una recente sentenza del Tribunale di Roma ha affermato un principio chiaro: l’inaccessibilità degli uffici pubblici non è un semplice disservizio, ma una vera e propria discriminazione.
🔎 In questo articolo analizziamo la decisione, le sue implicazioni pratiche per gli enti pubblici e cosa significa, concretamente, tutela della dignità e dell’uguaglianza sostanziale.

Il Tribunale di Roma stabilisce che l’inaccessibilità degli uffici pubblici è discriminazione. Risarcimento per lesione della dignità .

13/01/2026

Con la circolare INPS n. 153 del 19 dicembre 2025 sono stati comunicati i nuovi importi 2026 delle pensioni e degli assegni di invalidità civile.
👉 Nell’articolo trovate la tabella comparativa 2025/2026 per invalidi civili, ciechi e sordi.

Le pensioni di invalidità civile, rispetto agli importi del 2025 hanno subito quest'anno un aumento minimo

07/01/2026

Legge 106/2025: Dal 1° gennaio 2026 scattano le agevolazioni previste dalla legge 106, che vanno ad aggiungersi a quanto già previsto dalla legge 104 in materia di tutele lavorative e disabilità:
⏳ congedi fino a 24 mesi
🩺 permessi retribuiti per cure ed esami
💻 priorità nello smart working

Legge 106/2025 ha introdotto nuove tutele a favore dei lavoratori affetti da patologie gravi, croniche, rare, o di chi assiste figli disabili

25/11/2025

Il Quotidiano di Puglia di ieri riporta la decisione del TAR Lecce che ha accolto il ricorso curato dal nostro studio legale relativo alla fornitura dei sistemi di monitoraggio glicemico anche per pazienti non diabetici affetti da ipoglicemie severe.
Un risultato che va oltre la soddisfazione professionale: è un aiuto reale per chi vive condizioni cliniche particolarmente delicate.