28/05/2026
✍️Rinnovato il CCNL degli operai agricoli e florovivaisti 2026-2029
👩🏻🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️Siamo soddisfatti e orgogliosi di un rinnovo che conferma il buon livello delle relazioni sindacali del settore e risponde alle sue tante esigenze. Restituiamo ai lavoratori un accordo che fornisce tutele e certezze in un periodo fortemente instabile.
📈L’incremento del 5,1% delle retribuzioni per il biennio di competenza del CCNL è un risultato di estrema importanza, aumentata dalla detassazione degli aumenti contrattuali. Dal prossimo 1° giugno la prima tranche, pari al 3,4%, consentirà di aumentare i salari dei lavoratori nella fase delle grandi campagne di raccolta.
🎯I principali punti dell'intesa raggiunta:
💵SALARIO
📌incremento salariale del + 5,1% per il biennio 2026/2027 erogato in 2 tranche: 3,4% dal 1° giugno 2026 e 1,7% dal 1° gennaio 2027
📌incremento dei minimi di area nazionali, definiti nelle tabelle del CCNL sia per gli operai agricoli che per i florovivaisti
📌impegno delle parti ad incontrarsi a settembre 2027 per comparare l’inflazione reale del biennio 2026/2027 con le dinamiche retributive definite per il recupero dell’eventuale differenziale.
✅valorizzazione continuità professionale
riconosciuto dal 1 gennaio 2027 per gli OTD che hanno svolto presso la stessa azienda per almeno tre anni consecutivi un numero di giornate non inferiore a 150, a partire dal quarto anno, un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 0,4% del salario contrattuale.
✅stabilizzazione occupazionale attraverso la stipula di contratti con garanzia di durata triennale e rafforzamento delle convenzioni aziendali ed interaziendali.
🎯PERMESSI
▶️per OTI: 8 ore di permesso per assistenza genitori anziani
▶️estensione dei permessi in caso di decesso di un affine di primo grado
▶️permessi per recupero scolastico estesi anche a percorsi di studio universitario
▶️per lavoratori migranti: 4 ore di permessi retribuiti all'anno per pratiche per il permesso di soggiorno;
▶️possibilità di cumulare ferie, permessi, flessibilità, banca ore per tornare nel proprio paese di origine, con le modalità da definire nella contrattazione provinciale;
▶️stampa in lingua, oltre a quella italiana, del CCNL e dei CPL attraverso Eban e Ebat.
📘BILATERALITA' E WELFARE CONTRATTUALE
👉welfare integrativo a livello nazionale
👉in via sperimentale indennità una tantum per Otd con un numero di almeno 100 giornate nell'anno precedente, affetti da patologie oncologiche o che si sono sottoposti a grandi interventi chirurgici;
borse di studio per i lavoratori del settore.
👉contrasto alle violenze:
📌per le lavoratrici Oti vittime di violenza conservazione del posto di lavoro
📌per le lavoratrici Otd in via sperimentale, indennità una tantum
👉enti bilaterali agricoli territoriali (Ebat) potranno stipulare convenzioni con le sezioni territoriali della Rete del Lavoro Agricolo di Qualità
🤝🗣️È un accordo che investe sul futuro del settore a partire dalla valorizzazione degli operai a tempo determinato (OTD) che rappresentano la maggioranza dei lavoratori impiegati nel settore e dall’impegno a rendere il contratto uno strumento di integrazione e tutela per i tantissimi lavoratori provenienti da altri Paesi.
👩🏻🦰”L’agricoltura svolge un ruolo strategico dal punto di vista economico, della sicurezza alimentare, per la tutela del territorio, la coesione sociale e nel definire l’identità del nostro Paese. Il lavoro agricolo è un asse portante per lo sviluppo dell’Italia: deve essere sicuro, giustamente retribuito, di qualità e lontano da ogni forma di sfruttamento. Solo così l’agricoltura italiana potrà vincere le sfide future e riconquistare l’attrattività che merita."
