Fials Sindacato Sanità Messina

18/06/2026

Ausiliari e O.S.S. figli di nessuno nelle trattative sindacali con l'A.S.P. di Messina? Aumenti economici e progressioni solo per alcuni, mentre FIALS difende chi assiste ogni giorno i pazienti.... Mentre nei tavoli sindacali si discute di incarichi, indennità e valorizzazioni economiche per alcune categorie professionali, chi difende davvero gli Ausiliari e gli Operatori Socio Sanitari?
La FIALS lo ha fatto con chiarezza durante il confronto con l'ASP di Messina, chiedendo non solo una reale valorizzazione economica degli O.S.S., ma anche l'avvio di concrete opportunità di progressione verticale per gli Ausiliari Specializzati in possesso della qualifica di Operatore Socio Sanitario.
Ma la verità è una: senza un aumento dei posti di O.S.S. nella dotazione organica e senza una contestuale riduzione dei posti di Ausiliario, ogni discorso sulle progressioni rischia di rimanere soltanto propaganda.
Gli O.S.S. e gli Ausiliari rappresentano una componente fondamentale dell'assistenza sanitaria. Sono lavoratori che ogni giorno supportano infermieri e professionisti sanitari, garantendo servizi essenziali ai cittadini e assistenza diretta ai pazienti.
Per la FIALS non esistono lavoratori di serie A e lavoratori di serie B.
Per questo continueremo a chiedere:
più posti di Operatore Socio Sanitario;
la trasformazione dei posti necessari in dotazione organica;
reali opportunità di progressione professionale;
valorizzazione economica per tutto il personale, non soltanto per alcune categorie.
La dignità professionale degli Ausiliari e degli O.S.S. non può più essere ignorata.

17/06/2026

Salute Mentale Barcellona-Patti: FIALS "un presidio storico che non può essere lasciato solo"

17/06/2026

Salute Mentale Barcellona-Patti: FIALS, "un presidio storico che non può essere lasciato solo"
La FIALS Messina, attraverso il dirigente sindacale Natale Munafò, ha segnalato all'ASP di Messina le crescenti criticità che interessano il servizio di Salute Mentale del comprensorio Barcellona-Patti, da anni punto di riferimento per la cura, il supporto e la riabilitazione di numerosi utenti e delle loro famiglie.
Secondo la FIALS, la persistente carenza di personale infermieristico, rischia di compromettere la continuità assistenziale e di aumentare ulteriormente il carico di lavoro degli operatori, già esposti a situazioni di stress lavoro-correlato e a crescenti problematiche di sicurezza.
Il sindacato richiama inoltre l'attenzione sulla necessità di garantire il diritto alle ferie e ai riposi del personale, evitando che le carenze di organico vengano compensate esclusivamente attraverso il sacrificio degli operatori in servizio.
Per tali ragioni la FIALS Messina ha chiesto all'Azienda un intervento urgente mediante l'assegnazione di nuovo personale e l'adozione delle misure necessarie a garantire la continuità dei servizi.
«Gli operatori stanno dimostrando ogni giorno professionalità e senso di responsabilità – dichiara Natale Munafò – ma servono risposte concrete e tempestive per tutelare lavoratori, utenti e famiglie».
La FIALS Messina continuerà a monitorare la situazione, chiedendo interventi immediati a tutela dei lavoratori e della qualità dell'assistenza erogata ai cittadini

30/05/2026

Sanità Penitenziaria, accolta la richiesta FIALS: ASP Messina riconosce l’indennità prevista dal CCNL
Arriva un importante risultato per il personale della Sanità Penitenziaria in servizio presso le Case Circondariali di Messina e Barcellona Pozzo di Gotto. A seguito del sollecito della FIALS Messina, l'ASP di Messina, con nota prot. n. 121917 del 29 maggio 2026, ha confermato il riconoscimento dell'indennità prevista dall'art. 68, comma 2, del CCNL Comparto Sanità 2022-2024.
L'indennità ammonta a 5 euro per ogni giornata di effettiva presenza in servizio e sarà corrisposta con la retribuzione del mese di giugno, unitamente agli arretrati maturati dal 1° novembre 2025.
La FIALS Messina esprime soddisfazione per il positivo riscontro ottenuto, che rappresenta un concreto riconoscimento dell'attività svolta quotidianamente dagli operatori della Sanità Penitenziaria in contesti particolarmente complessi e delicati.

