Uila Nazionale

16/10/2026

🔵📚Si è concluso ieri il quarto e ultimo modulo della formazione Uila dedicata alle RSU, incentrato sulla lettura approfondita del contratto dell’industria alimentare🔵

👉Al centro di queste giornate formative i temi delle ✔️relazioni industriali, ✔️mercato del lavoro, ✔️orari e ✔️flessibilità, ✔️sistema classificatorio e ✔️retributivo e del ✔️welfare contrattuale, con l’obiettivo di arricchire gli strumenti e le conoscenze a disposizione delle RSU.

➡Al termine delle relazioni dei docenti i partecipanti si sono divisi in gruppi per sviluppare le esercitazioni proposte sui cartelloni ed esporli alla classe.

15/10/2026

📅A dieci anni dall’approvazione della Legge 199/2016 contro il caporalato in agricoltura, Enrica Mammucari, segretaria generale Uila, fa il punto con Il Sole 24 Ore:

🗣️👩‍🦰Il contrasto allo sfruttamento non è solo repressione ma deve affrontare anche le cause sociali, a partire dalle 🏡condizioni abitative di migliaia di lavoratrici e lavoratori agricoli.👨‍🌾🧑‍🌾

👉 Investire nella realizzazione di villaggi rurali inclusivi, in prossimità o all’interno delle aziende agricole rispettose dei contratti e delle leggi, anche attraverso il recupero di edifici rurali e il finanziamento di case mobili, superando così definitivamente la logica dei ghetti e delle soluzioni temporanee.

‼️Sulla fase preventiva siamo ancora all’anno zero.‼️
👉Attendiamo piena attuazione della Banca dati degli appalti, fondamentale per contrastare l’intermediazione illecita
e del 👉Silca, per garantire la piena interoperabilità delle banche dati affinchè i controlli degli organi preposti siano sempre più mirati.

👉Agli Ebat, in connessione con le istituzioni, sia affidata la gestione dell'incrocio domanda-offerta di lavoro, trasporti e alloggi

15/10/2026

⛔Contro lo sfruttamento e l’intermediazione illecita subito Banca dati degli appalti, più prevenzione e controlli mirati✋🏻🔵

📍Oggi, a Catanzaro, la segretaria generale Uila Enrica Mammucari è intervenuta al seminario “Contrasto allo sfruttamento lavorativo: tra pratiche promettenti e nuove sfide”, organizzato nell’ambito di SU.PR.EME.2.

👩🏻‍🦰🗣️”Il caporalato e l’intermediazione illecita di manodopera sono fenomeni complessi, da affrontare con strategie di lungo periodo e attraverso il coinvolgimento attivo delle istituzioni e delle parti sociali.
📌A dieci anni dalla Legge 199/2016 abbiamo conquistato strumenti normativi importanti ma molto resta ancora da fare: oltre alla repressione, bisogna puntare sulla prevenzione.

Per la Uila è necessario:
🔹 Rendere operativo il Silca e garantire la piena interoperabilità delle banche dati affinché i controlli degli organi preposti siano sempre più mirati
🔹 Dare attuazione alla Banca dati degli appalti in agricoltura, strumento fondamentale per contrastare l’intermediazione illecita e realizzare un mercato del lavoro più legale e trasparente.
🔹 Incentivare l’iscrizione, ancora esigua, delle aziende alla Rete del lavoro agricolo di qualità, anche prevedendo meccanismi di premialità nei bandi pubblici come già accaduto nei Psr di alcune regioni, nei bandi Isi e in quello Agrisolare.
🔹Dare gambe alle sezioni territoriali della Rete e affidare agli Ebat, enti bilaterali agricoli territoriali, la gestione dell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, dei trasporti e degli alloggi in connessione con le istituzioni pubbliche.
🔹 Assicurare la piena applicazione dei contratti, contrastare il furto salariale e garantire tutele concrete alle vittime di sfruttamento.

