Cosima Kojima Marciano

06/12/2022

Questo candidato ha già 30 anni e " non può più fare stage"
" ha cambiato settore lavorativo/professione, non sa cosa vuole "
"non ha fatto un lavoro coerente con la sua laurea, ormai cosa vuole fare"

E tanti altri simili nel delle risorse umane, che ignorano il dettaglio che i spesso hanno la capacità di mettersi in gioco in diversi settori, cambiare se necessario, possono voler apprendere un nuovo mestiere a qualunque età, ed essere più fidelizzati e capaci di altri che lo fanno da molti anni in quanto portano un background eterogeneo, pieno di competenze trasversali a supporto della funzione

In Italia purtroppo l'età e' discriminante e strumento di discriminazione soprattutto sul , mentre nel resto del mondo e' vietato mettere , e a volte il genere sui perché il recruiter possa guardare le competenze e il percorso, non numeri che non sono predittivi del talento o della permanenza del candidato capace in azienda. Anzi, certe discriminazioni e bias fanno fuggire i talenti.

02/11/2022

19/09/2022

Gli outsider delle risorse umane pensano che l'employer Branding non sia un qualcosa di realmente utile. Lo associano a certi tipi di branding "aleatori"- diciamo così - senza un impatto misurabile con dati quantitativi.

In realtà l'EB e' stato integrato in imprese internazionali come Luxottica, Google, Ranstand..

Questo perché le imprese hanno bisogno di due cose
- avere un database o un pool di talenti dal quale attingere risorse di valore, senza finire nella situazione di non avere nessuno che voglia lavorare per una certa realta
- poter ritenere quei talenti senza farli fuggire

Non e' vero che siamo tutti sostituibili, non e' vero che alle imprese va bene chiunque per ricoprire un ruolo, per quanto "basso" esso possa sembrare, non e' vero che la motivazione e le potenzialità, il percorso personale, anche il più travagliato, non valgano nulla nel processo di selezione

Le skills (hard e soft) si possono sempre ottenere, il potenziale intrinseco no. E per attrarre il potenziale serve proporre un luogo di lavoro ottimale , con un evp, un clima, una politica di Life-work balance.

Le imprese global queste cose le sanno già... Le altre, che ancora screenshot i CV guardano solo anagrafica e voti, sono purtroppo destinate a cadere e perdere talenti .

19/07/2022

Le risorse umane non sono solo , ma si occupano di tutto quello che riguarda la selezione, la amministrazione, la e lo sviluppo delle risorse umane

Ad esempio, il ciclo di vita del ha ben 6 stazioni , ciascuna di esse prevede a sua volta altre sotto -stazioni per ottenere un risultato ottimale.

L'intervento delle però può iniziare addirittura prima ancora che il candidato possa iniziare a cercare , ci sono infatti tutta una serie di attività di employer e messe in atto dalle imprese per invogliare i talenti a candidarsi in modo attivo presso di loro.

Periano quando compilate i dati nei vari form "lavora con noi" state testando una strategia di e

Quando vi candidate, fate sempre caso a dove atterrate con la candidatura, a come e' scritta l'offerta di lavoro, ai contenuti etc. Questo può darvi una idea se la impresa sta attualmente investendo nei propri candidati

19/04/2022

24/03/2022

Oggi ci sono molte piattaforme per creare network digitale e fisico, ma sono nate forme ibride che permettono network "phigital"

Un esempio la startup che permette live e scambio di contatti sia in presenza che nel digitale

Il network permette sia lo sviluppo del proprio business che lo sviluppo della propria carriera, e' un elemento fondamentale. Non curare il proprio network significa non esistwre a livello di brand (personale e aziendale )

24/03/2022

I social sono una delle prime risorse per il lavorativo, sia nel b/b che b/c

18/02/2022

Quanto conta un reward ? Tanto! Nei contesti di lavoro i piccoli riconoscimenti fidelizzano e motivano i dipendenti, idem nell'ambito dello studio. Sapendo benissimo questo, il team Canva mi ha premiata per i 200 progetti realizzati da quando uso il tool.

16/02/2022

Spesso studi medici e legali trascurano la importanza delle recensioni sui social media e sul web. Invece e' importante chiedere ai propri clienti una recensione dopo aver usufruito del servizio: la recensione viene premiata da web e social e ti porta a ve**re scelto tra tanti competitors dal tuo futuro cliente, inoltre aiuta la seo del tuo sito.

31/01/2022

Il libro intende mettere in evidenza il tema dell'inclusione socio-lavorativa delle persone che soffrono di grave patologia mentale, sviluppando interconnessioni tra le esperienze nei servizi di salute mentale e le specifiche risorse delle comunità locali, a partire da quattro tipologie di pratiche, diversamente diffuse ed implementate sul territorio nazionale e nella rete AIRSaM: le borse-lavoro, la cooperazione sociali di tipo B, il microcredito gruppale ed il sostegno all'impiego soprattutto attraverso l'approccio IPS-SE. Per la comprensione del reale impatto di tali prassi la riflessione non potrà non partire, però, dal loro intreccio con altri due specifiche situazioni riguardante la salute mentale in Italia: la storica insufficienza della legge sul collocamento obbligatorio per i pazienti con grave patologia mentale e il nuovo fermento che attraversa l'associazionismo degli utenti della salute mentale grazie alle influenza del movimento della "recovery."
Consigliato

29/01/2022

https://www.linkedin.com/pulse/okr-e-smart-working-italia-cosima-marcian%25C3%25B2

COSA SONO GLI OKR E COME USARLI NEL REMOTE WORKING Con la Pandemia l'Italia e altri Paesi europei hanno dovuto fare i conti con una evoluzione "forzata " del lavoro, che ha portato a dover immediatamente utilizzare il remote working. Tuttavia, ad ogni accenno di miglioramento della situazione pandem