Met Extra Spa

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Met Extra Spa Commercianti di metalli ferrosi e non ferrosi specializzati in acciaio inossidabile Commerciante di rottami metallici con focus nell'acciaio inossidabile

21/07/2026

Tolleranza zero non è uno slogan. È un processo.
In MET.EXTRA stiamo costruendo gli strumenti concreti per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutte le nostre persone:

✅ Formazione su prevenzione molestie e discriminazioni — 100% del personale
✅ Canale di segnalazione anonimo e protetto, conforme al D.Lgs. 24/2023 (Whistleblowing)
✅ Guida al Linguaggio Inclusivo per tutte le comunicazioni aziendali

Perché un posto sicuro non si costruisce con i manifesti.
Si costruisce con i processi, la formazione e la responsabilità condivisa.

Questo è il nostro impegno. Concreto, misurabile, verificato.

16/07/2026

Il congedo parentale non è un ostacolo alla carriera. Non da noi.
In MET.EXTRA stiamo costruendo un programma strutturato per chi diventa genitore:

Prima del congedo → colloquio di pianificazione con HR
Durante il congedo → aggiornamenti regolari su novità aziendali
Al rientro → affiancamento con tutor/tutrice dedicata/o

E stiamo lavorando per aumentare concretamente l'utilizzo del congedo di paternità.
Perché la cura è un valore condiviso. Non una responsabilità di un solo genere.

La «child penalty» è reale. E noi stiamo scegliendo, concretamente, di contrastarla.

15/07/2026

Il talento non ha genere. I nostri annunci di lavoro nemmeno.
In MET.EXTRA abbiamo rivisto i processi di selezione dall'inizio:

→ Annunci di lavoro con linguaggio neutro e inclusivo
→ Shortlist bilanciate: almeno il 50% del genere meno rappresentato per ogni posizione
→ Interview Guide strutturata: stesse domande, stessi criteri, nessun bias

Le parole negli annunci di lavoro non sono un dettaglio: sono il primo segnale di che tipo di organizzazione siete.
Il nostro segnale: qui il merito non ha confini.

Cerchi un'opportunità? Guarda le nostre posizioni aperte.

14/07/2026

Innovazione non è solo tecnologia.
Met.extra in pochi anni è diventata un’azienda leader nel mercato europeo nella preparazione e fornitura di acciaio inox alle principali acciaierie italiane e europee. Oggi apriamo un nuovo capitolo: il percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.

Non si tratta di una dichiarazione di principio. Si tratta di obiettivi misurabili, azioni concrete e dati verificati — in tutte e sei le aree previste dalla norma: selezione, carriera, equità retributiva, genitorialità, conciliazione vita-lavoro e prevenzione delle discriminazioni.

Perché crediamo che la parità di genere non si dichiara. Si costruisce, passo dopo passo, con strumenti e responsabilità chiare.

Indirizzo

Via Ai Laboratori Olivetti 49/51
Pregnana Milanese
20010

Orario di apertura

Lunedì 08:00 - 12:00
13:30 - 17:30
Martedì 08:00 - 12:00
13:30 - 17:30
Mercoledì 08:00 - 12:00
13:30 - 17:30
Giovedì 08:00 - 12:00
13:30 - 17:30
Venerdì 08:00 - 12:00
13:30 - 17:30

Telefono

0293595114

Sito Web

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