❗️Il tavolo anti-caporalato deve diventare un tavolo di governance permanente: le parti sociali, insieme alle istituzioni, devono portare avanti un confronto continuo🫱🏼‍🫲🏽 per estromettere tutte quelle realtà che lucrano sui diritti dei lavoratori e sulla dignità umana.❗️

👉Il contrasto allo sfruttamento deve affrontare anche le cause sociali, a partire dalle condizioni abitative di migliaia di lavoratrici e lavoratori agricoli.
👉Per questo proponiamo di investire nella realizzazione di villaggi rurali inclusivi, in prossimità o all’interno delle aziende agricole rispettose dei contratti e delle leggi, anche attraverso il recupero di edifici rurali e il finanziamento di case mobili, superando così definitivamente la logica dei ghetti e delle soluzioni temporanee.

📌La qualità delle produzioni agricole, infatti, non può essere separata dalla qualità del lavoro: non può esistere sovranità alimentare senza legalità, dignità e giustizia sociale nelle campagne.📌

15/10/2026

🔵🥛Galbani Lactalis, rinnovato contratto integrativo 2026-2029. Più tutele per 2.400 lavoratori 🔵

📈Premio di produzione aumentato di 250€
💰Premio a regime di 2.880€ annui, pari a 10.895€ nel quadriennio

👉🏻Novità economiche e normative:
📌aggiornati i trattamenti economici nei siti
📌rafforzato il sistema di relazioni industriali aumentando i diritti di informazione e consultazione del Coordinamento sindacale e la RSU su tematiche quali gli investimenti in IA
📌costituito il Comitato ristretto, sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo
📌confermati i percorsi di stabilizzazione occupazionale a livello di sito

📢Novità anche su ✔️appalti, ✔️salute e sicurezza, ✔️sostenibilità, ✔️contrasto al mobbing e ✔️professionalità.

📚Formazione: previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno 8 ore di formazione

🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila:
"L’accordo raggiunto migliora le tutele normative ed economiche delle persone in Galbani e testimonia che nonostante un contesto di forte competitività e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, attraverso la contrattazione è possibile migliorare il reddito e le condizioni dei lavoratori.

🗣️La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee.”

14/10/2026

🔵🍺Peroni, rinnovato contratto integrativo 2026-2029. Più tutele in tema di welfare territoriale, IA e pari opportunità🔵

📈Premio di partecipazione aumentato di 280€ a regime, raggiungerà i 3.135€ nel 2029
💰 Ticket Restaurant incrementati di 2€
➕La percentuale della quota premio convertita in welfare cresce dal 10 al 18%

👉🏻Novità normative, riconosciuti:
➡il tempo tuta,
➡la centralità del ruolo contrattuale della RSU e del Coordinamento Nazionale,
➡il rilancio del Comitato ristretto nazionale e delle Commissioni tecniche bilaterali sui temi della sicurezza, formazione/professionalità e competenze.

👉🏻Altre novità:
📌interventi di sostegno abitativo e di welfare territoriale
📌introdotta la figura della Consigliera di Fiducia in materia di discriminazioni e molestie di genere🚺
📌estensione alla scuola dell’infanzia dei permessi speciali per l’inserimento dei bambini
📌novità anche in tema di salute, sicurezza e benessere.

👉🏻Attenzione a ✔️sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG), ✔️digitalizzazione e ✔️IA nell’ambito di un modello partecipativo fondato su un dialogo continuo e costruttivo nel rispetto dei diritti di lavoratori, della sicurezza e dello sviluppo sostenibile.

👉🏻Appalti
➡️rafforzata l’osservanza della normativa vigente e del CCNL del settore di riferimento da parte delle imprese appaltatrici;
➡️previste ulteriori tutele ai lavoratori rispetto al mantenimento delle condizioni economiche e normative nel caso di cambio di appalto.

📚Formazione: riconosciute ulteriori 4 ore annue di formazione individuale.

🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila nazionali, sottolineano l’importanza dei risultati economici e normativi raggiunti in un contesto negoziale non semplice.

🗣️ Adesso la parola passa alle lavoratrici ed i lavoratori che si esprimeranno nelle assemblee nei prossimi giorni.

08/10/2026

🔵 Mignini&Petrini, rinnovato contratto integrativo 2026-2029. Più diritti per i lavoratori 🔵

💰Premio di risultato aumentato di ➕350€
👉🏻1.950€ complessivi nell’ultimo anno di vigenza

👉🏻Novità normative:
📌rafforzato il diritto alla formazione dei lavoratori, con attenzione ai nuovi processi di automazione, digitalizzazione e IA;
📌gli impatti organizzativi e professionali derivanti dall’introduzione di nuove tecnologie in azienda dovranno essere valutati insieme alle RSU;
📌 gli eventuali rischi specifici che potrebbero derivare da tali tecnologie andranno esaminati con gli RLS.

🚺Novità in tema di contrasto al mobbing e alla violenza di genere

👉🏻Conciliazione dei tempi di vita-lavoro: introduzione di specifici permessi per
➡️nascita, adozione o affidamento di un figlio,
➡️inserimento all’asilo nido o alla scuola dell’infanzia,
➡️visite pediatriche
➡️assistenza ai genitori ultra-settantacinquenni.

🔴🔵Flai e Uila:
“L’accordo rappresenta un passo in avanti nelle tutele per lavoratrici e lavoratori sia dal punto di vista economico sia da quello normativo, grazie soprattutto ai nuovi permessi per la conciliazione dei tempi vita lavoro.

🗣️Molto importante, inoltre, il rafforzamento del confronto sul tema della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale, senza dubbio una delle grandi sfide del futuro del lavoro”.

08/10/2026

🔵❌Caporalato, inchiesta della Procura di Santa Maria Capua Vetere porta alla luce gravi fenomeni di sfruttamento. Attuare subito misure per rafforzare prevenzione❌🔵

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️L'ennesimo episodio di sfruttamento emerso nelle campagne italiane, grazie al lavoro di magistratura e forze dell’ordine, conferma che il caporalato continua a trovare spazio dove persistono vulnerabilità sociali, fragilità amministrative e assenza di strumenti efficaci di governo del mercato del lavoro agricolo.

👉🏻Esprimiamo la nostra ferma condanna e chiediamo l'attuazione delle misure necessarie a prevenire e contrastare lo sfruttamento prima che si produca.

❗️Non basta inseguire i caporali: occorre sottrarre loro gli strumenti con cui esercitano il controllo sulle persone: ✔️reclutamento di manodopera✔️trasporti, alloggi ✔️accesso al lavoro e perfino ✔️la permanenza regolare sul territorio dei lavoratori più fragili, in particolare migranti.

👉🏻In questi anni ci siamo battuti affinché alle vittime di sfruttamento fossero riconosciute tutele concrete, dall'accesso a percorsi di inclusione sociale all'equiparazione alle vittime di tratta per il riconoscimento di strumenti di protezione anche economica.

📢Ma la denuncia dello sfruttamento non può trasformarsi in una condanna per chi trova il coraggio di ribellarsi. Accanto all'azione repressiva occorre anche rafforzare la prevenzione❗️

🗣️Chiediamo la piena efficacia del sistema unico dei controlli, fondato sull’interoperabilità delle banche dati delle amministrazioni pubbliche, affinché l'attività ispettiva sia più tempestiva, coordinata e mirata.

📌Dai trasporti 📌agli alloggi, 📌dall'incrocio trasparente tra domanda e offerta di lavoro 📌al funzionamento delle Sezioni territoriali della Rete del lavoro agricolo di qualità, non possiamo più permetterci ritardi.

1️⃣La condizionalità sociale della Pac,
2️⃣ la Banca dati degli appalti agricoli,
3️⃣ il rafforzamento della Rete del lavoro agricolo di qualità,
4️⃣ i piani per l'accoglienza,
5️⃣ gli alloggi dei lavoratori stagionali sono tasselli di una stessa strategia:
togliere ossigeno all'illegalità e premiare le imprese che rispettano contratti e diritti.