30/05/2026

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30/05/2026

A.S.P. Messina, FIALS: “Le procedure digitali non devono penalizzare i lavoratori”
La FIALS Messina denuncia le criticità causate dall’introduzione dell’accesso esclusivo tramite SPID e CIE alla piattaforma aziendale durante procedure selettive già in corso e senza adeguato preavviso ai lavoratori.
A seguito delle numerose segnalazioni ricevute, la FIALS ha diffidato l’Azienda chiedendo misure transitorie a tutela del personale. Nel riscontro fornito, l’ASP ha richiamato la normativa nazionale sull’identità digitale, senza affrontare le conseguenze che tale scelta ha determinato per i dipendenti interessati.
La FIALS ribadisce che il problema non è la digitalizzazione, ma modalità e tempi che hanno rischiato di limitare la partecipazione dei lavoratori alle procedure interne.
La tutela dei diritti del personale non può essere sacrificata in nome dell’innovazione.

28/05/2026

Lipari, FIALS: “Grave carenza di infermieri e O.S.S, servizi a rischio”
Il sindacato FIALS Messina con una nota denuncia la grave carenza di personale sanitario al Presidio Ospedaliero di Lipari e chiede all’A.S.P. di Messina una urgente assegnazione di Infermieri e Operatori Socio Sanitari.
Secondo la FIALS, negli ultimi anni diverse unità sarebbero state trasferite tramite mobilità interna senza mai essere sostituite, causando un progressivo impoverimento dell’organico e pesanti ricadute sull’organizzazione dei servizi e sui carichi di lavoro del personale rimasto in servizio.
Con l’arrivo della stagione estiva e l’aumento dei vacanzieri nelle Eolie, la situazione rischia di peggiorare ulteriormente, mettendo a rischio servizi assistenziali, sicurezza delle cure e diritto alle ferie e ai riposi del personale sanitario.
La FIALS chiede interventi urgenti e il reintegro delle unità mancanti per garantire adeguati livelli di assistenza a cittadini e turisti.

22/05/2026

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22/05/2026

Buoni pasto ASP Messina: la FIALS denuncia disparità tra comparto e dirigenza
La FIALS Messina interviene sul regolamento aziendale relativo ai buoni pasto dell’ASP Messina denunciando una situazione che penalizza fortemente il personale del comparto sanitario rispetto alla dirigenza.
Dal confronto tra i due regolamenti adottati dall’Azienda emergono infatti differenze evidenti nelle modalità di riconoscimento del diritto al buono pasto.
In particolare, mentre per il personale della dirigenza è prevista una pausa minima di appena 10 minuti, per il personale del comparto sanitario viene imposta una pausa minima di 30 minuti, con criteri molto più rigidi e restrittivi.
Secondo la FIALS si tratta di una disparità incomprensibile e ingiusta, soprattutto nei confronti di lavoratori che ogni giorno garantiscono l’assistenza ai cittadini, affrontano turni h24, carenze di personale e carichi di lavoro sempre più pesanti.
“Non è accettabile – dichiara la FIALS – che proprio il personale del comparto sanitario venga sottoposto a condizioni più penalizzanti rispetto ad altre categorie della stessa Azienda. Parliamo di lavoratori che rappresentano il cuore dell’assistenza sanitaria pubblica.”
Il sindacato evidenzia inoltre come il regolamento relativo al comparto sia stato adottato unilateralmente dall’Azienda nonostante la contrarietà della FIALS, mentre quello della dirigenza è stato invece condiviso e sottoscritto con le organizzazioni sindacali.
Per la FIALS le attuali regole producono anche una penalizzazione economica indiretta, rendendo più difficile per il personale del comparto maturare concretamente il diritto al buono pasto.
Per questo motivo la FIALS ha chiesto la convocazione urgente del tavolo di delegazione trattante al fine di rivedere il regolamento vigente, eliminare le disparità esistenti e garantire criteri più equi e uniformi per tutti i dipendenti dell’ASP Messina.
La FIALS evidenzia inoltre che, così come l’ASP Messina ha deciso di adottare unilateralmente il regolamento relativo ai buoni pasto del comparto, allo stesso modo dovrà ora procedere unilateralmente alla modifica, integrazione e uniformazione dello stesso regolamento rispetto a quello successivamente approvato per l’area della dirigenza.
Per il sindacato non è infatti accettabile che all’interno della stessa Azienda continuino ad esistere criteri differenti e penalizzanti a danno del personale del comparto sanitario.
Il sindacato ha inoltre diffidato formalmente l’Azienda dal continuare ad applicare criteri ritenuti penalizzanti per il personale del comparto sanitario, riservandosi ogni ulteriore iniziativa a tutela dei lavoratori.

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15/05/2026

Il segretario regionale critica la norma approvata dall'Ars relativamente al blocco delle assunzioni nelle Partecipate regionali.