Timeswapp

29/05/2026

🚧 Osservatorio EWM 2026: la nuova edizione è ufficialmente in corso!
Da mesi stiamo lavorando alla nuova edizione dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility e abbiamo iniziato a raccogliere i primi questionari compilati dai dipendenti delle aziende che hanno aderito al progetto.

🎯 Partecipare all’Osservatorio significa ottenere strumenti concreti per comprendere meglio il benessere organizzativo e supportare decisioni HR più consapevoli e data-driven.

Le aziende partecipanti riceveranno:
🔹 il Wellbeing Index della propria organizzazione
🔹 benchmark aggiornati di mercato
🔹 insight utili su engagement, welfare e mobilità

Dati anonimi. Analisi personalizzata. Valore immediato per HR e management.
🚀 Vuoi capire davvero come stanno le persone nella tua azienda?
📩 Se sei un HR e vuoi approfondire il progetto, scrivici:
[email protected]

27/05/2026

La mobilità sostenibile parte dalle persone. E dalle aziende.
La mobilità dolce non è solo una scelta individuale: è un elemento strategico per migliorare il benessere dei dipendenti, ridurre l’impatto ambientale e rendere le città più vivibili.

Camminare, usare la bici o scegliere mezzi sostenibili per gli spostamenti casa-lavoro significa:
✔️ migliorare salute e qualità della vita
✔️ ridurre stress e traffico urbano
✔️ abbattere emissioni e consumi
✔️ promuovere una cultura aziendale più attenta al benessere

In questo contesto, Timeswapp affianca le imprese con servizi di Mobility Management, supportando la figura del Mobility Manager nella redazione del PSCL (Piano Spostamenti Casa-Lavoro).

Grazie all’analisi delle abitudini di spostamento dei dipendenti, le aziende possono:
📊 monitorare l’impatto ambientale
🚲 incentivare forme di mobilità sostenibile
🏙️ contribuire allo sviluppo di una mobilità urbana più efficiente
🤝 migliorare il welfare aziendale

I dati raccolti aiutano inoltre i comuni di riferimento a pianificare interventi concreti sul territorio, quali piste ciclabili, percorsi pedonali sicuri e integrazione con il trasporto pubblico.
La sostenibilità si costruisce anche attraverso piccoli gesti quotidiani.

E con gli strumenti giusti, ogni spostamento può diventare parte del cambiamento.
👉Per approfondire clicca qui: https://www.timeswapp.com/mobilita-dolce-fa-bene-alla-salute-allambiente-e-allorganizzazione/

La mobilità dolce può essere praticata anche per andare al lavoro che ha benefici psico-fisici e sostenibili. Approfondisci nell'articolo.

25/05/2026

Prendersi cura del benessere mentale dei dipendenti è un gesto di attenzione, ma anche un vantaggio per le aziende.
Grazie al welfare Timeswapp, i lavoratori possono accedere a counseling e colloqui con psicoterapeuti.
Vuoi conoscere i vantaggi di chi investe nel benessere psicologico?
✔️ miglior clima aziendale e collaborazione fra team
✔️ aumento della produttività
✔️ maggiore motivazione e coinvolgimento
✔️riduzione di stress e burnout
Le aziende che mettono al centro il benessere delle persone stanno costruendo il proprio vantaggio competitivo nel lungo periodo, puntando su qualità del lavoro e futuro dell’impresa.

👉 Per saperne di più: https://www.timeswapp.com/

20/05/2026

💡 Il welfare aziendale oggi non è più un semplice benefit, ma uno strumento concreto per migliorare il benessere delle persone e la qualità del lavoro.

Con Timeswapp, aziende e dipendenti possono accedere a un ecosistema di servizi e partner pensato per rendere il welfare davvero utile, semplice e vicino ai bisogni quotidiani.
🔹Maggiore fidelizzazione del dipendente verso l’azienda
🔹Miglioramento della produttività e del clima aziendale
🔹Sostegno del reddito reale senza aumentare il carico fiscale e contributivo

💭 Le soluzioni digitali per il welfare aziendale sviluppate da Timeswapp sono accessibili, semplici e facilmente fruibili. La nostra offerta di benefit e servizi punta sulla persona… per un’esperienza intuitiva e veloce!
Visita il nostro sito!

15/05/2026

👨‍👩‍👧 15 maggio | Giornata Internazionale delle Famiglie
Il tempo è la risorsa più preziosa che abbiamo. E il modo in cui lo utilizziamo, soprattutto con le persone che amiamo, fa davvero la differenza.

È proprio da questa idea che, 10 anni fa, è nata Timeswapp:
dare valore al tempo dei lavoratori, aiutandoli a vivere meglio anche fuori dall’ufficio.

In una giornata dedicata alle famiglie, vogliamo ricordare quanto sia importante per le aziende offrire un welfare su misura, capace di supportare le persone nella gestione della vita quotidiana e nella cura dei propri cari.

🎯 Dai servizi per l’infanzia al supporto alla famiglia, fino alle esperienze da vivere insieme:
il welfare può diventare uno strumento concreto per migliorare il benessere e l’equilibrio vita-lavoro.

Perché un dipendente che sta bene nella propria vita personale è anche più sereno, motivato e coinvolto sul lavoro: https://www.timeswapp.com/il-nostro-welfare/

12/05/2026

💡 La buona notizia del giorno | Mobilità sostenibile: un esempio concreto da Torino

La città di Torino ha di recente approvato un nuovo Piano Spostamenti Casa-Lavoro con un obiettivo chiaro: 👉 ridurre l’uso dell’auto privata e migliorare la qualità degli spostamenti casa-lavoro.
Un’iniziativa che dimostra come la mobilità sostenibile non sia solo un tema ambientale, ma anche organizzativo e culturale.