‼️La qualità delle produzioni agricole non può essere separata dalla qualità del lavoro e non può esistere sovranità alimentare senza legalità, dignità e giustizia sociale nelle campagne‼️

07/10/2026

🔆🌧🌩Il cambiamento climatico entra nei luoghi di lavoro e impone nuove risposte per proteggere la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori. 👩‍🔧👨‍🌾
📌Da questa consapevolezza prende avvio l’impegno della UILA nel corso “Climate Change Warning for Workplaces”, cominciato oggi a Enna con una giornata formativa organizzata dalla UILA, nell’ambito del più ampio del progetto costruito dagli enti formativi di CGIL, CILS e UIL, utilizzando le opportunità messe a disposizione dal’INAIL.

🔵Per la UILA, affrontare gli effetti del cambiamento climatico sulla sicurezza del lavoro è una priorità sindacale.
👉Servono consapevolezza, competenze e partecipazione per riconoscere i pericoli e rafforzare la prevenzione.
👉Contribuire a questo percorso significa assumersi una responsabilità precisa: fare della formazione uno strumento di prevenzione e di azione sindacale🔵

👉Si parte dalla Sicilia, mettendo al centro le donne e gli uomini del sindacato impegnati sul territorio: persone chiamate ogni giorno ad ascoltare i bisogni, riconoscere i rischi e tradurre la rappresentanza in tutele concrete.

👩‍🏫Il corso è stato un momento di riflessione attraverso una dialettica aperta e un confronto attivo tra i partecipanti.
👨‍🏫Domande ed esperienze condivise hanno animato la giornata, collegando i contenuti formativi alla realtà dei luoghi di lavoro.

🗣️Da Enna parte un messaggio chiaro: la tutela delle persone passa dalla capacità di comprendere i cambiamenti e di intervenire prima che i rischi si trasformino in danni.

05/10/2026

🔵🥛Parmalat, rinnovato contratto integrativo 2026-2029 per circa 1.600 dipendenti ✍️
💰Premio variabile di produzione aumentato di ➕290€
📈Ticket passano da 5,29€ a 7,00€

👉🏻Novità normative:
📌rafforzato il sistema di relazioni industriali 🫱🏼‍🫲🏽aumentando i diritti in tema di informazione e consultazione del Coordinamento sindacale e la RSU su temi come gli investimenti in IA e i loro risvolti in tema di occupazione
📌rafforzato il Comitato ristretto, sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo
📌 previsti momenti di verifica sui percorsi di stabilizzazione e sui parametri a cui è legato il premio ad obiettivi

📚Formazione: previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno due percorsi di formazione all’anno

👷🏼‍♀️Salute e sicurezza: confermata l’attività della Commissione tecnica paritetica di gruppo per la sicurezza, importante tavolo di confronto tra azienda e RLS

👉🏻Appalti: l’azienda si impegna a verificare l’applicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della società appaltatrice con il coinvolgimento delle RSU e delle segreterie territoriali
👉🏻introdotta una clausola risolutiva espressa in caso di comprovata inadempienza delle suddette norme

🚺Pari opportunità e Violenza di genere: l’Azienda fornirà al Coordinamento un’informativa sulla trasparenza retributiva, confermando l’ impegno a promuovere inclusione e valorizzazione delle diversità e a contrastare✋🏻ogni forma di discriminazione, violenza e molestia sul lavoro✋🏻

🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila:
“L’accordo migliora le tutele normative ed economiche e testimonia che, nonostante un contesto di forte competitività e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, anche attraverso la contrattazione di secondo livello, è possibile rafforzare💪🏼 il reddito e ampliare gli strumenti di coinvolgimento delle RSU e la tutela del lavoro.

🗣️La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee”.

03/10/2026