Tra le principali azioni previste:
▪ incentivi per l’uso di mezzi sostenibili
▪ gestione organizzativa che integra lavoro agile
▪ contributo per l’acquisto di abbonamenti per i mezzi pubblici
▪ promozione del carpooling aziendale

L’elaborazione del Piano ha coinvolto le 16 sedi comunali con oltre 90 dipendenti.
Per approfondire: https://iltorinese.it/2026/04/24/mobilita-sostenibile-approvato-il-nuovo-piano-di-spostamenti-casa-lavoro-della-citta-di-torino/
🎯 Un segnale chiaro anche per le aziende:
la gestione della mobilità è sempre più una leva strategica per migliorare benessere, sostenibilità ed efficienza organizzativa.

08/05/2026

🌍 Tempo per pensare alle vacanze estive: nuova partnership Timeswapp e Bluvacanze

Siamo felici di annunciare la nuova collaborazione tra Timeswapp e Bluvacanze, uno dei principali network di agenzie di viaggio in Italia.
Da oggi, i dipendenti delle aziende partner potranno utilizzare il proprio credito welfare per organizzare viaggi, vacanze e soggiorni in modo semplice e flessibile.

🎯 Un benefit che:
✔️ favorisce il recupero psicofisico
✔️ valorizza il tempo libero
✔️ aumenta engagement e soddisfazione
👉 Scopri come costruire un piano welfare su misura: https://www.timeswapp.com/aziende/

07/05/2026

🎤 Un momento di confronto, ispirazione e condivisione. Abbiamo partecipato all’evento “Voglio Una Borsa Rosa – Per costruire insieme il futuro dell’imprenditoria femminile” presso Università LIUC.
Siamo orgogliosi che Ludovica Busnach, CEO di Timeswapp, abbia preso parte alla tavola rotonda insieme ad altre imprenditrici, condividendo il proprio percorso e la visione che guida ogni giorno il nostro lavoro.

📊 Durante l’evento è stata presentata anche la ricerca sulla leadership femminile nelle imprese familiari, realizzata dal Family Business Lab (FABULA) di LIUC - Università Cattaneo in collaborazione con Banca Sella e con il patrocinio di AIDAF e a cui Ludovica ha contribuito attivamente.

Proprio all’interno della ricerca, Ludovica ha descritto così il suo approccio alla leadership:
💬 “Ho sviluppato un’idea di leadership che si applica a tutti i contesti della vita di una donna, incluso quello professionale: una leadership basata sulla cura. Significa prendersi cura e preoccuparsi dell’altro, creando una dinamica in cui non solo si è apprezzati, ma anche seguiti”.
Un messaggio che riflette pienamente i valori in cui crediamo.
🙏 Grazie a tutti gli organizzatori e ai partecipanti per aver reso questo momento così ricco di spunti e ispirazione.

)

05/05/2026

💡 Fringe benefit: da extra a “seconda busta paga”
Negli ultimi anni, il welfare aziendale ha cambiato ruolo. Non è più solo un insieme di benefit accessori, ma una vera e propria leva per integrare il reddito dei dipendenti.

Secondo un recente report di Randstad, i fringe benefit rappresentano oggi la componente più utilizzata del welfare:
👉 oltre il 70% del valore erogato
👉 più del 90% delle transazioni

📊 Un dato che racconta una trasformazione chiara:
i lavoratori utilizzano il welfare soprattutto per spese quotidiane come spesa, carburante, bollette e servizi essenziali.

Leggi di più nell’articolo di PMI.it: https://www.pmi.it/impresa/business-e-project-management/492792/fringe-benefit-welfare-seconda-busta-paga.html
In un contesto di aumento del costo della vita, il welfare diventa quindi uno strumento concreto per:
✔️ supportare il potere d’acquisto
✔️ migliorare il benessere economico
✔️ aumentare la soddisfazione dei dipendenti

E per le aziende?
Una leva strategica per attrarre e trattenere talenti, con vantaggi fiscali e organizzativi.

Con Timeswapp, il welfare diventa semplice, flessibile e davvero utile nella vita di tutti i giorni.
👉 Contattaci: https://www.timeswapp.com/contatti/

Report Randstad: fringe benefit al 74% del welfare speso, tra buoni acquisto, scuola, sanità, bollette e carburante.

04/05/2026

Imprenditoria femminile, leadership e futuro. Siamo orgogliosi di annunciare che Ludovica Busnach, CEO di Timeswapp, sarà tra le protagoniste dell’evento “Voglio Una Borsa Rosa – Per costruire insieme il futuro dell’imprenditoria femminile”.

📍 Mercoledì 6 maggio

📍 Università LIUC

🎯 Un’iniziativa che attraversa l’Italia con un obiettivo chiaro: valorizzare il talento femminile, condividere esperienze imprenditoriali e promuovere l’educazione finanziaria come leva di crescita e consapevolezza.

Durante l’evento, Ludovica parteciperà a una tavola rotonda insieme ad altre imprenditrici, portando l’esperienza e il percorso di Timeswapp.

📊 Verrà inoltre presentata la ricerca “La leadership femminile nelle imprese familiari italiane”, realizzata dal Family Business Lab (FABULA) della LIUC - Università Cattaneo in collaborazione con Banca Sella e con il patrocinio di AIDAF - Italian Family Business.

Lo studio analizza:

▪️ i percorsi delle donne alla guida delle imprese familiari

▪️ i driver della loro crescita

▪️ il valore generato dalla leadership femminile

Un progetto a cui Ludovica ha contribuito attivamente e dal quale emerge la sua funzione di “venturer” che dall’azienda di famiglia ha prodotto nuovo valore fondando una nuova start-up.

Se non vuoi perdere l’evento, iscriviti qui: https://lnkd.in/dDEzg5cf